Gestionnaire Talents Et Culture Jobs

Montant forfaitaire pour les frais de cellulaire;

2 semaines payées à Noël;

5 à 6 semaines de chômage durant l'été;

Équipe de travail dynamique et soutenante;

Autonomie et liberté dans les projets;

Flexibilité dans l’horaire : variable selon les besoins du milieu et les activités en place: jour, soir, fin de semaine;

Détenir un baccalauréat en génie civil ou toute autre discipline jugée pertinente;

Expérience dans le domaine du bâtiment est considéré comme un atout majeur;

Expérience en gestion de personnel;

Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec;

Détenir un permis de conduire valide de classe 5;

Avoir complété le cours santé et sécurité générale sur les chantiers de construction;

Participer à la gestion et au suivi de la livraison de projets RH (indicateurs, etc.).

Appuyer les gestionnaires de premier et deuxième niveaux sur tous les sujets RH dans le déploiement des programmes et initiatives RH.

3-5 ans d’expérience en RH

Une excellente maîtrise des logiciels de la Suite Office (surtout Excel)

Un bilinguisme français-anglais à l’oral et à l’écrit.

le/la conseiller(ère) devra également :

Assure la gestion financière des projets en respect avec les budgets adoptés et les protocoles d’ententes en vigueur;

Réalise des événements, incluant la planification, la logistique et la gestion des opérations;

Prépare des appels de prix et négocie des contrats dans les limites déterminées par les normes en vigueur;

Analyse les résultats, dresse des bilans, détermine des alternatives et émet des recommandations en lien avec les projets réalisés;

Assure le suivi des requêtes internes et externes;

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en récréologie ou en animation et recherche culturelle ou dans une discipline appropriée;

Une journée typique dans ce poste:

·Participer à l’élaboration des politiques et programmes en lien avec la gestion des ressources humaines;

·Participer à la gestion des ressources humaines en collaboration avec l’équipe Talents & Culture;

·Conseiller et accompagner les gestionnaires;

·Être en charge du processus de dotation complet (entrevue, embauche, etc.);

·Effectuer les accueils et intégrations des nouveaux employés pour les 3 places d’affaires;

You have some experience using project management platforms and tools (Monday.com, Microsoft 365);

Develop & implement tools to support Managers to improve talents management ;

Provide guidance and support in change management, communication and trainings on your assigned projects;

You have 5+ years’ experience in a People & Culture experience;

You have excellent interpersonal skills, with the ability to build, maintain, and influence relationships at all levels;

Implement strategies and tools to ensure follow-up and communication throughout different People & Culture programs;

In-depth knowledge of HR and project management concepts and principles;

Experience in talent management is considered an asset;

Creates, improves, and implements human resources management policies and programs;

Acts as a change agent to support managers in the various organizational transformations they are implementing;

Guides the managers of his client group in the interpretation of C&T policies and programs, as well as labor laws;

Supports new managers in their new role as team leaders;

Data Entry, data processing, data conversion, data cleansing, database management

Remote talents for multiple positions.

Digital Marketing Experts, SEO, social media marketing, content marketing, email marketing

Developers, web development, software development, mobile app development,

Graphics & Web Designers, graphic design, web design, front end developer, logo design, photoshop expert

Les Qualifications Que Vous Devriez Posséder

Participer et diriger les activités de développement de solutions sur mesure adaptées aux besoins des clients ;

Organiser, prioriser, réviser et apporter son expertise technique pour guider l’équipe et assurer la qualité des produits et solutions développées ;

Communiquer clairement et succinctement les objectifs, livrables et priorités de l’équipe ;

Soutenir le service de la production en matière d’intégration/installation et dépannage technique ;

Assurer la mise en place des meilleures pratiques de développement de produits (conformément aux processus de Rheinmetall);

La transformation RH et gestion du changement

La gestion des ressources humaines dans leur ensemble

Les communications internes et le marketing RH

Minimum 5 ans dans un poste de gestion RH

BAC en ressources humaines ou connexe

Membre de l’ordre des CRHA (un fort atout)

Participer à la définition et à la promotion de la marque employeur.

Être un partenaire dans le développement et le renforcement de la culture d'entreprise d'Invoke.

Construire les systèmes, politiques et programmes RH appropriés pour optimiser la croissance et la performance.

Se connecter et soutenir les autres activités de Wizards au besoin, à l'extérieur du Canada.

Assurer une approche inclusive dans tous les domaines du studio.

Une Capacité à établir des relations interpersonnelles positives avec les responsables, les pairs et les équipes inter-départemental (locales et mondiales).