Responsable Du Recrutement Et De La Formation Sociale

Veiller au bon déroulement du parcours d’insertion en fonction de notre entente avec Service Québec. En lien avec la direction et l’équipe d’intervention, accompagner les employé-e-s en formation dans leursapprentissages et dans leur retour en emploi.

Principales responsabilités

• Adhérer à la formation continue;
• En fonction du suivi de la planification, recruter les participant-e-s admissibles et intéressé-e-s à suivre notre parcours d’insertion socio-professionnelle;
• Assurer le suivi et la tenue des dossiers CNESST au besoin;
• Accompagner les participant-e-s dans leur recherche d’emploi;
• Enseigner l’utilisation des outils informatiques aux personnes avec des connaissances limitées;
• Respecter les politiques de santé et sécurité et de conditions de travail de l’entreprise.
• Faire le suivi post-parcours de la situation d’employabilité;
• Gérer la petite caisse de l’entreprise;
• Représenter l’entreprise à divers lieux afin de mettre en valeur la mission d’insertion;
• Participer à toutes les rencontres jugées utiles pour l’organisation et contribuer à l’animation de la vie associative;
• Tenir à jour les données administratives et statistiques requises par les partenaires financiers;
• Planifier et organiser les formations de développement personnel et social en groupe;
• Intervenir dans le but de faire respecter les règles de l’entreprise et prendre les mesures disciplinaires s’il y a lieu;
• En collaboration avec l’équipe d’intervention psychosociale, effectuer le suivi des participant-e-s en individuel;

Profil recherché

Formation et expériences

• Expérience minimale de 2 ans dans le domaine de l’organisation communautaire, l’économie sociale, la mobilisation, l’intervention collective ou la supervision d’équipe de travail ;
• Diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en sciencessociales, en développement ou orientation de carrière ou autre domaine pertinent ;
• Maîtrise des outils informatiques, des logiciels habituels et des moyens de communication électroniques.
• Maîtrise du français (oral et écrit) et excellente capacité rédactionnelle;
• Connaissance du modèle des entreprises d’insertion et des enjeux liés à l’employabilité (un atout);

Compétences et habiletés

• Savoir travailler en équipe, connaître les cycles de gestion de projets;
• Faire preuve d’écoute, d’empathie et avoir une bonne capacité de mobilisation;
• Savoir témoigner de la reconnaissance;
• Connaître les techniques d’animation de groupe, d’entretien individuel et de résolution de problèmes;
• Posséder un excellent jugement, être capable de prendre des décisions.
• Avoir une bonne capacité d’analyse et d’apprentissages;
• Être habile à gérer son temps et ses priorités;
• Être juste et rigoureux;
• Avoir le sens des responsabilités et de l’organisation;
• Avoir une bonne dextérité relationnelle et une facilité à travailler dans un milieu diversifié (ethnoculturel, socioéconomique);
• Avoir une distance éthique et critique;

Conditions de travail

• Taux horaire : Selon la politique salariale (23,08 $ / h à 28,08 $ / h);
• Horaire de travail de 8 h 30 à 16 h 30 du lundi au jeudi et de 8 h 30 à 13 h 30 le vendredi;
• Assurances collectives (après 6 mois) et régime de retraite (après 3 mois) à l’emploi;
• Entrée en fonction souhaitée: dès que possible.
• Poste permanent à temps plein (35 h / semaine);
• Période de probationde six mois;
• Trois semaines de vacances dès l’embauche, congé de fermeture des fêtes, jours maladie et congés spéciaux pour la conciliation travail-famille-vie personnelle;

Comment postuler

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intérêt par courriel à l’adresse suivante:[email protected].