Agent Administratif Clsc Jobs

Bilingue

Tu as toujours aimé le service à la clientèle ?

Tu souhaites travailler dans un environnement qui bouge ?

Tu aimes relever des nouveaux défis ?

Eh bien, nous sommes à la recherche d'un ou d'une collègue pour venir travailler avec nous au CLSC!

C'est un emploi de jour !

9h00 à 17h00 ou bien de 10h00 à 18h00 !

Tu peux profiter de tes soirées et tes fins de semaine ! Le bonheur !

Pour postuler :

aida kadiric

418-525-8801

[email protected]

Avantages

Agent administratif CLSC

Bilingue

• Entrée en poste dès le 10 septembre;
• Paie hebdomadaire;
• Belle équipe de travail !
• Salaire: 21.89;
• Horaire de jour uniquement: 9h00 à 17h00 ou 10h00 à 18h00;
• Travailler dans un CLSC !
• Formation sur place;

Responsabilités

Agent administratif CLSC

Bilingue

• Répondre aux besoins des usagers;
• Répondre au téléphone;
• Fournir de l'information sur les services du CIUSSS.
• Gérer les courriels;
• Gérer rendez-vous;

Qualifications

Agent administratif CLSC

Bilingue

• Esprit d’équipe, bon jugement, discrétion, efficacité.
• Facilité à l’informatique;
• Bilingue;
• Minimum d'un an d'expérience en soutien administratif;
• Rapidité d’apprentissage, bonne gestion du temps (gestion de plusieurs dossiers en même temps);

Sommaire

Agent administratif CLSC

Bilingue

Aida au 418-525-8801 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00

Écrivez-moi: [email protected]

Page Facebook à suivre! Emploi Santé Sur cette page, nous partagerons entre autre des offres d'emploi dans le secteur de la santé: Infirmier Infirmière, Soutien administratif dans le domaine de la santé, Gestion de l'invalidité. Pour nous trouver facilement: @emploisanteqc

Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca

l’humain en tête.

• Vous avez des amis qui cherchent aussi du travail? N’hésitez pas à nous les référer! Nous vous donnerons 250$ pour vous remercier (bonus versé 4 semaines après l’entrée en poste)! N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement. ****

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.