Vice-Rectrice Adjointe, Vice-Recteur Adjoint, Services De Recherche (Sous Révision)

Type d’emploi :

Employé

Famille d’emplois :

Soutien à la recherche et aux programmes

Faculté/Service - Département :

Cabinet du vice-rectorat à la recherche et à l’innovation

Campus :

Campus principal

Date d’affichage :

juillet 10, 2023

Date de clôture :

août 01, 2023

Note: Les candidatures seront acceptées jusqu'à 23h59 le jour avant la date de fin de publication de cet affichage d'emploi

Le Cabinet du vice-recteur à la recherche et à l’innovation établit l’orientation stratégique de la recherche à l’Université d’Ottawa et supervise la gestion du financement, des équipements et des installations de recherche, de même que les collaborations internationales, les partenariats et le développement des entreprises.

Raison d’être du poste

Sous la direction du vice-recteur à la recherche et à l’innovation, offrir des conseils et un encadrement, et assurer une supervision en ce qui concerne les opérations et les services stratégiques du portefeuille de recherche de l’Université d’Ottawa. Planifier, organiser et diriger toutes les facettes des services de recherche de l’Université. Pour ce faire, définir les stratégies et assurer la prestation des services administratifs précédant et suivant l’octroi de subventions pour garantir l’excellence en gestion et un niveau de responsabilisation qui répond aux besoins actuels et émergents de la communauté de recherche de l’Université.

Assumer des responsabilités ayant des répercussions directes et substantielles : sur la capacité de l’Université à attirer des fonds de recherche externes et à gérer efficacement ceux qui lui sont octroyés; sur la capacité des membres du corps professoral à obtenir du financement et à diriger efficacement leurs programmes de recherche; et sur la promotion de l’image de l’Université d’Ottawa à titre de milieu de recherche et de mobilisation des connaissances diversifié et inclusif, et qui a un impact positif dans la vie de la population canadienne.

Responsabilités particulières

• Diriger la planification stratégique et l’élaboration des stratégies de recherche dans le but de cerner les stratégies et les approches qui permettront à l’Université d’Ottawa de se tailler une place parmi les cinq plus importantes universités à vocation de recherche au Canada.
• Faire progresser le mandat de la vice-rectrice ou du vice-recteur à la recherche et tisser des liens solides au moyen de communications, d’activités de réseautage et d’activités de représentation officielles au sein de l’Université et des établissements affiliés, ainsi qu’auprès des parties prenantes externes, y compris des bailleurs de fonds.
• Mener des activités axées sur l’équité, la diversité et l’inclusion en contexte de recherche pour instaurer une culture où la diversité est valorisée et constitue une force sur le plan du savoir, de la recherche et de l’innovation.
• Diriger la stratégie de mobilisation des connaissances de l’établissement pour susciter la participation de nos communautés dans nos domaines d’intérêt mutuel et accroître la portée de nos recherches en favorisant leur adoption dans les politiques, les produits et les services.
• Offrir des services administratifs pour la recherche avant et après l’octroi de subventions dans le but d’aider les chercheuses et chercheurs à obtenir des fonds de recherche et pour contribuer à la gestion efficace du portefeuille de recherche de l’Université d’Ottawa.

Connaissances, expérience et compétences

• Aptitudes reconnues en matière de leadership et de négociation.
• Connaissance et expérience approfondies de l’élaboration de programmes et de la mise en œuvre de règlements et de stratégies se rapportant à toutes les activités de recherche de l’Université.
• Ce poste pourrait faire l’objet d’une entente de télétravail. Consultez les lignes directrices sur le télétravail.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français.
• Excellentes aptitudes en matière d’organisation, de relations interpersonnelles et d’analyse, ainsi que pour la prise de décisions et la communication orale et écrite. Efficacité reconnue en matière de leadership, de motivation et de planification. Excellente capacité à faire preuve de diplomatie, de jugement et de discrétion. Capacité à communiquer avec aisance et de façon crédible et persuasive dans les milieux universitaire et gouvernemental.
• Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent et au moins dix ans d’expérience progressive en gestion, préférablement en administration de la recherche dans le milieu universitaire. Expérience de la gestion en milieu de travail syndiqué. Connaissance manifeste des règlements et méthodes de l’Université.
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication.
• Connaissance et compréhension de l’environnement de recherche universitaire et du monde de la recherche toujours en évolution au Canada.
• Connaissance approfondie des problèmes liés à l’administration de la recherche et à son financement par les organismes subventionnaires, les organismes gouvernementaux et non gouvernementaux et le secteur privé, et connaissance de l’élaboration de la législation et des règlements actuels et à venir.
• Capacité supérieure à interagir avec divers intervenants, notamment la haute direction de l’établissement, les chercheuses et chercheurs, les cadres des hôpitaux et la haute direction des organismes de financement et des organismes gouvernementaux.
• Vaste expérience de travail au sein d’organismes de financement de la recherche ou dans le cadre de projets de recherche en milieu universitaire.
• Grande capacité à analyser et à synthétiser l’information.
• Leadership manifeste dans l’élaboration de projets; capacité à planifier à court, moyen et long terme et à prendre les mesures appropriées pour atteindre les objectifs.

L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racialisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire d’auto-identification confidentiel lorsqu’elles soumettent leur candidature.

Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada.

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet de la vice-provost aux affaires professorales à [email protected]. Toutes les informations reçues seront traitées de manière confidentielle.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 160 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, l’Université offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, les moyens de devenir bilingue.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.