Hr Business Partner (Permanent, Part Time - Hybrid)

About The Voith Group

The Voith Group is a global technology company. With its broad portfolio of systems, products, services and digital applications, Voith sets standards in the markets of energy, paper, raw materials and transport & automotive. Founded in 1867, the company today has around 21,000 employees, sales of € 4.9 billion and locations in over 60 countries worldwide and is thus one of the larger family-owned companies in Europe.

For our Voith Hydro Canada team, we are currently searching talents for the position of:

HR Business Partner (Permanent, Part time - Hybrid)

Brossard, Québec

Voith offre actuellement une opportunité de faire le saut dans un rôle de Partenaire d’Affaires RH pour une grande entreprise à portée mondiale! Tu as fait tes preuves comme généraliste/coordonnateur(-trice) RH depuis les 3 à 5 dernières années, et tu cherches maintenant à mettre en pratique ta vision stratégique? Le rôle-conseil t’allume et tu veux influencer le succès et la culture de la compagnie à travers la mise en place d’initiatives RH visant à améliorer l’engagement de nos équipes? Et tu souhaites pouvoir balancer ce défi professionnel avec un horaire à temps partiel et flexible, en mode hybride? Alors joins-toi à une équipe solide dans notre rôle de PARH!

Sommaire – Le/la Partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) principal(e) agit en tant que consultant(e) stratégique en ressources humaines afin d’aligner les objectifs d’entreprise avec les besoins des employé(e)s et de la direction, et ce, dans les divisions d’affaires en Amérique du Nord. Le/la PARH qui réussit dans ce rôle, agit comme personne défenseure autant des employé(e)s que de la compagnie et est un(e) agent(e) de changement.

Responsabilités –

• Responsable, avec les gestionnaires locaux, d’identifier et de supporter les plans de développements pour les employé(e)s à haut potentiel ou prêts à être promus, incluant la coordination d’assignations/rotation des talents dans différentes fonctions et/ou régions.
• Développe et met en place des solutions créatives afin de supporter les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Révise et recommande des stratégies de rémunération afin d’attirer et de retenir les employé(e)s, tout en s’assurant de maintenir l’équité interne et la cohérence dans les pratiques de rémunération de Voith.
• Établit des partenariats solides avec les gestionnaires de première ligne, les employé(e)s et l’équipe de direction afin de supporter l’amélioration des relations entre les équipes, l’efficacité interdépartementale, et aide à maintenir le moral et la satisfaction des employé(e)s, augmentant ainsi la productivité et la rétention.
• Collabore avec ses collègues RH de l’Amérique du Nord afin d’identifier les opportunités d’améliorations de la fonction RH et du service aux clients internes dans la région. Planifie, présente et met en place les projets RH pour la région. Peut aussi être appelé à collaborer sur les projets RH à l’échelle mondiale.
• Agit comme un(e) champion(ne) des changements organisationnels et apporte une influence positive dans les initiatives de changements de la culture organisationnelle.
• Démontre une compréhension complète des opérations de l’entreprise et des défis s’y rattachant (tels que la rétention des talents, les pratiques de rémunération globale compétitives, l’engagement des employé(e)s, etc.).
• Fournit des recommandations et supporte la gestion de la main-d’œuvre et l’exécution de la planification stratégique de la relève selon les besoins de la compagnie et ses objectifs. Identifie les problèmes de ressources à court, moyen et long terme, ainsi que le plan pour les adresser. Fournit des informations basées sur des données et des faits afin de faire des recommandations à l’équipe locale de gestion.
• Agit comme coach et outille l’équipe de supervision dans la gestion de ses équipes. Crée de solides relations avec les gestionnaires de première ligne et l’équipe de direction en démontrant un haut niveau de crédibilité.

Qualifications –

• Compétences reconnues en consultation.
• Connaissance de plusieurs disciplines reliées aux ressources humaines, incluant le diagnostic et l’intervention organisationnelle, les relations de travail, la planification de la relève et du développement, la diversité, la gestion de la performance, la rémunération globale, etc.
• Connaissance des Normes du Travail du Québec et aussi de d’autres provinces canadiennes (principalement l’Ontario). Connaissance des lois du travail des États-Unis un atout.
• Disponible à voyager au Canada et aux États-Unis (10-20%)
• Fortes compétences analytiques avec une habileté reconnue à traduire les plans et les besoins de l’entreprise en initiatives RH ciblée afin d’atteindre les résultats.
• Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine pertinent.
• Capacité de s’exprimer en français et en anglais autant à l’oral qu’à l’écrit dans le but de desservir les clients internes, qui se trouvent autant au Québec que dans diverses provinces canadiennes.
• Minimum de 3 à 5 années d’expérience appliquée dans un rôle RH généraliste progressif.

Horaire : Poste à temps partiel de 18,75 heures par semaine. Afin d’offrir un niveau de service adéquat à nos gestionnaires, la personne étalerait idéalement son horaire sur 4 à 5 jours par semaine, dont au moins 2 jours par semaine en présentiel à notre bureau de Brossard. Nous offrons une flexibilité sur l’horaire quotidien de travail (ex : demi-journée le matin ou l’après-midi). Il est donc attendu que la personne fasse aussi preuve de flexibilité et puisse s’adapter selon les besoins d’affaires.

• Cette description de travail n’est pas exhaustive, mais elle se veut une description générale des responsabilités de ce poste.

Vous ne répondez pas à toutes les exigences, mais vous pensez que vous seriez un bon élément pour notre équipe? Nous vous encourageons à postuler - vos compétences uniques sont peut-être exactement ce dont nous avons besoin pour ce poste ou d'autres !