Gestionnaire Sirh - Poste Hybride

Leader dans le secteur du chauffage, de la ventilation, de la climatisation et de la réfrigération, et célébrant ses 70 ans d’existence en mars 2022, Le Groupe Master a été nommé l’une des sociétés les mieux gérées au Canada depuis 2010 et est le plus grand distributeur privé de CVCA-R au Canada. L’entreprise emploie aujourd’hui 1 300 personnes dynamiques et dévouées qui servent l’industrie dans plus de 55 succursales et 4 centres de distribution, de la Colombie-Britannique aux provinces de l’Atlantique et dans 19 succursales aux États-Unis.

Nous sommes à la recherche d’un.e gestionnaire des systèmes d’information ressources humaines talentueux.se afin d’assurer le leadership et le support pour nos systèmes, processus, données et analytique RH. Vous jouerez un rôle de premier plan dans la recommandation d’un plan d’action stratégique pour le déploiement futur et l’évolution d’un système RH. Vous assurerez le développement et la mise en œuvre de processus RH efficaces et alignés au besoin d’affaires. Vous veillerez de plus à l’excellence des services offerts, dans un souci d’amélioration et de promotion d’une expérience employé et gestionnaire positives.

Avec votre équipe, vous serez responsable de traiter les données d’employés, de générer des rapports et analyses RH, de gérer l’implantation et les mises à jour du système et d’assurer l’intégrité des données.

Vous relèverez de la Directrice RH, Centre d’Expertise.

Principales responsabilités :

• Assurer la conformité des systèmes et de l’utilisation des données avec les exigences de sécurité et de confidentialité. Gérer les permissions, les accès et les paramètres des usagers des services RH.
• Mener les activités d’amélioration des processus d’affaires RH et maximiser la technologie afin d’assurer des services RH efficaces et une expérience-employé positive.
• Superviser les opérations de l’équipe des services partagés afin d’assurer l’intégrité des données et un traitement rigoureux et constant des informations relatives aux employés telles que les nouvelles embauches, les fins d’emploi, la mobilité interne, les conditions d’emploi, les changements de statut, etc.
• Mener des projets majeurs et gérer le développement et l’évolution des systèmes RH en cohérence avec les besoins d’affaires.
• Permettre aux gestionnaires d’appuyer leurs décisions ressources humaines sur la base de données en développant des indicateurs et des analyses prédictives avancées.

Exigences :

• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Nous souhaitons développer une culture de travail axée sur la diversité. Nous recherchons des candidats de différents milieux afin de trouver la personne la plus créative et compétente. Toute combinaison d’éducation, de formation et d’expérience sera considérée.
• Bilinguisme essentiel
• 9 à 12 années d’expérience pertinente.
• Agilité
• Compétence démontrée en gestion de projet
• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine pertinent.
• Travail d’équipe et collaboration

Conditions de travail :

• Compte de dépenses pour le mieux-être de 300$ par année
• Remboursement de l’adhésion ou du renouvellement à un ordre professionnel
• Accès à la télémédecine avec des professionnels de la santé par clavardage ou session vidéo sécurisés dès le 1er jour
• Programme d’aide aux employés (service de soutien psychologique, financier, juridique et aide parentale)
• Assurance collective dès le 1er jour (assurance médicale, dentaire, invalidité de courte et longue durée)
• Contribution à un REER collectif dès l’embauche
• Programme de vacances anticipées