Directeur Ou Directrice – Service Ingénierie Jobs

Vous mobilisez et soutenez l’équipe dans la réalisation de sa mission et de ses mandats;

Vous assurez une veille des bonnes pratiques dans le domaine d’action de votre service.

Vous détenez un diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée;

Un diplôme de 3e cycle serait un atout.

Vous êtes une ou un leader rassembleur qui cherche à inspirer la réussite et l’engagement de ses employées, employés;

Vous êtes capable d’assumer les décisions et les résultats de votre unité;

Gérer la besogne quotidienne (finances, dresser le budget, dépôts, état des lieux, gestion des dons, autres besoins connexes);

Administrer tout ce qui est relatif aux bénévoles et aux employées (paies, horaires, bonheur, épicerie, reconnaissance, etc);

Utiliser ta fibre relationnelle pour lever des fonds en collaboration avec le Conseil d’administration, via le logiciel Zeffy;

Assister à la réunion mensuelle du conseil d’administration;

Toute tâche connexe qui fera ton bonheur !

Un salaire et des conditions à discuter;

Équipe passionnée ayant un désir de se dépasser, d'apprentissage continu et d'impact environnemental ;

Relever des défis d'envergures à grands impacts ;

Milieu où la collaboration, l'initiative et le partage des idées sont fortement encouragés.

Régime d'option d'achat possible ;

Tu te reconnais dans les valeurs véhiculées par l'entreprise : Innovation, engagement, solidarité, environnement et respect.

Responsable des ventes et marketing;

Niveau d’études : Diplôme universitaire

Nombre d’années d’expérience : 10 ans d’expérience en gestion de site manufacturier

Langues : Français et anglais fonctionnel

Environnement de travail innovant, agréable

Valeurs familiales et ambiance conviviale

Eska est reconnue à l’échelle nationale

10+ years of progressive experience in engineering or technology roles with substantial management responsibility and experience

Plan, manage and execute all Engineering department activities to support marketing initiatives, contract requirements and bid proposals

Develop and implement suitable processes, procedures and systems for the management and review of the above activities.

Innovation Management - enables the company to maintain competitive advantage while grasping opportunities

Services offerts à une proportion significative (plus de 95%) de clients anglophones

Lead and manage teams of multi-disciplinary engineers and project managers

Travailler pour une entreprise en croissance qui investie afin de dénicher les meilleures technologies;

Participer à l’élaboration et la gestion des budgets d’investissements et d'opérations de l’usine;

Définir des jalons ambitieux qui permettront de faire progresser l’entreprise dans le sens de ses objectifs stratégiques;

Maîtriser la technologie, anticiper les innovations et les intégrer dans des applications qui contribuent au développement de notre entreprise;

Promouvoir l’amélioration continue et rester à l’affut des opportunités;

Une formation universitaire en génie;

Collaborate closely with the Provider Management team, which defines long-term and strategic partnership with vendors, and product strategies;

Demonstrated leadership skills with experience in managing a multidisciplinary team and indirect influence in large organization;

Be passionate about user experience, efficient and elegant processes, e-commerce and data;

Demonstrated ability to deliver unique and engaging user experiences;

Strong problem-solving and creative skills;

Excellent oral and written communication skills (English, French);

Rassembler et guider l’ensemble des l’administration autour des objectifs stratégiques et l’accompagner pour maintenir le focus sur ces derniers;

Contribuer à l’établissement des orientations, des objectifs, des priorités et des budgets requis;

Mettre en œuvre sous forme de plan opérationnel les orientations de la planification stratégique 2021-2025;

S’acquitter de tous les devoirs et obligations relatifs à sa charge, et ce, conformément aux lois et règlements en vigueur;

6 mois : Réaliser son analyse de la situation actuelle et proposer des recommandations quant à la suite des choses.

12 mois : Poursuivre la planification financière des exercices 2025 et 2026 avec les services administratifs.

Un environnement de travail stimulant où les défis ne manquent pas et où la reconnaissance est au rendez-vous ;

Une carrière dans une organisation solide en pleine expansion;

Une entreprise familiale , Équipe dynamique;

REER collectif avec participation de l’Employeur ;

Assurance Dentaire , Assurance Invalidité , Assurance Maladie Complémentaire;

Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite;

Knowledge of museum best practices, ethics, and legal requirements.

Competitive benefits package (Health, Dental, Life Insurance)

Where the position permits, the possibility to work up to two (2) days remotely

Direct and manage the Museum's staff, including hiring, training, and evaluating employees, and ensuring a positive and inclusive work environment.

Lead and ensure the Museum's collections are properly cared for, maintained, and exhibited, in compliance with professional standards and legal requirements.

Excellent communication, interpersonal, and leadership skills, with the ability to work effectively with a wide range of stakeholders.

