Human Resource Business Partner

Topcon Healthcare sees eye health differently. Our vision is to empower providers with smart and efficient technologies for enhanced patient care. Keeping pace with the ever-changing landscape of the healthcare industry, we offer the latest integrated solutions including advanced multimodal imaging, vendor-neutral data management and groundbreaking remote diagnostic technology.   A globally-oriented business, Topcon is focused on developing solutions towards solving societal challenges in the mega-domains of healthcare, agriculture, and infrastructure. In healthcare, these challenges include increasing eye disease, rising medical costs, access to healthcare and physician shortages. By investing in value-driven innovations, Topcon works to enable people to enjoy good health and a high quality of life.
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Nous recherchons un Partenaire d'affaires Ressource Humaine (PARH) pour notre équipe RH mondiale en pleine croissance dans le cadre d'un modèle de service partagé. Le PARH sera chargé de fournir un soutien général en matière de ressources humaines aux employés et aux managers. Le poste est axé sur le développement des capacités des personnes, la mise en place d'une culture de haute performance et le renforcement des investissements dans les personnes. Initialement, le poste sera fortement axé sur l'acquisition de talents, mais le titulaire sera responsable de toutes les activités locales en matière de ressources humaines.
Responsabilités

• Gérer les contenus du manuel et des politiques de l'organisation pour l'ensemble des employés.
• Collaborer avec les parties prenantes de l'entreprise pour élaborer de nouvelles politiques d'entreprise, au besoin.
• Résoudre les problèmes interpersonnels liés au travail entre les employés et participer aux enquêtes pouvant donner lieu à des mesures disciplinaires ou à un licenciement. Veiller à l'égalité et à la cohérence du traitement conformément à la législation et à la politique de l'entreprise.
• Responsable du recrutement du début à la fin, y compris la planification, l'élaboration des descriptions de poste, le développement des profils de poste, la publicité, les entretiens, les contrats de travail, la maintenance du système SIRH et les activités de marque (salons de l'emploi/foires universitaires de l'emploi) et l'intégration dans l'entreprise.
• Soutenir et collaborer avec les autres membres et activités de l'équipe RH. Faire partie de l'équipe RH mondiale en vue d'un apprentissage et d'un développement réciproques.
• Coordonner et soutenir la mise en valeur continue des capacités des personnes et supporter les processus RH connexes, tels que l'évaluation des performances, les objectifs, l'évaluation des talents, l'évaluation de la rémunération et les enquêtes sur l'engagement. Mettre en œuvre des programmes de formation et d'autres mesures approuvées en matière de développement et d'engagement.
• Rechercher des opportunités d'amélioration et de nouvelles initiatives dans le cycle de vie des employés qui s'alignent sur la vision et la mission des RH.
• Gérer l'ensemble de la documentation, des rapports et des exigences administratives en matière de ressources humaines, y compris Workday (SIRH).
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recherche de candidats afin de créer des réseaux et de susciter l'engagement de candidats potentiels. Les besoins seront en grande partie d'ordre technique.
• Peut effectuer d'autres tâches qui lui sont confiées.
• Travailler en partenariat avec les gestionnaires pour établir des indicateurs de performance clés et des objectifs pour l'évaluation des employés avec l'aide du Vice-président Finance et Opération en relation avec l'objectif de l'entreprise.
• Point de contact pour les relations avec les employés pour tous les employés et managers. Soutenir les responsables locaux et le directeur des ressources humaines dans toutes les questions relatives aux ressources humaines, y compris la préparation des promotions, des rémunérations, des changements de poste, des demandes de congé, des mesures disciplinaires, des licenciements, etc.
• Travailler en partenariat avec Total Rewards en vue d'évaluer la couverture de l'assurance collective pour tous les employés auprès de Manulife.

Expérience

• Capacité à travailler de manière indépendante, à être motivé et proactif.
• Excellentes capacités d'organisation.
• Avoir fait preuve de créativité et de stratégie pour attirer et engager des talents techniques.
• Sens de l'urgence, capacité à répondre rapidement aux besoins des talents et des responsables du recrutement dans un marché en pénurie de candidats.
• Faire preuve d'un haut niveau de confidentialité.
• Contribuer à un environnement d'équipe en développant des relations de travail positives basées sur la confiance et l'intégrité.
• Capacité à gérer des priorités multiples et parfois concurrentes.
• Esprit analytique, sens aigu du détail et capacité à résoudre les problèmes.
• Expérience avérée dans la prestation d'une expérience de haut niveau pour les cadres et les candidats.
• Volonté de collaborer pour obtenir des résultats (à la fois avec l'équipe RH mondiale et les opérations locales).
• Connaissance et expérience approfondies des ressources humaines, notamment en matière de droit du travail, de rémunération, de planification et de développement de l'organisation, de relations avec les employés, de santé et de sécurité, de formation et de développement.
• Connaissances informatiques de haut niveau (médias sociaux/internet/suite MS Office/SaaS).
• Solides compétences en matière de communication écrite et orale bilingue (français/anglais).

Compétences, Formation Et Qualifications

• Expérience de l'établissement de profils d'emploi (méthode Radford ou autre).
• 5+ ans d'expérience progressive en ressources humaines.
• Situé à Boisbriand (Québec), le travail hydride est possible - 3 jours par semaine au bureau.
• Baccalauréat en administration, concentration ressources humaines.
• Expérience de l'utilisation de Workday ou d'un autre SIRH SaaS, incluant le module de recrutement, est souhaitable.
• Formation en droit du travail, en rémunération, en planification organisationnelle, en développement organisationnel, en relations avec les employés, en santé et sécurité, en formation et/ou en relations de travail préventives, de préférence.
• Qualifications en ressources humaines, psychologie, gestion des affaires ou expérience équivalente.
• Une expérience au sein d'une grande entreprise internationale et matricielle est souhaitable.

Autre

• Des déplacements locaux, interprovinciaux et aux États-Unis peuvent être nécessaires.