Responsable De Secteur Thérapeutique, Oncologie / Therapeutic Area Lead Oncology

Vous joindre à AbbVie signifie que vous ferez partie d’une équipe de professionnels exceptionnels qui se sont engagés à avoir un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie, nous effectuons des recherches scientifiques révolutionnaires à l’échelle mondiale au quotidien. AbbVie Canada est l’un des meilleurs lieux de travail au Canada. En fait, 90% de nos employés sont fiers de dire qu’ils travaillent chez Abbvie et 88% sont fiers de la contribution que nous apportons à la communauté.
AbbVie a pour mission de découvrir et d’offrir des médicaments novateurs pour répondre à des besoins importants en matière de santé aujourd’hui et relever les défis médicaux de demain. AbbVie met tout en œuvre afin d’avoir un impact remarquable sur la vie des gens dans divers secteurs thérapeutiques clés, dont l’immunologie, l’oncologie, les neurosciences, les soins oculaires, la virologie, la santé des femmes et la gastroentérologie, de même que dans le domaine de l’esthétique par le truchement des produits et services d’Allergan Esthétique.
Lorsque vous déterminez votre cheminement de carrière, choisissez d’être remarquable.
Rôle

• Le Responsable de secteur thérapeutique, Oncologie :
• Maintien et met en place un service des Affaires médicales, y compris sur le terrain, conforme aux exigences d’AbbVie Canada.
• Fournit au besoin des commentaires proactifs et stratégiques aux équipes interfonctionnelles et à l’équipe de direction d’AbbVie Canada.
• Assure le respect des normes, politiques et procédures applicables de l’entreprise. Instaure une culture de comportements éthiques et conformes et agit dans le cadre de celle-ci.
• Dirige l’équipe des Affaires médicales du secteur thérapeutique assigné.
• Veille à ce que le service des Affaires médicales soit entièrement intégré dans les équipes interfonctionnelles (p. ex. les équipes de marque) afin d’appuyer la stratégie et l’exécution des priorités d’AbbVie Canada, tout en étant indépendant sur le plan fonctionnel.
• Définit et met en œuvre la stratégie en matière d’affaires médicales du secteur thérapeutique pour l’équipe des Affaires médicales d’AbbVie Canada.
• Veille à ce que l’équipe des Affaires médicales du secteur thérapeutique contribue de façon pertinente et stratégique aux plans de marque locaux et mondiaux.
• Favorise l’excellence en matière d’affaires médicales et inspire la cocréation de solutions novatrices grâce à des partenariats internes et externes.

