Coordonateur Talents Et Culture Jobs

Montant forfaitaire pour les frais de cellulaire;

2 semaines payées à Noël;

5 à 6 semaines de chômage durant l'été;

Équipe de travail dynamique et soutenante;

Autonomie et liberté dans les projets;

Flexibilité dans l’horaire : variable selon les besoins du milieu et les activités en place: jour, soir, fin de semaine;

Participer à la gestion et au suivi de la livraison de projets RH (indicateurs, etc.).

Appuyer les gestionnaires de premier et deuxième niveaux sur tous les sujets RH dans le déploiement des programmes et initiatives RH.

3-5 ans d’expérience en RH

Une excellente maîtrise des logiciels de la Suite Office (surtout Excel)

Un bilinguisme français-anglais à l’oral et à l’écrit.

le/la conseiller(ère) devra également :

Coordonner le travail de l’équipe terrain et intervenantes bénévoles;

Assurer le recrutement et le soutien des bénévoles;

Participer aux rencontres de C.A et de certains comités au besoin.

Collaborer aux planifications et bilans annuels;

Réaliser toutes autres tâches confiées par les membres du C.A

Alimenter nos réseaux sociaux en conformité avec nos valeurs et politique de confidentialité (si applicable).

Assure la gestion financière des projets en respect avec les budgets adoptés et les protocoles d’ententes en vigueur;

Réalise des événements, incluant la planification, la logistique et la gestion des opérations;

Prépare des appels de prix et négocie des contrats dans les limites déterminées par les normes en vigueur;

Analyse les résultats, dresse des bilans, détermine des alternatives et émet des recommandations en lien avec les projets réalisés;

Assure le suivi des requêtes internes et externes;

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en récréologie ou en animation et recherche culturelle ou dans une discipline appropriée;

Une journée typique dans ce poste:

·Participer à l’élaboration des politiques et programmes en lien avec la gestion des ressources humaines;

·Participer à la gestion des ressources humaines en collaboration avec l’équipe Talents & Culture;

·Conseiller et accompagner les gestionnaires;

·Être en charge du processus de dotation complet (entrevue, embauche, etc.);

·Effectuer les accueils et intégrations des nouveaux employés pour les 3 places d’affaires;

Responsable de la gestion et de la livraison de ses projets

Identifier et analyser la compétence disponible (ressources, équipe, etc.) pour la réalisation d’un projet;

Identifier et analyser les risques potentiels d’un projet et en assurer le contrôle;

Adresser au directeur général les risques élevés d’un projet;

Rechercher et identifier les meilleurs fournisseurs pour le projet;

Préparer des documents contractuels et administratifs liés au projet et destinés au client, en collaboration avec les différents intervenants internes;

You have some experience using project management platforms and tools (Monday.com, Microsoft 365);

Develop & implement tools to support Managers to improve talents management ;

Provide guidance and support in change management, communication and trainings on your assigned projects;

You have 5+ years’ experience in a People & Culture experience;

You have excellent interpersonal skills, with the ability to build, maintain, and influence relationships at all levels;

Implement strategies and tools to ensure follow-up and communication throughout different People & Culture programs;

In-depth knowledge of HR and project management concepts and principles;

Experience in talent management is considered an asset;

Creates, improves, and implements human resources management policies and programs;

Acts as a change agent to support managers in the various organizational transformations they are implementing;

Guides the managers of his client group in the interpretation of C&T policies and programs, as well as labor laws;

Supports new managers in their new role as team leaders;

Data Entry, data processing, data conversion, data cleansing, database management

Remote talents for multiple positions.

Digital Marketing Experts, SEO, social media marketing, content marketing, email marketing

Developers, web development, software development, mobile app development,

Graphics & Web Designers, graphic design, web design, front end developer, logo design, photoshop expert

La transformation RH et gestion du changement

La gestion des ressources humaines dans leur ensemble

Les communications internes et le marketing RH

Minimum 5 ans dans un poste de gestion RH

BAC en ressources humaines ou connexe

Membre de l’ordre des CRHA (un fort atout)

Participer à la définition et à la promotion de la marque employeur.

Être un partenaire dans le développement et le renforcement de la culture d'entreprise d'Invoke.

Construire les systèmes, politiques et programmes RH appropriés pour optimiser la croissance et la performance.

Se connecter et soutenir les autres activités de Wizards au besoin, à l'extérieur du Canada.

Assurer une approche inclusive dans tous les domaines du studio.

Une Capacité à établir des relations interpersonnelles positives avec les responsables, les pairs et les équipes inter-départemental (locales et mondiales).

Excellent time management skills, able to identify key problems to solve and remove obstacles to achieve objectives

University degree in human resources management or industrial relations

Recruit, coach, and manage the performance of team members

Ensure the development of career plans and skills of team members

Experience in managing HR professionals

Excellent skills in setting motivating and engaging goals and creating a work environment that inspires people to excel

Poste permanent à temps plein (37.5h/semaine)

Télétravail avec 2 jours de présence requise au bureau par semaine

Enveloppe forfaitaire pour équiper son poste en télétravail et forfait cellulaire remboursé

Horaire d’été et vacances payées durant le temps des fêtes

Cotisation de l’employeur au régime de retraite

Environnement de travail humain, sain et dynamique offrant de nombreux défis et occasions d’apprentissage

Inspirer nos membres en étant un.e ambassadeur.drice de notre culture;

Coordonner les différentes étapes du cycle de la vie d’un employé et suggérer des améliorations;

Organiser et promouvoir des activités sociales pour l’ensemble des membres;

Faire la création d’un plan de recrutement ambitieux ainsi qu’un plan de rétention;

Faire la gestion complète des avantages sociaux (assurances, PAEF, télémédecine, FTQ, etc.);

Supporter la direction dans la mise à jour des outils administratifs de l’entreprise;

Planifier les besoins de ressources sur un horizon 3 ans et établir une stratégie RH pour assurer le développement de l’entreprise

Agir comme partenaire stratégique de la direction en élaborant des stratégies RH avant-gardistes – axées sur le développement des talents ChocoFav

Agir comme personne-ressource auprès des employés et gestionnaires pour les questions ressources humaines

Préparer et participer au Comité RH du Conseil d'administration.

Participer activement aux rencontres de direction et autres comités opérationnels

Piloter des initiatives de formation et développement pour les employés

Ce poste est simplifié au masculin pour alléger l'écriture

Participer aux tâches des ressources humaines

Service clientele et suivi clients

Participer au rencontre de marketing

Collaborer avec la production en usine

D'avoir un esprit d'équipe hors pair

Effectuer un montage à partir d'un concept ou d'un script en respectant les normes et les directives de la marque.

Veiller à ce que les transitions entre les plans soient fluides et harmonieuses.

Créer un récit à partir de séquences non linéaires.

Choisir de la musique et des effets audio pour améliorer le montage et créer des repères.

Veiller à ce que les délais soient respectés.

Rendre compte de l'avancement des projets au superviseur de la postproduction.

Contribuer à la conception de nouvelles structures organisationnelles pour soutenir l’évolution du secteur d’activité;

Participer à la création d’une vision pour la stratégie de talents;

Participer activement à la gestion stratégique du secteur incluant la planification des talents pour répondre aux besoins de l’entreprise;

Bâtir des relations solides avec les parties prenantes pour influencer la prise de décisions;

Contribuer à la promotion de la culture organisationnelle

Contribuer au développement du leadership des leaders du secteur