Directeur, Ingénierie / Director, Engineering

Ultra est une entreprise spécialisée offrant des solutions sur mesure et fondées sur l’ingénierie d’applications. Nous sommes experts en systèmes intelligents, indispensables à la mission de nos clients dans les secteurs de la défense, de la sécurité, de la détection et le contrôle critiques.

Ultra gère un portefeuille spécialisé de capacités lui permettant de proposer des solutions et des produits hautement différenciés et ce, grâce à des technologies électroniques, mécaniques et logicielles de pointe pouvant être déployées dans des environnements exigeants et critiques pour répondre aux besoins des clients des secteurs de la défense, de l'aérospatiale, de la cybersécurité, de l'énergie et des transports.

RÔLE

Planifier, diriger et gérer le département d'ingénierie de l'unité commerciale des systèmes de communication (Montréal), de sorte que les objectifs de performance et de croissance soient atteints, tel que prévu lors du processus de planification stratégique et de budgétisation.

RESPONSABILITÉS

• Maintenir et développer l'expertise technique de base et les partenariats technologiques stratégiques nécessaires à l'élaboration de produits et de solutions innovants dont l'unité commerciale a besoin pour atteindre les objectifs du plan stratégique.
• Planifier, gérer et exécuter toutes les activités du département d'ingénierie pour soutenir les initiatives de marketing, les exigences contractuelles et les propositions d'offres.
• Élaborer de nouvelles propositions et estimations techniques pour de nouveaux développements dans le cadre d'activités financées à l’interne ou à l’externe.
• Établir et maintenir une forte collaboration interfonctionnelle et promouvoir le travail d'équipe avec les autres départements : production, qualité, ventes, programmes, etc.
• Assurer une les activités de dotation en personnel et une la planification des ressources adéquates pour les activités susmentionnées, en plus de développer et évaluer le personnel au sein du département.
• Conseils technologiques - Sur demande, appuyer la fonction Programmes dans l'évaluation de la valeur technique et de la faisabilité des propositions.
• Planifier, gérer et exécuter le développement et la qualification des améliorations et des réductions de coûts des produits ou solutions existants et nouveaux, conformément aux contrats et au plan stratégique de l'entreprise.
• Diriger des initiatives d'amélioration continue pour améliorer l'efficacité et la rentabilité de l'ingénierie tout en respectant les objectifs de performance, de qualité, ainsi que les échéanciers.
• Élaborer et mettre en œuvre des processus, des procédures et des systèmes appropriés pour la gestion et l'examen des activités susmentionnées.
• Prévoir et estimer les futures activités de recherche/ingénierie et assurer le suivi et le compte rendu de ces activités, selon les besoins.
• Gérer un portefeuille de projets, en veillant à ce que les travaux progressent conformément aux échéanciers établis et que les risques associés soient atténués.
• Fournir une expérience et une expertise techniques significatives pour toutes les activités liées à l'ingénierie.
• Diriger et gérer des équipes d'ingénieurs et de chefs de projet pluridisciplinaires.

EXIGENCES

• Plus de 10 ans d'expérience dans des fonctions d'ingénierie ou de technologie, avec des responsabilités et une expérience importante en matière de gestion.
• Solides compétences techniques avec une compréhension et une application approfondie des processus d'ingénierie dans divers sites et opérations.
• Justification :
• Services offerts à une proportion significative (plus de 95%) de clients anglophones
• Bilinguisme - français et anglais, écrit et parlé
• Antécédents avérés en matière de leadership technique et capacité à favoriser et à maintenir une collaboration interfonctionnelle efficace.
• Ce poste pourrait soutenir des employés et gestionnaires hors Québec

Qualifications

• Constitution d'équipes efficaces - permet d'établir un leadership et de créer des relations avec les employés tout en favorisant le travail d'équipe
• Agilité stratégique - est capable d'identifier les menaces potentielles et de les atténuer ou d'empêcher qu'elles ne se concrétisent.
• Gestion de l'innovation - permet à l'entreprise de conserver un avantage concurrentiel tout en saisissant les opportunités.
• Stimule la vision et l'objectif - parle des possibilités futures de manière positive. Crée des jalons et des symboles pour rallier le soutien à la vision. Articule la vision de telle sorte que chacun puisse s'y retrouver. Crée de l'énergie et de l'optimisme pour l'avenir dans toute l'organisation. Montre un engagement personnel envers la vision.
• Obtient des résultats - a une forte orientation vers les résultats. Persiste à atteindre les objectifs malgré les obstacles et les revers. À l'habitude de dépasser les objectifs avec succès. Se surpasse et aide les autres à obtenir des résultats.
• Orientation client - permet de mieux comprendre les besoins des clients. Identifie les opportunités qui profitent au client. Créer et fournir des solutions qui répondent aux attentes des clients. Établir et entretenir des relations efficaces avec les clients.
• Intégrité et confiance - adhère à un code moral ou éthique strict et suscite la confiance
• Être en mesure d’obtenir et de maintenir une habilitation de sécurité du gouvernement du Canada (cote de fiabilité et au besoin, niveau secret) et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC)
• Sens technique - est focalisé sur la science et l’expérience technique et fait de l'apprentissage une priorité permanente.