Principales responsabilités

• Être un partenaire d’affaires stratégique et interfonctionnel proactif; analyser la veille concurrentielle locale et mondiale et fournir une perspective stratégique aux partenaires interfonctionnels; appuyer les négociations et activités relatives à l’accès au marché et à l’évaluation des technologies de la santé, au besoin.
• Assumer, sur le plan médical, la responsabilité de la gamme de produits du secteur thérapeutique qui lui a été assigné; fournir une orientation stratégique à son service; favoriser l’exécution en fonction des priorités médicales mondiales ou d’AbbVie Canada; déterminer des approches médicales stratégiques novatrices (p. ex. par l’entremise du processus de détection des lacunes dans le plan de marque ou d’interactions avec des parties prenantes externes); et offrir une contribution stratégique aux plans interfonctionnels et aux équipes de direction.
• Gérer son service de manière inclusive et équitable en veillant à la diversité et à l’intégration des employés issus de spécialisations et de milieux différents; trouver des employés talentueux et favoriser leur perfectionnement et leur promotion au sein du service national des Affaires médicales, conformément aux processus des Ressources humaines d’AbbVie.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques de génération de données probantes visant à combler les lacunes locales et mondiales en matière de données; examiner les cas de patients (p. ex. les programmes d’accès anticipé); appuyer l’équipe de la Pharmacovigilance et d’autres services au moyen de conseils médicaux stratégiques liés à l’innocuité des produits; favoriser une collaboration efficace au sein du service local de gestion des études (une seule et même équipe de R&D).
• Être un membre proactif et axé sur les solutions de l’équipe de direction canadienne des Affaires médicales, et un partenaire interfonctionnel du directeur de la section commerciale et du responsable de l’équipe Accès au marché pour ce secteur thérapeutique.
• Assurer l’affectation adéquate des ressources dans un service médical multidimensionnel, avec des chefs d’équipe de différents niveaux d’ancienneté; diriger un service comptant jusqu’à 40 employés des Affaires médicales, y compris des équipes sur le terrain/des agents de liaison médicoscientifique et des agents de liaison médicoscientifique associés à la pépinière de produits; définir précisément les rôles et les responsabilités au sein du service des Affaires médicales du secteur thérapeutique; relever du Directeur, Affaires médicales, d’AbbVie Canada.
• Agir en tant que représentant du pays lors des réunions de direction régionales et mondiales (revues de la préparation aux lancements, équipe des Affaires médicales mondiales, l’équipe responsable des stratégies relatives aux produits, l’équipe responsable des stratégies relatives aux données probantes intégrées, etc.); mener à bien les responsabilités qui lui ont été assignées par le Directeur, Affaires médicales, de la filiale; représenter au besoin l’équipe des Affaires médicales du secteur thérapeutique auprès de l’équipe de direction et des équipes des Affaires médicales, des Services juridiques, du Bureau d’éthique et de conformité (BEC) et des Affaires réglementaires d’AbbVie Canada; favoriser l’excellence dans l’équipe locale des Affaires médicales et sur le terrain au sein du secteur thérapeutique; représenter l’équipe des Affaires médicales/AbbVie à l’externe et entretenir d’excellentes relations avec les experts externes du secteur thérapeutique.
• Superviser les évaluations des Affaires médicales au sein du secteur thérapeutique assigné; assurer l’utilisation appropriée des allégations sur les produits; coordonner ou appuyer le contenu médical pour les Services juridiques ou les Affaires réglementaires.

CANDIDAT IDÉAL

• Doctorat en médecine (ou diplôme en sciences équivalent) avec plus de 10 ans d’expérience en affaires médicales dans l’industrie pharmaceutique. Les personnes dûment qualifiées ayant une formation scientifique et une expérience pertinente seront également prises en considération dans des circonstances exceptionnelles. Une expérience préalable des affaires médicales dans l’industrie pharmaceutique ou biopharmaceutique est essentielle. On s’attend également à ce que le candidat idéal possède au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipes médicales et d’un grand nombre d’employés du domaine médical ou scientifique, ou une expérience en leadership dans un environnement matriciel.
• Expérience de leadership en matière de marque dans le domaine médical et connaissance des éléments fondamentaux des livrables d’un service des Affaires médicales : engagement des experts externes, éducation médicale, participation aux congrès, publications et recherches, données probantes en situation réelle et direction des équipes sur le terrain et des agents de liaison médicoscientifique.
• Solide volonté de se conformer aux règles et procédures en vigueur et de respecter les objectifs de qualité et d’intégrité scientifiques.
• Grand souci de la clientèle.
• Expérience en matière d’interaction tant à l’externe qu’à l’interne pour appuyer la stratégie commerciale d’AbbVie Canada ou du secteur. Vif intérêt envers l’acquisition et l’actualisation de connaissances poussées du secteur thérapeutique/produit qui lui est assigné et envers la recherche médicale en général.
• Maîtrise de l’anglais écrit et oral hautement souhaitable pour faciliter les communications entre les services des Affaires médicales d’AbbVie Canada, de la région et des Affaires médicales mondiales et d’autres représentants internationaux d’AbbVie.
• Connaissance du milieu des soins de santé, des besoins des patients, de l’accès au marché et des enjeux liés au remboursement. Excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale et la présentation.
• Capacité avérée à mettre en place et à diriger un service médical ou scientifique.
• Leadership démontré au sein d’un environnement interfonctionnel. Capacité éprouvée à produire des résultats dans un environnement matriciel dans le respect des échéanciers et des budgets établis.

