Responsable Des Ouvertures De Projets

Leader dans le secteur du chauffage, de la ventilation, de la climatisation et de la réfrigération, et célébrant ses 70 ans d’existence en mars 2022, Le Groupe Master a été nommé l’une des sociétés les mieux gérées au Canada depuis 2010 et est le plus grand distributeur privé de CVCA-R au Canada. L’entreprise emploie aujourd’hui 1 300 personnes dynamiques et dévouées qui servent l’industrie dans plus de 55 succursales et 4 centres de distribution, de la Colombie-Britannique aux provinces de l’Atlantique et dans 19 succursales aux États-Unis.

Sous la responsabilité du Superviseur de l’estimation, le titulaire de ce poste sera, entre autres, responsable de la gestion administrative relative à l’ouverture des projets à soumissionner.

#RafraichitTaCarriere

Principales Responsabilités

• Faire la gestion administrative des dossiers de soumission (suivi, classement, organisation)
• Faire un relevé des équipements à soumissionner selon les tableaux sur les plans
• Mise à jour des dates de fermeture des projets
• Procéder à l’ouverture des dossiers de soumission
• Recevoir les demandes d’ouverture de projets qui proviennent des entrepreneurs

Exigences

• Habilité à travailler avec tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise
• Connaissances de la mécanique de bâtiment (lecture de plans,ventilation, climatisation, chauffage)
• Diplomatie et Courtoisie
• Sens de l’organisation
• Expérience à titre d’adjoint(e) administratif (ive)
• Autonomie et rigueur dans la gestion des priorités:
• Bon jugement dans la prise de décision
• Rapidité d’exécution
• Connaissance des logiciels MS Office
• Capacité à travailler sous pression:
• Gestion des priorités
• Bon communicateur:
• Bilinguisme : Français et anglais fonctionnel
• Initiative et débrouillardise
• Être en mesure de communiquer de manière efficace et structurée avec les clients
• Travail d’équipe

Conditions De Travail

• Accès à la télémédecine avec des professionnels de la santé par clavardage ou session vidéo sécurisés dès le 1er jour
• Contribution à un REER collectif dès l’embauche
• Remboursement de l’adhésion ou du renouvellement à un ordre professionnel
• Compte de dépenses pour le mieux-être de 300$ par année
• Programme d’aide aux employés (service de soutien psychologique, financier, juridique et aide parentale)
• Assurance collective dès le 1er jour (assurance médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée)
• Programme de vacances anticipées