Directeur(Trice) Talent & Culture Quebec

Aujourd’hui présente sur 5 continents, LCI Éducation compte 12 institutions d’enseignement supérieur comprenant 23 campus et quelque 2 000 collègues impliqués chaque année dans l’éducation de plus de 20 000 apprenants à travers le monde.
LCI met également son expertise et son talent à la disposition des entreprises en offrant des solutions d’affaires pour remédier aux défis liés au capital humain. D’un pays à l’autre, LCI Éducation privilégie l’harmonisation de ses programmes, ce qui permet une plus grande souplesse, un meilleur contrôle sur la qualité de ses services et un respect plus profond envers les diverses cultures côtoyées. LCI Éducation a été nommée l’une des sociétés les mieux gérées au Canada.
Relevant du Vice Président Talent & Culture, le ou la Directeur(trice) Talent & Culture Québec jouera un rôle essentiel qui lui permettra de diriger et d'orienter toutes les questions relatives aux ressources humaines, pour le siège social de Montréal, et les campus de Montréal. Vous serez un membre clé de l'équipe talent et culture et un partenaire stratégique de l'équipe exécutive.
RESPONSABILITÉS

• Dirigez l'équipe RH – Partenaire d’affaires et Recrutement en étant un coach dévoué et proactif qui veille au développement de son équipe;
• En collaboration avec l’équipe de formation, coordonner le processus d’évaluation de rendement annuel conjointement avec les partenaires d’affaires et participer à la mise en place d’un plan de développement pour les employés;
• Toutes autres tâches connexes ou complémentaires déterminées selon les besoins et l'évolution de l’organisation.
• Assister le VP Talent & Culture dans le déploiement de la stratégie ressources humaines en s’assurant de la cohérence avec les objectifs d’affaires pour le Québec;
• Supporter l’équipe de recrutement et participer à l’élaboration des stratégies novatrices en recrutement ou à l’attraction de talents; 
• Développer, en collaboration avec l’équipe marketing des stratégies autour de l'acquisition des talents et la communication de l'image de marque employeur;
• Faire le suivi des indicateurs de performance et analyser les données afin d’assurer une amélioration continue des activités de recrutement et de gestion T&C de l’équipe; 
• Agir à titre de leader motivant, capable d'intervenir et de diriger une équipe très performante pour atteindre l'excellence dans tout ce qu'elle fait;
• Développer en collaboration avec l’équipe de recrutement et formation des formations pour les gestionnaires en relation avec les pratiques de recrutement et des entrevues ;
• Travailler en partenariat avec l’équipe Opérations T&C, finance et direction du collège Lasalle Montréal pour suivre, gérer et optimiser la gestion des budgets salariaux, planification de la main d’œuvre, et les opportunités d’optimisation ;
• Conjointement avec les partenaires d’affaires et l’équipe de recrutement, assister les gestionnaires en termes de relations de travail, recrutement, résolutions de situations problématiques ou conflictuelles, questions liées aux ressources humaines, à l’application des politiques de l’entreprise, et ce, dans le respect des lois du travail en vigueur;
• Faire rayonner les valeurs et la culture du Réseau LCI Éducation;

Qualifications Et Exigences

• Leadership humain et capacité de prise de décisions;
• Membre de l'Ordre (CRHA, CRIA), un atout;
• Posséder un minimum de deux ans d’expérience dans des rôles similaires (I.e. Relations de travail);
• Excellente connaissance et application des normes du travail, des normes de santé et de sécurité au travail ainsi que des autres lois et des règlements en matière de ressources humaines;
• Expérience avec le SIRH Dayforce/Ceridian, un atout;
• Bilingue à l’écrit et à l’oral (français et anglais). La maîtrise d’autres langues constitue un atout,
• Très grande aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication à tous les niveaux hiérarchiques;
• Aptitudes supérieures pour la gestion des ressources humaines (gestion des équipes de travail, gestion des conflits, etc.) et pour les relations humaines;
• Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
• Excellentes habiletés analytiques et de préparation de rapports;
• Excellente gestion du stress et flexibilité.
• Attitudes et comportement professionnels (aptitudes pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, entregent, honnêteté, polyvalence, sens de l’initiative, sens de l’organisation, etc.);
• Habiletés pour la communication écrite et verbale;
• Très bonne maîtrise de l’environnement MS Office et autres systèmes SIRH;

AVANTAGES

• Régime d'épargne à la retraite;
• Allocation mobile;
• Garderie en milieu de travail;
• Entreprise située au centre-ville de Montréal, idéal en transport en commun.
• Programme de formation continue;
• Assurance collective, incluant un PAE et la télémédecine;
• Réseau en constante croissance;
• Allocation transport;
• Poste permanent à temps plein;
• Programme de santé et mieux-être (dont des cours de yoga et de cuisine);
• Entreprise internationale établie depuis plus de 60 ans;
• Salaire concurrentiel auquel s’ajoute un programme de bonification;
• Position hybride;

Vous avez envie de contribuer à des projets innovants en collaboration avec des équipes provenant de tous les secteurs? Vous rêvez de travailler pour une entreprise québécoise rayonnant aux quatre coins du monde? Vous désirez vous joindre à une équipe diversifiée et humaine qui a le regard tourné vers le futur? Qu’attendez-vous ? Notez que seulement les candidats retenus seront contactés.
LCI Éducation souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques sont encouragés à soumettre leurs candidatures. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
Postuler maintenant