Contremaître Jobs

Notre partenaire est un chef de file mondial dans le domaine pharmaceutique, agroalimentaire, aéronautique et mécanique industrielle. Avec plus de 70 ans à leur actif, il s'agit d'une compagnie réputé et incontestés dans leurs domaines d'activités.

Actuellement, nous sommes à la recherche d'un(e) Contremaître/Superviseur qui aura pour principale responsabilité de gérer les équipes et les travaux sur nos différents chantiers majeurs. Cette personne sera chargée de soutenir les opérations quotidiennes tant au niveau administratif qu'opérationnel.

Responsabilités :

•Superviser les opérations du chantier et assigner les tâches aux divers travailleurs

•Planifier, organiser et coordonner les activités du chantier afin d’atteindre les objectifs livraisons;

•S’assurer de la qualité des travaux

•Collaborer avec le charger de projet pour trouver des solutions aux problèmes rencontrés

•Servir de lien entre le client et le chargé de projet

•S’assurer de la livraison du matériel nécessaire à la production ;

•Communique régulièrement par téléphone et par courriel avec les divers fournisseurs et collaborateurs de l’entreprise (assistante aux opérations, chargés de projets sous-traitant)

•Faire respecter les normes et règles en matière de santé et sécurité du travail

•Émettre des rapports journaliers pour le suivi des travaux

Exigences:

•Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;

•Capable d’opérer de l’équipement de manutention : Élévatrice en ciseaux et chariot élévateur (carte de conduite en ordre) ;

•Avoir un permis de conduire valide ;

•Capacité physique requise pour l’environnement d’un chantier (lever des poids jusqu’à 50lbs) ;

•Une compétence mécanique et/ou soudure;

•Bonne communication orale et écrite en français et en anglais ;

•Aptitude à lire et comprendre des documents techniques ;

•Maitrise la suite Office (Outlook, Excel) ;

Avantage :

•Horaire de jour du lundi au vendredi (6h30 à 15h15)

•Salaire annuel : à discuter

•Déplacement sur les divers chantiers (parfois hors du Grand Montréal Métropolitain)

•Perdiem et frais d’hébergement pour les chantiers éloignés

•Bonis de performance en fin d’année

•4 semaines de vacances par année (prédéterminée selon le calendrier CCQ)

•Assurances collectives

•REER Collectif avec participation de l’employeur

•Cellulaire d’entreprise

•Véhicule de compagnie pour les déplacements sur votre quart de travail