Chef Centre D'excellence I

Concours: 153941

Titre à l'interne*: Chef(fe) Centre d'excellence I

Statut: Permanent

Durée: Permanent

Lieu: Montréal

Horaire de travail: 5 jours

Fin d'affichage: 27/07/2023

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

Notre centre d'excellence est à la recherche d'une personne qui sera responsable du contrôle administratif du personnel et du développement des compétences. Vous serez responsable de bâtir et de maximiser les compétences et habiletés d'une équipe.

Vos principales activités au quotidien

• En collaboration avec les unités de livraison, s'assure de l'affectation optimale des ressources sous sa responsabilité selon la bonne adéquation des compétences et du contenu de réalisation.
• Détermine les cibles de performance de son équipe et encadre l'atteinte de celles-ci.
• Gère l'ensemble des activités de son centre de compétences en fonction de 2 axes fondamentaux: la capacité et les compétences.
• S'assure que les pratiques, les méthodologies et les référentiels dans ses domaines d'expertise soient et utilisés et maîtrisées.
• Gère des équipes composées de spécialistes en gestion de projets de différents niveaux (A, B, C, D) et ingénieurs de projets.
• Assure le développement de ses ressources afin que l'entreprise détienne en tout temps les savoirs-être et savoir-faire à la fine pointe des domaines d'expertises nécessaires à la réalisation des produits TIC.
• En collaboration avec la gouvernance TIC, assure une vigie interne et externe sur un horizon court et moyen terme dans son domaine d'expertise.
• S'assure de la gestion, de l'intégration et du transfert d'expertise des partenaires externes en fonction des compétences et de la capacité requises.
• Planifie, acquiers, oriente et développe les compétences (génériques, spécifiques et comportementales) de son équipe selon les pratiques définies par la Gouvernance TIC.
• Met en place des processus d'interaction et de partage des connaissances parmi les employés des différentes cellules.
• Collabore avec le chef Projets TIC à l'évaluation de la performance des employés de son unité participant à la livraison des produits.
• En collaboration avec la Gouvernance TIC, est responsable de l'évolution des pratiques et des compétences sous sa responsabilité, de leur maintien et de leur conservation.

Votre profil

Exigences

• Posséder un minimum de 6 ans d'expérience en gestion de personnel.
• Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle en technologies de l'information ou administration.
• Avoir une bonne expérience en gestion de projets.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des concepts et pratiques du mode Agile.
• Avoir de la langue française une connaissance approprié à la fonction.
• Être habilité à communiquer régulièrement les objectifs de l’organisation afin de mobiliser et d’engager les ressources sous sa responsabilité.
• Avoir une connaissances du domaine électrique, un atout.
• Avoir une connaissances du domaine des télécommunications, un atout.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Agit en leader de changement
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe

Particularités inhérentes

Le Personne

• Doit posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.
• Consent à passer une évaluation de compétences, si requis
• Est mesure d'utiliser les différents modes de transports (aérien, terrestre ou maritime)

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.