Managing Director, Marketing | Directeur General, Marketing

Opportunity

Title: Director, Marketing

Reports to: Chief Marketing Officer

Location: Golf Canada Head Office (Hybrid)

Status: Full Time

Ideal Start Date: May/June 2023

Primary Duties

• Lead creative team including 3 direct reports.
• Manage the golf category market research project and subsequent analysis in association with YouGov.
• Drive marketing planning including ownership over departmental marketing plans.
• Provide inputs that influence pricing strategies.
• Support development and augmentation of mobile applications.
• Support commercial organization to deliver profitable and sustainable revenue growth.
• Manage agency partners to deliver solutions.
• Manage marketing calendar and all deliverables for partnership marketing requirements (e-blasts, unique content, etc.).
• Golf Canada Sport Development programs and initiatives – Enable marketing support for all sport development initiatives.
• Partner with Golf Canada Foundation on marketing and communications
• Provincial Associations – Ongoing support of the Executive Directors to drive inclusion and collaboration with the NSO.
• Regular reporting on brand programs and brand health indicators.
• Creative direction for all consumer facing elements including but not limited to VIP/Corporate sales inventory (Gables, Suites, Lodges, 1904 Club, Trophy Club, Champions Club), RBCX concert series, Fare Way, Sales collateral.
• Champion the business requirements and the needs of all internal customers by defining, planning and executing against key departmental marketing projects (collateral, CRM, media, web, social, digital and event management).
• Golf Canada Membership sales – Build integrated strategy to drive GC public player acquisition strategy.
• Support the development of a long-term marketing strategic plan.
• Support all First Tee across Canada during this period of growth and expansion
• RBC Canadian Open and CP Women’s Open - Tournament visual identity.
• Launch and roll-out of the 2023-2027 strategic plan
• Use market research and consumer insights to position Golf Canada properties to potential partners.
• Amateur Championships
• Work with internal stakeholders to deliver new/incremental commercial assets.
• Junior Golf Programs
• Lead marketing of Golf Canada’s Women’s strategy.
• Align digital marketing to consumer insights.
• Manage media budget and associated media buy in support of RBCCO and CPWO.
• High Performance

Required Skills, Knowledge, & Abilities

• High Proficiency with Microsoft Office Suite including advanced MS Excel skills.
• Bilingual (English and French) is not required but considered an asset.
• Post-secondary degree or diploma in related field, or equivalent experience.
• Strong decision making and conflict resolution abilities.
• Golf knowledge or experience is not required but considered an asset.
• Excellent verbal and written communications skills.
• Strong organizational skills and administration skills.
• Exceptional customer service skills, including professional and proficient phone, interpersonal and email communications.

Application Details

Golf Canada - Human Resources

1333 Dorval Drive, Suite 1

Oakville, ON L6M 4X7

Apply via Career Page link below

One (1) position available. Golf Canada will interview up to six (6) candidates. Forward cover letter and resume to Career Page, NO PHONE CALLS PLEASE to the above contact by 11:59pm, April 30th, 2023. Golf Canada thanks all applicants but will contact only those who will be invited for an interview

Golf Canada’s regular hours of work are 40 hours per week, namely Monday to Friday, 8 hours a day and 5 days a week including a one-hour lunch. However, the demands of your position may require your hours of work to vary to meet the objectives of your employment. Due to the nature of this position, there may also be some travel required and the need to work some weekends.

Golf Canada is committed to providing a safe environment for all, especially children. All applicants will be thoroughly screened using background checks and a review process.

Golf Canada’s core values are “Fun, Excellence, Inclusion, Respect, Accountability” and while these are included in each employee’s offer of employment and annual employment letters, these core values are also an integral part of the Golf Canada’s recruitment, hiring and annual review process.

Golf Canada is dedicated to employment equity and fostering diversity within the workplace in order to build an inclusive workforce where all employees have the opportunity to reach their potential.

Golf Canada is committed to providing accessible employment practices that are in compliance with the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (‘AODA’). If you require accommodation during any stage of the recruitment process, please notify Human Resources at 905-849-9700.

Offre D’emploi

Titre : Directeur du marketing

Relève de : Directeur général, Marketing

Lieu : Siège social de Golf Canada (hybride – télétravail)

Poste : Permanent à plein temps

Date d’entrée en fonction souhaitée : Mai/juin 2023

Veuillez noter que dans le présent document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

