Spécialiste, Formation Et Développement

Sous la responsabilité de la Directrice, Culture et talents, tu joues un rôle clé dans l'engagement de nos talents et de nos gestionnaires. Tu organises, déploies et conçois diverses initiatives de formation continue et d'apprentissage qui reflètent notre vision du progrès chez LG2.

Responsabilités

• Structurer et centraliser nos supports de formation dans un espace de travail partagé en ligne.
• Soutenir et structurer les experts en contenu dans le développement et l'amélioration des outils de formation (y compris le matériel d'apprentissage, les enquêtes préalables à la formation, les activités pratiques et les évaluations postérieures à la formation).
• Faciliter/animer occasionnellement des formations, des ateliers ou des sessions pour nos talents au nom de l'équipe culture et talents, sur la base de thèmes clés sélectionnés.
• Organiser, coordonner et développer des sessions de formation (en personne, en ligne et en format hybride/asynchrone) et leur contenu, sur la base de notre plan de formation annuel.
• Rechercher des méthodes et des outils de formation et faire appel à des experts externes, si nécessaire, pour améliorer continuellement la formation.
• Assurer la documentation de la formation, le suivi des présences, l'enregistrement des heures de formation et des coûts pour le rapport de 1% et le rapport des heures de formation, et le suivi avec les fournisseurs externes.

Profil idéal

• Connaissance de Google Workspace et Slack, et curiosité face aux nouvelles technologies
• Professionnalisme, sens de l’éthique et esprit d’équipe
• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de formations en personne ou en virtuel
• Autonomie et motivation
• Sens aigu de l’organisation
• 2 à 4 ans d'expérience dans la conception de formations
• Expérience avec des logiciels d'apprentissage en ligne ou des systèmes de gestion de l'apprentissage (un atout)
• Style de communication dynamique
• Expérience dans la création de contenu (un atout)

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Reporting to the People and Culture Director, you play a key role in engaging our talents and leaders in our vision to create progress at LG2 by organizing, deploying, and even designing various training and continuous learning initiatives.

Responsibilities

• Occasionally facilitate/moderate training, workshops or sessions for our talent on behalf of the People and Culture team, based on key selected themes.
• Organize, coordinate and develop training sessions (in-person, virtually, and hybrid/asynchronous formats) and their content, based on our annual training plan.
• Provide content experts with the support and structure to develop and refine training tools (including learning materials, pre-training surveys, practical activities, and post-training evaluations).
• Ensure training documentation, attendance tracking, recording of training hours and costs for 1% reporting and training hours reporting, and follow-up with external suppliers.
• Research training methods and tools, plus outreach to external experts, as needed, for continuous training improvement.
• Structure and centralize our training tools in a shared online workspace.

Idea Profile

• Is familiar with Google Workspace, Slack and is interested into learning new technology
• Possesses dynamic communication style
• 2-4 years of experience in training and development design
• Experienced with e-learning software or Learning Management Systems (a plus)
• Demonstrates strong organization skills
• Is autonomous and motivated
• Experienced in content creation (a plus)
• Experienced in developing and delivering in-person or virtual training
• Demonstrates professionalism, ethics and team spirit

LG2 est un employeur offrant l’égalité des chances; toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte du profil ethnoculturel, de la religion, de l’origine, de l’âge, de l’état civil, de l’ascendance, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.

Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats en situation de handicap.

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LG2 is an equal opportunity employer. All applications will be considered regardless of ethnocultural profile, religion, origin, age, marital status, ancestry, disability, sexual orientation or gender identity.

Special accommodations can be made throughout the recruitment process for candidates who have physical or other limitations.