Comportements propres au poste

• Posséder un large éventail de compétences en matière d’influence, une grande intelligence émotionnelle et un sens aigu des relations interpersonnelles.
• Avoir du charisme et une forte présence exécutive. Être à l’aise avec les cadres supérieurs. Expliquer l’impact du travail de l’équipe. S’adapter facilement aux différents systèmes, cultures, plateformes et styles de travail.
• Travailler de façon proactive dans l’ensemble de l’environnement matriciel, en collaborant avec d’autres, tout en visant l’atteinte de résultats. Mobiliser l’équipe et les parties prenantes interfonctionnelles pour trouver la meilleure solution pour l’ensemble d’AbbVie. Gérer les relations de façon exceptionnelle.
• Passer ponctuellement d’une perspective détaillée à une optique stratégique.
• Représenter AbbVie avec assurance en prenant la parole lors de rencontres scientifiques. Exercer une influence sur la norme de soins dans le secteur thérapeutique. Communiquer la stratégie à l’échelle de la matrice mondiale.
• Créer conjointement une stratégie fondamentale en matière de marques et de produits et s’en servir pour définir des objectifs médicaux.
• Rester calme et efficace en cas de situations difficiles, de problèmes complexes, de priorités multiples et d’ambiguïté. Faire preuve de confiance en soi et de discernement pour guider l’équipe dans les situations difficiles. Garder son sang-froid face à l’environnement externe.
• Faire preuve d’empathie à l’égard des patients et définir des tactiques qui, au bout du compte, auront un impact sur la qualité des soins aux patients.

AbbVie offre des chances égales d’emploi à tous et à toutes, et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature.
Vaccination contre la COVID-19 obligatoire pour les nouveaux employés :
Être pleinement vacciné contre la COVID-19 est une condition d’embauche pour ce poste. Des arrangements pour des exemptions validées peuvent être pris, tout en respectant les limites de la législation applicable. Les employés d’AbbVie doivent également se conformer aux exigences externes se rapportant à la COVID-19, y compris aux obligations de passage de tests applicables à leurs activités professionnelles à l’extérieur des locaux d’AbbVie (p. ex., voyager et visiter des parties prenantes et des clients).
Joining AbbVie means, you will be part of a team of outstanding professionals dedicated to making a remarkable impact on patients' lives. At AbbVie, we conduct ground-breaking science on a global scale every day. AbbVie Canada is one of the Best Workplaces in Canada whereby 90% of our employees are proud to say they work for AbbVie and 88% are proud of how we contribute to the community.
AbbVie’s mission is to discover and deliver innovative medicines that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people’s lives across several key therapeutic areas: immunology, oncology, neuroscience, eye care, virology, women’s health, and gastroenterology, in addition to products and services across its Allergan Aesthetics portfolio.
When choosing your career path, choose to be remarkable.
Purpose:

• Drives medical excellence and inspires to co-creation of innovative solutions through internal and external partnerships
• The Therapeutic Area Lead, Oncology:
• Provides proactive and strategic input to cross-functional affiliate teams and affiliate management team (AMT) as requested
• Ensures adherence to applicable company standards, policies, and procedures. Instills, and operates within a culture of ethical and compliant behavior.
• Ensures that the medical department is fully integrated in cross-functional teams (e.g., brand teams) to support the strategy and execution of affiliate priorities, while being functionally independent
• Maintains and builds a medical affairs organization including infield medical aligned with affiliate requirements
• Sets and executes medical affairs TA strategy for the affiliate medical TA team
• Ensures the TA medical teams contributes valuable, strategic input to local and global brand plans
• Leads the assigned therapeutic area medical team

Key responsibilities:

• Builds and executes strategic evidence generation plans addressing local/global data gaps, reviews medical patient cases (e.g. early access programs), supports PV and other functions with strategic medical guidance related to product safety, drives efficient collaboration within the local study management organization (One R&D)
• Is accountable for proper resource allocation in a multi-layer, medical organization with team leads of varying levels of seniority; leads an organization of up to 40 medical employees including field-medical teams/MSLs, pipeline MSLs; ensures clarity of roles and responsibility within the TA medical organization; reports to the affiliate MD
• Is a proactive cross-functional, strategic business partner, analyses local and global competitive intelligence and provides strategic perspective to cross-functional partners, supports market access/HTA-negotiations and activities as needed
• Is medically responsible for the assigned TA product portfolio, provides strategic direction to her/his organization, drives execution according to global/affiliate medical priorities, identifies innovative medical strategic approaches (e.g. via the brand plan gap process or external stakeholder interactions), and provides strategic input to cross-functional plans and leadership teams
• Acts as a country representative at the area and global leadership meetings (LRR, GMAT, AST, IEST etc.), drives assigned affiliate medical director (AMD)-responsibilities, represents the medical TA at the AMT and MLOR as requested, drives local medical and field excellence within the TA, represents medical affairs/AbbVie externally and maintains an excellent network with the TA external experts
• Manages inclusively and equally his/her organization ensuring diversity and integration of employees from various backgrounds and specializations; identifies, develops, and promotes talents within the national medical affairs organization according to AbbVie HR processes
• Is a proactive, solution-oriented member of the Canadian medical affairs leadership team, and cross-functional partner of the respective commercial director and market access lead for that TA
• Oversees medical review within the assigned TA, ensures appropriate use of product claims, coordinates and/or supports medical content for legal and/or regulatory affairs