Principales Tâches

• Soutenir le programme First Tee – Premier départ à la grandeur du Canada durant cette période d’expansion.
• Diriger l’équipe créative et produire 3 rapports directs.
• Soutenir la mise au point et le déploiement accru des applications mobiles.
• C) Haute performance
• Fournir des informations qui influencent les stratégies de tarification.
• Assurer l’identité visuelle de l’Omnium canadien RBC et de l’Omnium féminin CP.
• Direction créative pour tous les éléments destinés aux consommateurs, y compris entre autres l’inventaire des ventes VIP/d’entreprises (Gables, Suites, Loges, Club 1904, Club Trophée, Club des Champions), la série de concerts RBCX, l’allée Fare Way et autres ventes connexes.
• Collaborer avec les intervenants internes à la livraison de nouveaux actifs commerciaux progressifs.
• Aligner le marketing numérique sur la connaissance des consommateurs.
• Appuyer le secteur commercial de l’organisation afin d’assurer une croissance durable des revenus.
• Piloter la planification marketing, y compris la responsabilité des plans marketing des divers services.
• Gérer les partenaires d’agences pour fournir des solutions.
• Produire régulièrement des rapports sur les programmes de marque et les indicateurs de santé de la marque.
• S’appuyer sur les études de marché et la connaissance des consommateurs pour positionner Golf Canada face aux partenaires potentiels.
• Défendre les exigences commerciales et les besoins de tous les clients internes en définissant, planifiant et exécutant les principaux projets de marketing de chaque secteur (matériel connexe, relations clients, médias, site web, réseaux sociaux, communications numériques et gestion des évènements).
• S’associer à la Fondation Golf Canada en matière de marketing et communications.
• Ventes d’adhésions à Golf Canada – élaborer une stratégie intégrée pour stimuler l’adhésion des golfeurs publics.
• Programmes et initiatives de développement sportif de Golf Canada – activer le soutien marketing pour toutes les initiatives de développement du sport :
• Contribuer à l’élaboration d’un plan stratégique de marketing à long terme.
• Gérer le projet d’étude de marché dans le domaine du golf et l’analyse subséquente en collaboration avec YouGov.
• Gérer le budget média et les achats média associés en appui à l’OCRBC et à l’OFCP.
• Lancer et déployer le Plan stratégique 2023-2027 de Golf Canada.
• B) Championnats amateurs
• Programmes de golf junior
• Associations provinciales de golf – soutien continu aux directeurs exécutifs afin de favoriser l’inclusion et la collaboration avec l’ONS.
• Diriger le marketing de la stratégie féminine de Golf Canada.
• Gérer le calendrier de marketing et livraison pour les besoins marketing des partenariats (bulletins électroniques, contenu unique, etc.).

Compétences Requises

• Maîtrise de la suite Microsoft Office avec compétences MS Excel de haut niveau.
• Fortes capacités de prise de décisions et de résolution de conflits.
• La connaissance du golf n’est pas requise mais est considérée un atout.
• Compétences exceptionnelles en service à la clientèle, avec maîtrise professionnelle et efficace des communications téléphoniques, interpersonnelles et courriel.
• Fortes compétences organisationnelles et administratives.
• Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente.
• Excellentes compétences en communications écrites.
• Le bilinguisme (anglais et français) n’est pas requis mais est considéré un atout.

Soumission Des Candidatures

Golf Canada

A/S Ressources humaines

1333 Dorval Drive, Suite 1

Oakville, ON L6M 4X7

Soumettre les candidatures via le lien à la Page des carrières ci-dessous.

Un (1) poste disponible. Golf Canada recevra en entrevue un maximum de six (6) candidats. Faites parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae seulement à la Page des carrières – PAS D’APPELS SVP – d’ici le 30 avril 2023 à 23 h 59. Golf Canada remercie tous les postulants mais ne contactera que les candidats qui seront invités en entrevue.

Les heures normales de travail de Golf Canada sont de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, à raison de huit heures par jour, cinq jours par semaine, y compris une heure de repas. Cependant, les exigences du poste peuvent se traduire par un horaire variable, peut-être irrégulier, pour répondre aux objectifs de l’emploi. En raison de la nature de ce poste, certains déplacements peuvent être exigés, de même que la nécessité de travailler certains week-ends.

Golf Canada tient à assurer un environnement sécuritaire pour tous, en particulier pour les enfants. Tous les candidats seront soigneusement sélectionnés après vérification et examen approfondi des antécédents.

Les valeurs fondamentales de Golf Canada sont « le plaisir, l’excellence, l’inclusion, le respect, l’imputabilité ». Ces valeurs de base, qui s’incarnent dans les offres d’emploi et lettres d’embauche annuelles de tous les employés, font partie intégrante des politiques de recrutement et d’embauche de Golf Canada, ainsi que du processus de révision annuelle.

Golf Canada adhère aux principes d’équité en matière d’emploi et propose un milieu de travail diversifié, sans discrimination ni harcèlement, inclusif et respectueux des différences au sein de son personnel, où chacun peut réaliser tout son potentiel.

Golf Canada a pris l’engagement de maintenir des pratiques d’emploi respectueuses des normes d’accessibilité énoncées dans la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en aviser les Ressources humaines au 905-849-9700.

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