Human Resources Business Partner

Our non-profit client is looking for a Human Resources Business Partner to join their growing team! The ideal candidate will have experience working alongside and advising employees on all HR aspects such as labor relations, talent attraction and retention, talent management and mobilization, succession planning, and employee development. This position offers a competitive compensation, opportunities for growth and a dynamic work environment.

RESPONSIBILITIES:

• Act as a business partner to leadership to develop best HR practices, employee relations, talent management, succession planning, performance management, mobilization, retention;
• Participate in the development of strategic initiatives and projects such as a pay equity program, collective agreement training, employer branding, etc.
• Assist with the hiring and retaining for all positions and participate in talent attraction initiatives as required
• Guide managers in employee relations (engagement, change management, conflicts, performance management)
• Coach and guide managers in the development of their leadership skills
• Play a key role in various internal committees
• Act as a change agent in creating a positive work environment and encouraging continuous learning

QUALIFICATIONS:

• At least three 3-5+ years of experience in human resources management, specifically in labor relations, talent attraction and retention, talent management and mobilization, succession planning, and employee development
• Results-oriented, demonstrate empathetic leadership, and thrive in a context of development and change
• Post-secondary degree in human resources management or organizational development
• Strong communication skills
• Fully bilingual (written/oral) in French and English
• Certified Human Resources Professional (CHRP/CHRL) is considered an asset

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Notre client qui est une organisation à but non-lucratif est à la recherche d'un partenaire d'affaires en ressources humaines pour rejoindre leur équipe! Le candidat(e) idéal(e) aura de l'expérience à travailler aux côtés des employés et à leur fournir des conseils sur tous les aspects des ressources humaines tels que les relations de travail, l'attraction et la rétention des talents, la gestion et la mobilisation des talents, la planification de la relève et le développement des employés. Ce poste offre une rémunération compétitive, des opportunités de croissance et un environnement de travail dynamique.

RESPONSABILITÉS :

• Guider les gestionnaires dans les relations avec les employés (engagement, gestion du changement, conflits, gestion de la performance)
• Guider les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en leadership
• Participer au développement d'initiatives et de projets stratégiques tels qu'un programme d'équité salariale, une formation sur les conventions collectives, le marketing employeur, etc.
• Agir en tant que partenaire d'affaires auprès des dirigeants pour développer les meilleures pratiques en RH, les relations avec les employés, la gestion des talents, la planification de la relève, la gestion de la performance, la mobilisation et la rétention
• Jouer un rôle clé dans divers comités internes
• Agir en tant qu'agent de changement pour créer un environnement de travail positif et encourager l'apprentissage continu
• Aider à l'embauche et à la rétention des postes et participer aux initiatives d'attraction des talents selon les besoins

QUALIFICATIONS :

• Orienté sur les résultats, démontrer un leadership empathique et prospérer dans un contexte de développement et de changement
• 3-5+ années d'expérience en gestion des ressources humaines, en particulier dans les relations de travail, l'attraction et la rétention des talents, la gestion et la mobilisation des talents, la planification de la relève et le développement des employés
• Diplôme post-secondaire en gestion des ressources humaines ou en développement organisationnel
• Certification de professionnel en ressources humaines (CPHR/CRHA) sera considérée comme un atout
• Bilingue (écrit/oral) en français et un niveau intermédiaire en anglais