Spécialiste En Leadership Jeunesse Pour Le Programme Sors Dehors (Moncton)

Votre lien avec la faune

À titre d’un des plus importants chefs de file nationaux sans but lucratif consacré à la conservation de la faune, la recherche et la sensibilisation, nous cherchons à doter le poste suivant :

Spécialiste en leadership jeunesse pour le programme Sors dehors

• Le genre masculin est utilisé sans discrimination dans la présente annonce uniquement pour en alléger la lecture.

Résumé du poste :

La Fédération canadienne de la faune (FCF) est à la recherche de personnes motivées pleine d’initiative pour nous appuyer dans la prestation de notre programme Sors dehors à Moncton (N.‑B.). Ce programme financé par Service jeunesse Canada combine des expériences en plein air et l’apprentissage par le service en permettant aux jeunes de 15 à 18 de planifier et d’exécuter des projets de service partout au Canada.

Dans son rôle de soutien du gestionnaire du programme Sors dehors, le spécialiste en leadership jeunesse :

• Coordonnera et facilitera le programme dans les collectivités qui lui sont attribuées et entretiendra un réseau de partenaires pour soutenir la prestation du programme.
• S’assurera que les participants dont il est chargé s’investissent dans les programmes de la FCF et les programmes des autres partenaires.
• S’assurera que les participants sont prêts à participer pleinement au programme.
• Contribuera au recrutement de jeunes souhaitant participer au programme.

Qualification

• Le bilinguisme est requis (anglais/français).
• Expérience dans l’élaboration et la surveillance de programmes d’apprentissage expérientiel pour les jeunes de 15 à 18 ans.
• Cours de secourisme général (ou niveau supérieur) ou formation similaire
• Diplôme ou baccalauréat dans un domaine pertinent ou expérience équivalente

Responsabilités principales

• Superviser les participants au programme dont vous êtes responsable.
• Pourrait inclure d’aider à surveiller le calendrier de production.
• S’assurer que les installations et les sites utilisés pour le programme sont appropriés.
• Organiser des réunions (en personne et virtuelles) et y participer, consigner les mesures à prendre et assurer leur suivi.
• Coordonner la liste des choses à faire, déterminer les conflits entre partenaires, ainsi que leur complémentarité.
• Contribuer à la création de contenu pour le site Web et les réseaux sociaux, veiller à la prestation d’articles et de mises à jour, travailler avec les équipes Web et des réseaux sociaux de la FCF.
• Pourrait inclure aider les éducateurs et les spécialistes à livrer les programmes.
• Se rendre sur place pour soutenir la livraison des programmes.
• S’assurer que toutes les politiques et procédures de la FCF et ses partenaires sont respectés.
• Faciliter et surveiller la planification et la prestation du programme, prévoir les problèmes et suivre les résultats.
• Rédiger des notes de services et des mises à jour à diffuser à l’interne, aider à préparer les rapports de résultats et les tableurs d’information.
• Pourrait inclure aider à gérer les relations avec les médias sur place.
• Gérer les postes budgétaires relatifs aux déplacements et à l’hébergement, les résultats mesurables et les tableurs connexes.
• Créer et entretenir des relations avec des partenaires clés du secteur.
• Demander et examiner les pratiques exemplaires pour les partenaires et l’élaboration des programmes et rassembler ces renseignements afin de créer des ressources pour les partenaires.
• Soutenir le Plan de communications et de marketing.
• Recruter les participants au programme de façon à représenter la diversité du Canada et les aider à se préparer pour le programme.
• Cocréer les documents et les ressources pour les programmes à livrer.
• Agir comme représentant d’une communauté de pratique de service jeunesse, y compris participer à des réunions en personne partout au Canada.
• Pourrait exiger de travailler avec le personnel de la conception et des communications.
• Autres fonctions au besoin.
• Gérer les coordonnées des personnes-ressources, promouvoir une communication ouverte.

