Bilingual Human Resources Business Partner

Notre client de l'industrie manufacturière recherche un partenaire d'affaires en ressources humaines dévoué et méticuleux pour rejoindre son équipe à Québec, QC.

Le partenaire d'affaires en ressources humaines soutiendra notre équipe des opérations de l'usine dans la gestion des ressources humaines, y compris la rémunération, les avantages sociaux, l'évaluation des emplois et la gestion des invalidités.

Responsabilités :

• Soutenir l'équipe des ressources humaines dans la coordination des programmes de formation et de développement pour les membres du personnel.
• Participer à l'administration des avantages sociaux des employés, y compris l'inscription et la réponse aux demandes des employés.
• Assister le processus de recrutement et d'intégration, y compris la publication des offres d'emploi, la présélection des CV et la planification des entretiens.
• Gérer les demandes générales de ressources humaines et fournir un soutien administratif à l'équipe RH au besoin.
• Soutenir les initiatives et les projets RH, tels que la gestion des performances et les programmes d'engagement des employés.
• Contribuer à la maintenance des politiques et des procédures RH, en veillant à la conformité avec les réglementations et les normes pertinentes.
• Gérer les dossiers de présence et d'absences des employés.
• Maintenir et mettre à jour les dossiers des employés, en veillant à leur exactitude et à leur confidentialité.

Qualifications et compétences :

• Maîtrise d'Excel, Word et PowerPoint.
• Bilingue (français/anglais) pour la mise en œuvre des programmes et systèmes RH de l'entreprise.
• Fortes compétences analytiques.
• Atouts : Connaissance de Ceridian Dayforce et de SAP - Success Factors.
• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires avec une spécialisation en gestion des ressources humaines.
• Plus de 5 ans d'expérience pertinente dans les conseils RH et la rémunération.
• Certification CHRP.

Our manufacturing industry client is seeking a dedicated and detail-oriented HR Business Partner to join their team in Quebec City, QC.

The HR Business Partner to support our plant operations team in HR management, including compensation, benefits, job evaluation, and disability management.

Roles and Responsibilities

• Manage employee attendance and time-off records.
• Assist in maintaining HR policies and procedures, ensuring compliance with relevant regulations and standards.
• Support HR initiatives and projects, such as performance management and employee engagement programs.
• Assist in administering employee benefits, including enrollment and answering employee inquiries.
• Handle general HR inquiries and provide administrative support to the HR team as needed.
• Assist with the recruitment and onboarding process, including posting job ads, screening resumes, and scheduling interviews.
• Maintain and update employee records, ensuring accuracy and confidentiality.
• Support the HR team in coordinating training and development programs for staff members.

Qualifications and Skills

• Bachelor's degree in industrial relations or business administration with a focus on HR management.
• Strong analytical, organizational, leadership, interpersonal, and communication skills.
• Assets: Knowledge of Ceridian Dayforce and SAP - Success Factors.
• Bilingual (French/English) for implementing corporate HR programs and systems.
• 5+ years of relevant experience in HR advice and compensation.
• CHRP certification.
• Proficient in Excel, Word, and PowerPoint.