Agent(E) De Surveillance Des Opérations Front Office

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2023. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.

Le poste en un coup d’œil

La personne candidate fera partie de l’équipe responsable de la conduite et de la surveillance du Front Office, qui :

• Surveille les activités de négociation et de vente et les communications électroniques dans le but d’empêcher, de détecter et de prévenir les atteintes liées aux risques;
• Transmet les problèmes potentiels à un échelon supérieur et les résout de manière satisfaisante;
• Développe des outils automatisés pour la surveillance et l’analyse personnalisée des données;
• Développe les capacités des systèmes et personnalise les nouveaux systèmes pour répondre aux attentes de l’entreprise.

Dans le détail

• Participer au développement et utiliser des outils tactiques basés sur des feuilles de calcul, qui peuvent faire des recherches dans des entrepôts de données à l’échelon des opérations, filtrer les informations indésirables et afficher les résultats restants de manière concise pour une analyse ultérieure.
• Surveiller les « alertes » liées à la communication ou à la négociation, mener des enquêtes sur celles-ci et y répondre.
• Assurer la liaison et maintenir une bonne relation de travail avec les chefs de bureau, la haute direction et les autres parties prenantes afin d’aider les chefs du soutien technique à gérer leurs activités plus efficacement.
• Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au perfectionnement du cadre de surveillance, qui comprend des outils et des procédures pour repérer plus efficacement les scénarios de risque réels ou potentiels.
• Contribuer à l’évolution de la gouvernance du programme au moyen de projets ou d’amélioration de la documentation.
• Ouvrir des dossiers de gestion de cas au besoin et transmettre les atteintes potentielles aux chefs des divisions GBL, aux chefs régionaux des négociations ou des ventes, ou à la deuxième ligne de défense (conformité, Risk ORC).
• Contribuer à la conception et à la production en temps opportun d’information de gestion pour les chefs de la négociation et des ventes et les autres parties prenantes.
• Collaborer quotidiennement avec les autres membres de l’équipe régionale responsable de la conduite et de la surveillance du Front Office (FOCS) ainsi qu’avec les équipes FOCS des régions Europe, Moyen-Orient et Afrique et Asie-Pacifique afin d’assurer l’uniformité des pratiques exemplaires.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

• Expérience ou spécialisation dans une catégorie d’actifs, comme les actions au comptant ou les produits dérivés
• Généralement à l’aise et habile pour définir et utiliser des outils technologiques
• Bilinguisme requis (français et anglais) et connaissance de l’espagnol ou du portugais, un atout
• Excellentes compétences en analyse et investigation
• Excellente connaissance de la réglementation du marché, en particulier les règlements de la FINRA concernant la négociation d’actions
• Baccalauréat
• Connaissance approfondie des marchés des capitaux ou de la surveillance des marchés des capitaux
• Excellentes compétences en communication avec les fonctions administratives et transversales
• Expérience de travail avec les employés du Front Office, un atout
• Connaissance approfondie d’Excel essentielle
• Expérience de travail souhaitée avec les pupitres de négociation, les opérations électroniques et en bourse et les règlements du secteur des valeurs mobilières
• Capacité à gérer plusieurs livrables
• Capacité à organiser des ensembles de données
• Compétences en programmation (Python), un atout
• Proactivité, transparence et sens de la responsabilité manifestes en ce qui concerne la détermination et la gestion des risques en matière de comportement
• Plus de 7 ans d’expérience pertinente
• Connaissance d’Actimize/SMARTS ou d’autres outils de surveillance des opérations

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides, tel que le télétravail jusqu'à 50% et des horaires flexibles sont disponibles pour la plupart des postes. BNP Paribas offre d'excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l'entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

• Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. Elles sont alors clairement indiquées dans les qualifications du poste ;
• Si vous êtes sélectionné.e pour participer au processus de recrutement, informez les ressources humaines de tout accommodement dont vous pourriez avoir besoin. BNP Paribas travaillera avec vous pour s'assurer que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus ;
• Nous examinerons les candidat.e.s au fur et à mesure qu'ils postulent, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature ;

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.

BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l'âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagement en terme de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 65 pays, avec plus de 190 000 collaborateurs, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 200 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d'attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d'offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l'industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2023
• ROSEPH – Regroupement des Organismes Spécialisé pour l’Emploi des Personnes Handicapées
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité - Certification Or
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• IndigenousWorks
• Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
• Consultation CCDI, Inc. (Centre Canadien pour la Diversité et l’Inclusion)
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2023

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** Seules les candidatures qui répondent aux exigences de l'emploi en terme de formation et d'expérience seront évaluées et informées. **

Lieu principal

CA-QC-Montréal

Type d'emploi

CDI

Domaine d'activité

GESTION DE LA RELATION CLIENT

Niveau d%27Etudes

Bachelor / Licence ou équivalent (>= 3 ans)

Niveau d%27expérience

Au moins 7 ans

Horaire

Temps plein