Conseiller(Ère), Talent Et Culture

Description

Vous êtes proactif(ve), autonome et avez le client au centre de vos préoccupations? Vous souhaitez évoluer dans un environnement en constante évolution? Vous aimez améliorer les choses et travailler en équipe? Nous avons un poste pour vous. En effet, notre équipe de partenaires d’affaires talent et culture est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) généraliste talent et culture pour collaborer au déploiement des initiatives de la vice-présidence talent et culture (VPTC) dans son secteur assigné tout en étant aligné sur les besoins du ou des secteurs d’activité.

En plus de travailler en étroite collaboration avec le Partenaire d’affaires talent et culture et son secteur d’activité pour opérationnaliser les initiatives et projets RH afin de soutenir l’évolution du secteur d’activité et de l’organisation, le/la conseiller(ère) devra également :

• Participer à la gestion et au suivi de la livraison de projets RH (indicateurs, etc.).
• Assurer le soutien aux partenaires d’affaires talent et culture (PATC) et aux gestionnaires du secteur dans le déploiement des programmes et projets RH (relève et succession, développement des talents, rétention, etc…).
• Soutenir le PATC dans des tâches plus opérationnelles : Analyser des données, produire des rapports et des présentations, faire des constats et recommandations pour adresser des enjeux RH et influencer les initiatives et stratégies, compiler des indicateurs EX et les tableaux de bord du secteur d’activité et de la VPTC et faire des constats.
• Participer aux comités de gestion sectoriels pour informer les gestionnaires des initiatives RH en cours, et mieux comprendre la réalité et les besoins des secteurs et sous-secteurs d'affaires.
• Contribuer à l’optimisation du système de gestion des PATC (processus, DMS, documentation, visibilité sur les initiatives, consolidation d’insights...), à l’amélioration des politiques, normes et pratiques RH.
• Appuyer les gestionnaires de premier et deuxième niveaux sur tous les sujets RH dans le déploiement des programmes et initiatives RH.

Vous avez :

• Une excellente maîtrise des logiciels de la Suite Office (surtout Excel)
• 3-5 ans d’expérience en RH
• Un bilinguisme français-anglais à l’oral et à l’écrit.

Vous avez une grande capacité d’apprentissage et de bonnes habilités relationnelles et en communication? On vous reconnaît pour votre excellente gestion de projets et votre priorisation? Ce poste est pour vous! Postulez dès maintenant ou communiquez avec Isabelle Carle pour plus d’informations sur le rôle.