Conseiller(Ère) Rému. Filiales-Mobilité

Concours: 151463

Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Rému. Filiales-mobilité

Statut: Permanent

Durée: Permanent

Lieu: Montréal

Horaire de travail: 35h./sem, 5 jours

Fin d'affichage: 11/05/2023

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

• Agir à titre d'expert conseil et veiller au respect de la gouvernance dans le cadre du régime d'indemnités de déménagement et du régime d'aide à la vente lors de cas de mobilité d'employés chez Hydro-Québec ("RID RAV").
• Fournir des services et des conseils en matière de rémunération globale aux filiales détenues par Hydro-Québec.

Vos principales activités au quotidien

• Effectuer des analyses, études et consultations et participer aux évaluations de la rémunération dans les marchés de comparaison. Formuler des recommandations aux conseils d'administration des filiales et à ses hauts dirigeants.
• Représenter la direction - Rémunération globale d'Hydro-Québec auprès de divers comités et associations lors de l'élaboration ou de l'application de contenus reliés à ses champs d'activités.
• Administrer les contrats de prêts de services et les conditions de travail des employés prêtés en filiales et à l'étranger, le cas échéant.
• Agir à titre d'expert en gestion des ressources humaines dans le cadre des processus de vérification diligente lors d'achats ou ventes de filiales en émettant les observations et recommandations pour le Groupe Talents et culture.
• Proposer aux gestionnaires et membres des conseils d'administration des filiales, les diagnostics, les stratégies et les actions dans les dossiers relatifs à la rémunération globale.
• Agir à titre d'expert conseil auprès des membres de l'équipe ressources humaines au niveau des aspects de rémunération globale, le tout dans le respect des encadrements en vigueur.
• Développer et diffuser des outils de communication et de formation en rémunération en fonction des besoins identifiés.
• Veiller au respect de la gouvernance en rémunération globale en vigeur dans les filiales.
• Interpréter et mettre en place les éléments de rémunération et proposer des conditions de travail particulières afin de répondre à des situations nouvelles et variées au sein des filiales.
• Encadrer la gestion des processus annuels en lien avec la rémunération globale.

Votre profil

Exigences

• Détenir un Baccalauréat en Ressources humaines, Relations industrielles ou autres domaines reliées.
• Posséder un minimum de 6 ans à 9 ans d 'expérience pertinente en rémunération.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Créativité et innovation
• Avoir une connaissance des logiciels Microsoft Office.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction à l'oral et à l'écrit.
• Centré sur le client
• Avoir une très bonne connaissance en communication et en partage de connaissances à l'orale et à l'écrit.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
• Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité et du développement durable

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution
• Travaille en équipe

Ce que nous offrons

• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.