Responsable – Bibliothèque Et Culture Jobs

Montant forfaitaire pour les frais de cellulaire;

2 semaines payées à Noël;

5 à 6 semaines de chômage durant l'été;

Équipe de travail dynamique et soutenante;

Autonomie et liberté dans les projets;

Flexibilité dans l’horaire : variable selon les besoins du milieu et les activités en place: jour, soir, fin de semaine;

Participer à la gestion et au suivi de la livraison de projets RH (indicateurs, etc.).

Appuyer les gestionnaires de premier et deuxième niveaux sur tous les sujets RH dans le déploiement des programmes et initiatives RH.

3-5 ans d’expérience en RH

Une excellente maîtrise des logiciels de la Suite Office (surtout Excel)

Un bilinguisme français-anglais à l’oral et à l’écrit.

le/la conseiller(ère) devra également :

Assure la gestion financière des projets en respect avec les budgets adoptés et les protocoles d’ententes en vigueur;

Réalise des événements, incluant la planification, la logistique et la gestion des opérations;

Prépare des appels de prix et négocie des contrats dans les limites déterminées par les normes en vigueur;

Analyse les résultats, dresse des bilans, détermine des alternatives et émet des recommandations en lien avec les projets réalisés;

Assure le suivi des requêtes internes et externes;

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en récréologie ou en animation et recherche culturelle ou dans une discipline appropriée;

In-depth knowledge of HR and project management concepts and principles;

Experience in talent management is considered an asset;

Creates, improves, and implements human resources management policies and programs;

Acts as a change agent to support managers in the various organizational transformations they are implementing;

Guides the managers of his client group in the interpretation of C&T policies and programs, as well as labor laws;

Supports new managers in their new role as team leaders;

La transformation RH et gestion du changement

La gestion des ressources humaines dans leur ensemble

Les communications internes et le marketing RH

Minimum 5 ans dans un poste de gestion RH

BAC en ressources humaines ou connexe

Membre de l’ordre des CRHA (un fort atout)

Participer à la définition et à la promotion de la marque employeur.

Être un partenaire dans le développement et le renforcement de la culture d'entreprise d'Invoke.

Construire les systèmes, politiques et programmes RH appropriés pour optimiser la croissance et la performance.

Se connecter et soutenir les autres activités de Wizards au besoin, à l'extérieur du Canada.

Assurer une approche inclusive dans tous les domaines du studio.

Une Capacité à établir des relations interpersonnelles positives avec les responsables, les pairs et les équipes inter-départemental (locales et mondiales).

Poste permanent à temps plein (37.5h/semaine)

Télétravail avec 2 jours de présence requise au bureau par semaine

Enveloppe forfaitaire pour équiper son poste en télétravail et forfait cellulaire remboursé

Horaire d’été et vacances payées durant le temps des fêtes

Cotisation de l’employeur au régime de retraite

Environnement de travail humain, sain et dynamique offrant de nombreux défis et occasions d’apprentissage

Inspirer nos membres en étant un.e ambassadeur.drice de notre culture;

Coordonner les différentes étapes du cycle de la vie d’un employé et suggérer des améliorations;

Organiser et promouvoir des activités sociales pour l’ensemble des membres;

Faire la création d’un plan de recrutement ambitieux ainsi qu’un plan de rétention;

Faire la gestion complète des avantages sociaux (assurances, PAEF, télémédecine, FTQ, etc.);

Supporter la direction dans la mise à jour des outils administratifs de l’entreprise;

Accueillir, renseigner, orienter et initier les usagers aux services de la bibliothèque, aux collections et au prêt automatisé;

Former les usagers au catalogue et aux autres outils de recherche de la bibliothèque;

Assister et conseiller les usagers dans leur recherche et leur choix de documents;

Assurer le service à la clientèle : accueil, soutien pour les services en ligne, par téléphone, courriel et en personne, etc.;

Procéder à l’abonnement des usagers, aux prêts, retours, renouvellements, réservations et classement des documents;

Faire appliquer les règlements de la bibliothèque ainsi que le code de responsabilité de l’usager et percevoir les divers frais d’utilisation;

Traiter les prêts, les retours, les renouvellements et les réservations des documents de la bibliothèque. Émettre les cartes d’emprunt.

Organiser le fonctionnement quotidien du secteur approprié. Organiser, répartir et vérifier le travail des autres employés et participer à leur formation.

Résoudre des problèmes au point de service tel que désigné dans l'horaire quotidien.

Recevoir des paiements et émettre des reçus pour les usagers de la bibliothèque.

Assurer l'impression et l'envoi aux usagers des avis de retard. Effectuer les rappels des documents empruntés.

Numériser les documents de la bibliothèque.

Contribuer à la conception de nouvelles structures organisationnelles pour soutenir l’évolution du secteur d’activité;

Participer à la création d’une vision pour la stratégie de talents;

Participer activement à la gestion stratégique du secteur incluant la planification des talents pour répondre aux besoins de l’entreprise;

Bâtir des relations solides avec les parties prenantes pour influencer la prise de décisions;

Contribuer à la promotion de la culture organisationnelle

Contribuer au développement du leadership des leaders du secteur