Activités relatives au poste

• Recueillir, consigner et concilier les données sur les revenus et les dépenses relatives aux programmes.
• Communiquer quotidiennement avec le personnel et les partenaires de la FCF.
• Gérer, mettre à jour et évaluer les programmes.
• Participer activement et contribuer à des comités de planification de programmes et d’activités.
• Surveiller le rendement du personnel et des partenaires et s’assurer que les procédures de gestion des risques sont respectées.
• Acheter des fournitures et services de fournisseurs externes, comme des produits et services éducatifs, avec l’approbation du directeur du volet Éducation.
• Représenter le meilleur de la marque de la FCF, ce qui inclut porter les vêtements organisationnels au besoin.

Activités générales

• Être au courant des pratiques exemplaires et des tendances dans le domaine des activités de mobilisation jeunesse.
• Communiquer avec le superviseur, l’équipe du volet Éducation et les collègues de la FCF.
• Contribuer aux occasions de formation et de perfectionnement pour l’équipe du volet Éducation de la FCF.
• Examiner les programmes régulièrement pour recueillir de l’information et évaluer leur efficacité.

Profil du poste

• Bon sens de l’organisation, souci détail et haut niveau de professionnalisme.
• Le poste exige une vérification du casier judiciaire exempt de condamnations et une recherche de la capacité de travailler auprès de personnes vulnérables.
• Doit être en mesure de travailler dans la collectivité et à partir du domicile.
• Doit être axé sur les personnes et être capable de bien travailler avec des bénévoles, des dirigeants communautaires et industriels et des représentants d’autres organismes en demeurant compétent sur le plan culturel.
• Capacité à travailler de façon autonome, en équipe et sous supervision directe.
• La semaine de travail sera habituellement de 37,5 heures par semaine.
• L’employé doit posséder un permis de conduire et avoir accès à un véhicule. Doit être en mesure de légalement louer une voiture durant les sorties.
• Horaire de travail flexible, y compris la possibilité de voyager dans des régions rurales et urbaines du Canada et de travailler les soirs et les fins de semaine au besoin pour réaliser des objectifs positifs.

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Conditions de travail

• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Lieu : Travail à domicile à Moncton, N.-B.
• Poste à temps plein pour une durée déterminée jusqu’au 31 mars 2024. Possibilité de prolongation en fonction du financement disponible.
• Semaine régulière de travail de 37,5 heures.
• Bon sens de l’organisation, souci détail et haut niveau de professionnalisme.

Pourquoi travailler avec nous?

• Vous travaillerez dans un environnement de travail amical et décontracté.
• Nous sommes engagés à embaucher un effectif diversifié.
• Nous favorisons la transparence entre les niveaux hiérarchiques de l’organisme.
• Vous aurez l’occasion de participer à une gamme d’activités sociales tout au long de l’année.
• Nos employés jouissent d’un excellent équilibre travail-vie privée.
• Nous sommes une équipe en pleine croissance de personnes progressistes ayant une passion commune, la nature canadienne!
• Nous offrons un salaire concurrentiel au sein du secteur à but non lucratif.

Il s’agit d’un poste pour une durée déterminée jusqu’au 31 mars 2024. La durée du poste pourrait être prolongée en fonction du financement disponible.

COMMENT POSER SA CANDIDATURE : Les candidats doivent soumettre une lettre de présentation et un curriculum vitae (en anglais). Nous ne communiquerons qu’avec les candidats qui satisfont aux exigences en matière de compétences et d’expérience pour une entrevue. Nous vous remercions de votre intérêt dans la Fédération canadienne de la faune.

• Veuillez noter* : Toutes les communications avec le personnel de la FCF, y compris les courriels et les entrevues, seront réalisées en anglais.

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The Canadian Wildlife Federation embraces diversity and equal opportunity and we welcome applications from qualified candidates from all diverse communities. We are committed to building a team that represents a variety of backgrounds and perspectives. We do not discriminate on the basis of race, ethnic origin, sexual orientation, gender identity, age, disability, religion or any other status or classification protected by law.
Accommodation may be available upon request for candidates taking part in any aspect of the selection process. If you would like to request a specific accommodation because of a disability or a medical need, please advise the Human Resources Department when you are selected to participate in the recruitment process.
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