POURQUOI TRAVAILLER À ULTRA

• Horaires de travail flexibles et mode de travail hybride (télétravail et présence au bureau).
• Vacances et congés payés supplémentaires pendant les vacances (décembre).
• Des possibilités d'apprentissage et de formation pour développer votre carrière.
• Rémunération compétitive (incluant boni de performance).
• Assurances collectives payées à 100 % incluant l’invalidité courte et longue durée, soins médicaux, dentaires, de la vue, de la vie, télémédecine, un programme d’assistance aux employés et de bien-être pour vous aider à faire face aux défis de la vie.
• Programme d'épargne-retraite incluant une contribution l'employeur.
• Une culture inclusive et d'entraide pour vous permettre d'atteindre votre plein potentiel.
• Accès gratuit aux plateformes de formation LinkedIn Learning.

Nous souhaitons sincèrement que vous puissiez briller dans ce processus de de recrutement afin que nous sachions quels sont vos points forts. Nous pouvons faire preuve de souplesse dans notre processus. Veuillez envoyer un courriel à [email protected] pour avoir une discussion informelle sur la façon dont nous pourrions vous donner la meilleure chance de nous démontrer vos aptitudes.

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THE ROLE

To plan, direct and manage the Engineering of the Communications Systems Business Unit (Montreal), such that the performance and growth objectives are achieved as agreed during the strategic planning and budgeting process.

RESPONSABILITES

• Provide adequate staffing and resource planning for the above activities, and recruit, develop and review personnel within the Department.
• Lead and manage teams of multi-disciplinary engineers and project managers
• Lead continuous improvement initiatives to improve Engineering efficiency and cost effectiveness while meeting performance, schedule and quality objectives
• Provide significant technical experience and expertise on all engineering related activities.
• Plan, manage and execute the development and qualification of enhancements and cost reductions to existing and new products or solutions in accordance with contracts and the strategic plan of the Business.
• Technology Advice – When directed, support the Programs function in the evaluation of technical merit and feasibility of proposals.
• Establish and maintain strong cross-functional collaboration and teaming with other departments: production, quality, sales, programs, etc.
• Maintain and develop core technical expertise and strategic technology partnerships required to develop innovative products and solutions required by the Business Unit to achieve the objectives of the Strategic Plan.
• Develop and implement suitable processes, procedures and systems for the management and review of the above activities.
• Develop new technical proposals and estimates for new developments as part of internally or externally funded activities.
• Manage a portfolio of projects, ensuring work progresses according to the established schedules and associated risks are mitigated.
• Plan, manage and execute all Engineering department activities to support marketing initiatives, contract requirements and bid proposals
• Forecast and estimate future research/engineering activities and track and report on these activities as required.

Requirements

• Justification :
• Proven track record of technical leadership and ability to foster and sustain effective cross-functional working
• 10+ years of progressive experience in engineering or technology roles with substantial management responsibility and experience
• Bilingualism - French and English, written and spoken
• This position can support employees and managers outside Quebec
• Services offered to a significant proportion (over 95%) of English-speaking clients
• Strong technical ability with thorough understanding and application of engineering processes at diverse operations and locations

Qualifications

• Technical Acumen – is fixated by his science and technique and makes learning a lifelong priority
• Drives Results – has a strong bottom-line orientation. Persists in accomplishing objectives despite obstacles and setbacks. Has a track record or exceeding goals successfully. Pushes self and helps others achieve results.
• Customer Focus – gains insight into customer needs. Identifies opportunities that benefit the customer. Builds and delivers solutions that meet customer expectations. Establishes and maintains effective customer relationships.
• Drives Vision and Purpose – talks about future possibilities in a positive way. Creates milestones and symbols to rally support behind the vision. Articulates the vision in a way everyone can relate to. Creates organisation wide energy and optimism for the future. Shows personal commitment to the vision.
• Building Effective Teams – establishes leadership and builds employee relationship while fostering teamwork
• Strategic Agility – able to identify potential threats and mitigate or prevent them from materializing.
• Must be able to obtain and maintain a Government of Canada security clearance (reliability status and secret level, as needed) and pass a security assessment for the Controlled Goods Program (CGP).
• Integrity and Trust – adheres to a strict moral or ethical code and builds confidence
• Innovation Management - enables the company to maintain competitive advantage while grasping opportunities

WHY WORK AT ULTRA

• Employer matching retirement savings program
• Free access to LinkedIn training platforms
• Competitive salaries and bonus program
• A supportive and caring culture to ensure you meet your full potential
• 100% paid insurance that includes: short- and long-term disability insurance, medical, dental, vision, life, telemedicine, employee assistance and wellness programs help you deal with life’s challenges
• Flexible work hours and environment (hybrid)
• Learning and training opportunities to develop your career
• Vacation and additional paid time off during the holidays (December)

We really want you to be able to shine in this application process so we can see what your strengths are. We can be flexible around our process. Please email [email protected] for an informal chat about how we can give you the best opportunity to show us your suitability.

#IC

#indna3

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

En tant qu’employeur, nous souscrivons au principe d’égalité à l’accès et d’équité en matière d’emploi et encourageons la candidature de personnes provenant de divers milieux, dont les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles.

As an employer, we promote equal opportunity and we are committed to promoting fair and equitable representation of women, Aboriginal people, persons with disabilities and visible minorities.