Directeur Talents Et Culture Pour Le Mnbaq Jobs

Une journée typique dans ce poste:

·Participer à l’élaboration des politiques et programmes en lien avec la gestion des ressources humaines;

·Participer à la gestion des ressources humaines en collaboration avec l’équipe Talents & Culture;

·Conseiller et accompagner les gestionnaires;

·Être en charge du processus de dotation complet (entrevue, embauche, etc.);

·Effectuer les accueils et intégrations des nouveaux employés pour les 3 places d’affaires;

In-depth knowledge of HR and project management concepts and principles;

Experience in talent management is considered an asset;

Creates, improves, and implements human resources management policies and programs;

Acts as a change agent to support managers in the various organizational transformations they are implementing;

Guides the managers of his client group in the interpretation of C&T policies and programs, as well as labor laws;

Supports new managers in their new role as team leaders;

La transformation RH et gestion du changement

La gestion des ressources humaines dans leur ensemble

Les communications internes et le marketing RH

Minimum 5 ans dans un poste de gestion RH

BAC en ressources humaines ou connexe

Membre de l’ordre des CRHA (un fort atout)

Participer à la définition et à la promotion de la marque employeur.

Être un partenaire dans le développement et le renforcement de la culture d'entreprise d'Invoke.

Construire les systèmes, politiques et programmes RH appropriés pour optimiser la croissance et la performance.

Se connecter et soutenir les autres activités de Wizards au besoin, à l'extérieur du Canada.

Assurer une approche inclusive dans tous les domaines du studio.

Une Capacité à établir des relations interpersonnelles positives avec les responsables, les pairs et les équipes inter-départemental (locales et mondiales).

Poste permanent à temps plein (37.5h/semaine)

Télétravail avec 2 jours de présence requise au bureau par semaine

Enveloppe forfaitaire pour équiper son poste en télétravail et forfait cellulaire remboursé

Horaire d’été et vacances payées durant le temps des fêtes

Cotisation de l’employeur au régime de retraite

Environnement de travail humain, sain et dynamique offrant de nombreux défis et occasions d’apprentissage

Certification CAMS (lutte anti-blanchiment d’argent) préférable

Trouver des façons novatrices d’offrir une valeur ajoutée aux clients; veiller à répondre à leurs besoins et à renforcer ces liens.

Être disposé à se déplacer, au besoin.

Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe; maîtrise, un atout

Expérience en conception, en développement et en mise en œuvre des contrôles internes dans le secteur des entreprises de services financiers

Expérience en développement des affaires

Inspirer nos membres en étant un.e ambassadeur.drice de notre culture;

Coordonner les différentes étapes du cycle de la vie d’un employé et suggérer des améliorations;

Organiser et promouvoir des activités sociales pour l’ensemble des membres;

Faire la création d’un plan de recrutement ambitieux ainsi qu’un plan de rétention;

Faire la gestion complète des avantages sociaux (assurances, PAEF, télémédecine, FTQ, etc.);

Supporter la direction dans la mise à jour des outils administratifs de l’entreprise;

Poste à temps plein pour une durée déterminée jusqu’au 31 mars 2024. Possibilité de prolongation en fonction du financement disponible.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination dans la présente annonce uniquement pour en alléger la lecture.

S’assurera que les participants sont prêts à participer pleinement au programme.

Contribuera au recrutement de jeunes souhaitant participer au programme.

S’assurera que les participants dont il est chargé s’investissent dans les programmes de la FCF et les programmes des autres partenaires.

Expérience dans l’élaboration et la surveillance de programmes d’apprentissage expérientiel pour les jeunes de 15 à 18 ans.

Faire rayonner les valeurs et la culture du Réseau LCI Éducation;

Supporter l’équipe de recrutement et participer à l’élaboration des stratégies novatrices en recrutement ou à l’attraction de talents; 

Développer, en collaboration avec l’équipe marketing des stratégies autour de l'acquisition des talents et la communication de l'image de marque employeur;

Toutes autres tâches connexes ou complémentaires déterminées selon les besoins et l'évolution de l’organisation.

Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;

Posséder un minimum de deux ans d’expérience dans des rôles similaires (I.e. Relations de travail);

Planifier les besoins de ressources sur un horizon 3 ans et établir une stratégie RH pour assurer le développement de l’entreprise

Agir comme partenaire stratégique de la direction en élaborant des stratégies RH avant-gardistes – axées sur le développement des talents ChocoFav

Agir comme personne-ressource auprès des employés et gestionnaires pour les questions ressources humaines

Préparer et participer au Comité RH du Conseil d'administration.

Participer activement aux rencontres de direction et autres comités opérationnels

Piloter des initiatives de formation et développement pour les employés