IDEAL CANDIDATE:

• Proven leadership skills in a cross-functional environment. Track record of producing results in a matrix setting on time and in budget.
• Fluency in written and oral English is highly desirable to facilitate communications between the affiliate medical department, Area and Global Medical Affairs and other international AbbVie representatives.
• High customer orientation
• Knowledge of health care environment, patient needs, market access, and reimbursement issues. Excellent written and spoken communication and presentation skills.
• Strong commitment to compliance with the relevant rules and procedures, scientific quality and integrity
• Experience with medical brand leadership and core elements of medical affairs deliverables: EE engagement, medical education, congress presence, publications and research, Real World Evidence and MSL/Field leadership.
• Demonstrated ability to build and lead a medical/scientific organization.
• Experience interacting both externally and internally to support Affiliate or Area business strategy. Keen interest in developing and maintaining expert knowledge for assigned therapeutic area/product and in medical research in general.
• MD (or equivalent scientific degree) with more than 10 years medical affairs experience working in a pharmaceutical industry. Suitably qualified individuals from a scientific background and relevant experience will also be considered in exceptional circumstances. Previous medical affairs pharmaceutical or biopharmaceutical industry experience is essential, and management experience of medical teams & significant numbers of medical/scientific staff for 5 years (minimum) or matrix leadership experience is expected.

Differentiating behaviors

• Confidently represents AbbVie by speaking at scientific platforms. Influences the standard-of-care in the therapeutic area. Communicates the strategy across the global matrix.
• Has a diverse array of influencing skills with high emotional intelligence and interpersonal savvy.
• Makes timely shifts between a detailed perspective and a strategic lens.
• Can co-create overarching brand and asset strategy and is able to translate into medical objectives.
• Has charisma and strong executive presence. Comfortable engaging with C-level executives. Articulates the impact of the team’s efforts. Adapts well to different cultures, platforms, systems, and work styles.
• Has empathy for the patient and defines tactics that ultimately impact quality of patient care.
• Remains calm and effective despite challenging situations, complexity, multiple priorities, and ambiguity. Shows self-confidence and good judgment in guiding the team through tough situations. Maintains composure towards external environment.
• Works across the matrix proactively, partnering with people while driving to an outcome. Gets the team and cross-functional stakeholders energized about the best solution for the broader AbbVie. Manages relationships in a masterful way.

AbbVie is an equal opportunity employer and encourages women, Aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.
Covid vaccination new hires amendments:
Full vaccination against COVID-19 is a condition of employment for this position, with possible accommodation for validated exemptions, within the limits of applicable legislation. AbbVie employees are also required to comply with any COVID-19 related external requirements, including any testing requirements, applicable to their work activities outside AbbVie premises (for example, travelling and visiting stakeholders and customers).
AbbVie is an equal opportunity employer including disability/vets. It is AbbVie’s policy to employ qualified persons of the greatest ability without discrimination against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy), physical or mental disability, medical condition, genetic information, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, status as a disabled veteran, recently separated veteran, Armed Forces service medal veteran or active duty wartime or campaign badge veteran or a person’s relationship or association with a protected veteran, including spouses and other family members, or any other protected group status. We will take affirmative action to employ and advance in employment qualified minorities, women, individuals with a disability, disabled veterans, recently separated veterans, Armed Forces service medal veterans or active-duty wartime or campaign badge veterans. The Affirmative Action Plan is available for viewing in the Human Resources office during regular business hours.