Mobiliser et gérer une équipe de 120 personnes afin de s’assurer du roulement des opérations quotidiennes relatives à l’hôtel;

Superviser une équipe de gestion et veiller à son développement pour assurer un milieu de vie agréable pour l’ensemble des employés;

Veiller à la mise en place et aux atteintes des objectifs financiers de l’organisation;

Effectuer le suivi des revenus et des dépenses, et ce, dans une perspective de rentabilité optimal;

Collaboration et création des plans marketing du Gîte du Mont-Albert;

Collaboration étroite avec la direction du parc national de la Gaspésie;

Assurer une culture sécuritaire auprès des employés;

Coordonner les opérations avec les divers départements;

Impliquer les membres de son équipe à définir et à suivre des indicateurs de performance;

Mobiliser les membres de son équipe, en favorisant des mécanismes de communication efficaces, formels et informels;

Créer un environnement et une culture d’excellence, en lien avec le plan et les objectifs d’affaires;

Développer les compétences des membres de son équipe;

Vous agissez comme partenaire et expert sur les enjeux d’admission auprès des directions de programmes aux trois cycles.

Vous embauchez, formez et mobilisez le personnel de votre service. Vous mettez en place les meilleures pratiques de reconnaissance.

Vous veillez à l’optimisation constante des processus d’affaires et accompagnez l’équipe TI dans le développement et le déploiement de solutions innovantes.

Vous identifiez et implantez les meilleures technologies, dont l’intelligence artificielle, améliorant la performance de votre service.

Vous sondez régulièrement les utilisateurs de votre service et apportez rapidement des solutions aux défis rencontrés.

Vous possédez dix (10) années d’expérience dans une fonction similaire dont cinq (5) année en gestion de personnel.

Nombre de semaines de vacances selon ton expérience;

Standardiser un processus d’embauche aligné sur l’acquisition du candidat « parfait »

Standardiser la gestion du respect des disponibilités ;

Faire vivre le programme de fidélisation des employés ;

Déployer une culture d’entreprise de bienveillance ;

Standardiser le processus d’accueil et d’intégration des employés.

Diriger l'exécution de campagnes de marketing et clore les projets en effectuant l'analyse du rendement du capital investi.

Déployer des initiatives pour une croissance organique.

Rechercher et analyser les tendances et les occasions de marketing.

Participer à titre de membre des équipes de validation des gammes de produits et des produits

Présenter les nouvelles initiatives de lancement de produits et le budget prévisionnel par l'entremise du processus étapes-portes.

Être responsable des lancements internes et externes.

Suivre les exigences du Code et des lois en vigueur dans l’exercice de ses fonctions.

Assurer l’exactitude et l’intégrité du contenu des documents diffusés.

Fournir l’encadrement et le support nécessaire aux clients externes et internes de l’entreprise.

Faire partie intégrante du maintien d’un service technique de qualité.

Concevoir et développer des projets spéciaux et d’amélioration continu.

Assurer et développer les connaissances techniques de l’équipe interne.

Minimum 10 years of progressive experience in management with demonstrated expertise.

Demonstrated knowledge of, and experience with, competency assessment in the health sciences.

Able to set and manage budgets within the assigned units.

Ability to plan, manage and implement projects and programs on time, within scope and within budget.

Policy analysis, evaluation and development skill set.

Ability to design, develop and implement various scholarly projects or research initiatives.

Bâtir des relations d’affaires privilégiées et durables avec les clients ;

Effectuer une gestion rigoureuse des étapes de production des projets publicitaire tout en respectant les délais prévus;

Conseiller les clients sur les meilleures pratiques en matière de marketing et publicité;

Veiller à la qualité du produit livré et optimiser le ROI;

Évaluer les problématiques et contribuer à les résoudre de manière innovante et créative;

Identifier des opportunités de croissance et les saisir;

Experience in integrated architecture delivering including project management experience

15 or more years minimum experience within Architecture

Responsibilities of this specific role will include, but not be limited to the following:

Assurer la mise en service du volet architecture pour de grands projets;

Diriger la conception des projets d’architecture, de concert avec nos différents chefs de discipline;

Gérer la production des plans/dessins et des rapports, et préparer les devis techniques correspondants;

La Ville de Québec est présentement à la recherche d'une personne qualifiée afin de pourvoir le

poste de directrice ou directeur du Bureau de l'ombudsman.

Sous l'autorité fonctionnelle du président du Bureau de l'ombudsman, à titre de directrice ou

directeur, votre principal mandat sera d'assumer l'ensemble des responsabilités reliées à la

planification, à l'organisation, à la direction, à la coordination et au contrôle des activités et des

ressources du Bureau de l'ombudsman.