Campus Recruiter

LevelUP Human Capital Solutions (HCS) provides Recruiting Consulting Services and Strategic Solutions that positions Companies to Confidently Scale. Our experienced experts mesh appreciation of the human dynamic with recruitment goals, corporate considerations and compliance requirements. We custom design and institute a scalable, seamless recruitment process that is fully integrated end-to-end for each client.

We are the first to deliver a recruitment solution that marries subject matter expert (SME) recruiters and management consulting to deliver high quality hires at low cost. We offer flexible solutions, including teams of on- or off-site dedicated recruiters.

LevelUP HCS currently looking to add a full time Campus Recruitment Specialist to join our onsite recruitment team in Montreal, Canada.

Main Responsibilities:

• Work closely with Managers and other stakeholders to establish Recruitment targets and actively communicate, coordinate key timelines
• Act as a primary resource for our Junior Talent and help orient them in their new role
• Manage existing relationships universities while continuously developing new ones
• Track Campus metrics and incorporate Diversity/Inclusion and learning/development initiative
• Manage performance reviews for all interns
• Lead full recruitment process fur Summer Internship program and off cycle internships for all Business lines in Canada.
• Ensure proper onboarding and a positive candidate experience for interns when integrating their respective teams

COMPETENCIES

• Flexible and able to adapt to a fast paced, and deadline-driven environment.
• Excellent prioritization, writing, and oral communication skills
• Must have the ability to quickly learn systems, processes, and procedures.
• Great work ethics, exceptional communication skills in both English and French.
• Proactive, highly organized, client focused and results oriented.
• Strong capacity to develop robust relationships in a virtual environment across various stakeholders

TECHNICAL SKILLS

• Knowledge of the Microsoft Office Suite.
• Internet and Social Media savvy, specifically with websites such as LinkedIn, Facebook, and Twitter

PRIOR WORK EXPERIENCE

• 1-3 years of experience in a similar position or relevant HR experience.

EDUCATION

• Bachelor’s degree

TITLE IN FRENCH : Spécialiste recrutement universitaire

LevelUP Human Capital Solutions (HCS) fournit des services conseils en recrutement et des solutions stratégiques a grande valeur rajoutée pour nos clients. Nos experts expérimentés combinent l'appréciation de la dynamique humaine avec les objectifs de recrutement, les considérations d'entreprise et les exigences de conformité. Nous concevons et mettons en place sur mesure un processus de recrutement évolutif et transparent qui est entièrement intégré de bout en bout pour chaque client.

Nous sommes les premiers à proposer une solution de recrutement qui associe des recruteurs spécialisés dans le domaine des PME et des consultants en gestion pour offrir des recrutements de haute qualité à faible coût. Nous offrons des solutions flexibles, notamment des équipes de recruteurs spécialisés sur site ou hors site.

Principales responsabilités :

- Diriger l'ensemble du processus de recrutement pour le programme de stages d'été et les stages hors cycle pour tous les secteurs d'activité au Canada.

- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et les autres parties prenantes pour établir des objectifs de recrutement et communiquer activement, coordonner le calendrier d’activités

- Développer et innover la stratégie du recrutement universitaire.

- Assurer une expérience de recrutement et intégration positive des stagiaires dans leurs équipes respectives

- Gérer les relations existantes entre les universités tout en développant continuellement de nouvelles relations

- Agir comme ressource principale pour nos talents juniors et les aider à s'orienter dans leur nouveau rôle

- Gérer les évaluations des performances de tous les stagiaires

- Intégrer les initiatives de diversité/inclusion et d'apprentissage et de développement

COMPÉTENCES

- Excellentes compétences en matière de priorisation, de rédaction et de communication orale en anglais et français

- Capacité à développer de bonnes relation solides dans un environnement virtuel .

- Doit avoir la capacité d'apprendre rapidement les systèmes et les processus

- Proactif, très organisé, orienté client et résultat.

- Souplesse et capacité d'adaptation

COMPÉTENCES TECHNIQUES

- Connaissance de la suite Microsoft Office.

- Connaissance d'Internet et des médias sociaux, en particulier des sites web tels que LinkedIn, Facebook et Twitter

L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE PRÉALABLE

- 1-3 ans d'expérience dans un poste similaire ou une expérience pertinente en ressources humaines.

ÉDUCATION

- Baccalauréat