Directeur(Trice) Talent Et Culture | Director Of People & Culture

Nous sommes Altitude Sports, le leader du commerce en ligne au Canada, né de la rencontre entre la mode et le plein air. Nous sommes une équipe unie qui vise l’excellence en toute circonstance. Coureurs, skieurs, cyclistes, adeptes de sensations fortes, précurseurs de tendances - nos spécialistes dans tous les domaines travaillent ensemble afin de maintenir le succès de l’entreprise. Nous sommes devenus le plus grand détaillant en ligne de vêtements et d’équipement urbains et de plein air au Canada, et nous continuons de grandir, mais ce statut ne nous a pas fait oublier nos origines. Au fond, nous restons toujours cette boutique locale qui a ouvert ses portes il y a 40 ans sur la rue Saint-Denis.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous

Le rôle

Le/la Directeur(trice), Talent et Culture joue un rôle essentiel dans le développement et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques et d'opérations liées aux ressources humaines qui nous permettront de créer des lieux de travail favorisant des expériences employés remarquables.

Ce que tu feras

• Élaborer des programmes d'engagement et de développement centrés sur l'employé qui stimulent la productivité et la croissance.
• Agir en tant que conseiller(ère) et coach de confiance auprès de la direction, être la première ligne de contact pour l'orientation de la stratégie en matière de ressources humaines, les programmes de ressources humaines et les initiatives liées aux employés.
• Veiller à ce que l'entreprise respecte toutes les lois, réglementations, politiques et procédures applicables dans le domaine des ressources humaines.
• Gérer le programme d'avantages sociaux et la paie.
• Promouvoir la diversité, l'équité, l'inclusion et les efforts d'appartenance dans l'ensemble de l'organisation.
• Élaborer et gérer des programmes de ressources humaines qui soutiennent la croissance et le développement des employés tout en favorisant l'inclusion et le sentiment d'appartenance à chaque point de contact.
• Contrôler tous les indicateurs clés relatifs aux ressources humaines et collaborer avec les chefs d'entreprise pour favoriser l'amélioration continue, formuler des recommandations et élaborer des plans d'action sur la base des informations recueillies.
• Diriger toutes les initiatives du programme des ressources humaines liées à la rémunération globale, à la gestion des performances, au développement des talents et à la planification de la relève.
• Diriger et encadrer une équipe de professionnels des ressources humaines et de la culture.

Qui tu es

• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité d'utiliser des données pour prendre des décisions.
• Excellentes compétences en matière de coaching et de mentorat, avec la capacité de développer et de faire progresser l'équipe RH et les autres parties prenantes.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication, avec une expérience avérée dans l'établissement de relations solides avec les chefs d'entreprise, les cadres et les employés.
• 8+ ans ou plus d'expérience progressive dans un poste de HRBP ou de gestion des ressources humaines.
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe ; Master de préférence.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Certification CRHA souhaitée.
• Forte compréhension des meilleures pratiques en matière de gestion et de développement des talents, avec une expérience de la conception et de la mise en œuvre de programmes visant à renforcer l'efficacité de l'organisation.
• Capacité avérée à gérer plusieurs projets et priorités dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un espace de travail moderne au cœur de la Petite Italie à Montréal
• Cinq journées mobiles personnelles
• La possibilité de travailler au bureau ou à la maison
• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours.
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète

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We're Altitude Sports, Canada's ecommerce leader, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. As one big team striving for excellence at every opportunity, we’re made up of specialists in every department: outdoor lovers and fashion enthusiasts; runners and skiers; cyclists, thrill seekers and trend setters. Sure, we’ve grown into Canada’s largest e-commerce retailer of outdoor and urban gear and apparel, and are still growing - but at heart we’re still that local independent shop that opened on Saint Denis Street in Montreal almost 40 years ago.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values

Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

The Director of People & Culture plays a critical role in developing and driving strategic initiatives and people operations that will enable us to create workplaces that foster remarkable employee experiences.

What you will do

• Develop and drive people programs that support the growth and development of employees while fostering and integrating inclusivity and belonging across each touchpoint.
• Manage the employee benefits program and payroll processing
• Lead all people program initiatives related to total rewards, performance management, talent development and succession planning.
• Act as a trusted advisor and coach to leadership, be the first line of contact for people strategy guidance, people programs and employee-related initiatives.
• Leverage all key people metrics and work with business leaders to drive continuous improvement, make recommendations and build action plans based on insights
• Lead and coach a team of people and culture professionals.
• Ensure that the company is compliant with all applicable laws, regulations, policies, and procedures in the field of HR
• Champion diversity, equity and inclusion and belonging efforts across the organization.
• Develop and drive employee centric engagement and development programs that drive productivity and growth.

Who you are

• Proficiency in both French and English, spoken and written
• Bachelor's degree in Human Resources or a related field; Master's degree preferred
• Excellent coaching and mentoring skills with the capacity to develop and grow the HR team and other stakeholders
• CRHA certification preferred
• Demonstrated ability to manage multiple projects and priorities in a fast-paced, dynamic environment
• Excellent interpersonal and communication skills, with a proven track record to build strong relationships with business leaders, managers, and employees
• Strong understanding of talent management and development best practices, with experience designing and implementing programs to drive organizational effectiveness
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to use data to drive decision making
• 8+ years of extensive progressive experience in HR Management, Director or HRBP role

What’s in it for you

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Full access to Telemedicine services
• 5 Personal Days
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates
• Learning and development opportunities
• A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests
• Flexible working home-office options
• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
• Comprehensive health and dental coverage