Gestionnaire, Sécurité Industrielle Jobs

Située dans la ville de Mirabel, au Québec, L3 MAS est une filiale de L3Harris Technologies. Nous sommes l'un des principaux fournisseurs canadiens de services d'ingénierie, de gestion de flotte, de maintenance d'aéronefs et de conception et fabrication d'aérostructures pour nos clients militaires (ministères et agences) et civils, incluant les fabricants d’équipement d'origine (FEO).

L3Harris MAS est une entreprise agile et innovatrice de technologies aérospatiales et de défense. Nos 1000 employé.es fournissent des solutions complètes de modernisation pour aéronefs militaires et commerciaux, incluant mises à jour structurales et de l'avionique, la réparation et révision des composants, le soutien logistique intégré, le décapage et la peinture des composants, les services de soutien sur piste et les publications techniques, en plus d'une gamme complète de services de soutien technique.

Nos installations aéronautiques, comprenant des hangars d'aéronefs, sont spécialisées pour les domaines suivants : réparation, révision et usinage de composants, mise à niveau, conception et analyse structurales, essais de fatigue à grande échelle et gestion de la fatigue des aéronefs, ainsi qu'ingénierie (incluant un vaste éventail de services dont l'ingénierie mécanique et avionique, en passant par l'ingénierie électronique et des systèmes).

Nos clients sont au front des plus exigeantes situations au monde. Ils nous font confiance pour les préparer à l'avenir. Nous combinons vitesse, innovation et exécution sans faille pour garantir la confiance et la sécurité dans le monde à venir.

Votre prochain défi en tant que Gestionnaire, Sécurité Industrielle :

Relevant du directeur des Opérations, le chef de service de la Sécurité participe activement à la mission du service de la Sécurité chez L3 MAS, soit assurer la protection des personnes, des installations, des ressources et des données appartenant à l'entreprise et à ses clients. Cette tâche comprend aussi la gestion et l'application des lois et règlements, des obligations contractuelles ainsi que des politiques de l'entreprise.

Votre quotidien chez L3Harris :

• Gérer les systèmes d'accès et d'alarme aux sites de Mirabel, d'Ottawa et d'Halifax.
• Définir et tenir à jour les règles visant à protéger les renseignements confidentiels de l'entreprise.
• Mettre en place des programmes de formation sur la sécurité pour les employés, visiteurs et fournisseurs; en assurer la mise à jour et offrir la formation.
• Ce poste offre des possibilités de déplacement.
• Assurer la gestion et la coordination des activités du service de la Sécurité, principalement aux sites de Mirabel, d'Ottawa et d'Halifax, ainsi qu'aux treize autres sites de L3 MAS, et ce, par l'application des politiques, processus et obligations contractuelles ou juridiques de l'entreprise.
• Préparer et tenir à jour le plan de gestion de crise.
• Planifier et effectuer les inspections de sécurité, y compris les audits.
• Agir à titre de responsable de la radioprotection (RSO) auprès de l'organisme de réglementation nucléaire canadien.
• Agir à titre de représentant désigné (DO) auprès du gouvernement (programme des marchandises contrôlées).
• Gérer les employés, syndiqués ou non, du service de la Sécurité.
• Effectuer, au besoin, des enquêtes en cas de violations ou d'infractions quant aux règles de sécurité; documenter les faits et en informer les autorités.
• Effectuer la gestion et l'administration des fournisseurs tiers de services de sécurité et des programmes visés par les exigences sur les marchandises contrôlées; en assurer la conformité et l'intégrité.
• Représenter L3 MAS et assurer le respect des obligations de sécurité stipulées par Aéroports de Montréal (pour Transports Canada).
• Agir à titre d'officier de sécurité de l'entreprise (CSO) auprès du gouvernement (programme de sécurité des contrats).
• Élaborer et tenir à jour les politiques de sécurité locales et corporatives; en assurer la conformité.
• Gérer les processus ou projets selon le budget défini par la direction; faire les recommandations nécessaires.
• Agir à titre de responsable principal relativement au programme des menaces internes de la division.

Compétences et connaissances essentielles :

• Capacité à résoudre les problèmes et à innover lorsqu'il est difficile d'obtenir l'information requise.
• Bilinguisme obligatoire (français et anglais; niveau intermédiaire tant à l'oral qu'à l'écrit).
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles.
• Diplôme d'études collégiales dans un domaine connexe (sécurité industrielle, juridique, gestion, etc.) et au moins 9 ans d'expérience pertinente.
• Doit être admissible à une habilitation de sécurité OTAN Secret (ou en détenir une).
• Faire preuve de discrétion, d'autonomie, de jugement, d'intégrité et de fiabilité.
• Faire preuve de minutie et de diligence concernant le respect des règlements, politiques et lois applicables.
• Une expérience dans un poste similaire en gestion de la sécurité au sein d'une organisation de la défense ou en aérospatiale est privilégiée.
• La connaissance des règlements ITAR (International Traffic in Arms Regulations) est considérée un atout.
• Baccalauréat dans un domaine connexe (sécurité industrielle, juridique, gestion, etc.) et au moins 7 ans d'expérience pertinente.
• Capacité à communiquer avec la direction sur les enjeux ayant des répercussions importantes.
• Une expérience en administration du personnel, y compris le personnel syndiqué, est privilégiée.
• Au moins 13 ans d'expérience pertinente en substitution au diplôme.
• Une expérience en tant qu'officier de sécurité de l'entreprise et de représentant désigné est privilégiée.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Emplacement non–accessible en transport en commun, voiture/co-voiturage requis. Lien vers l'emplacement
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et/ou cote de sécurité Niveau II (SECRET) du gouvernement canadien;

La culture de l’entreprise :

L3Harris MAS cultive un environnement de travail inclusif et stimulant qui renforce l'autonomie des employés.es et favorise l'atteinte de l'équilibre travail-vie personnelle. Nos valeurs (intégrité, respect, excellence), notre dévouement communautaire et notre engagement à exceller dans tout ce que nous entreprenons constituent les fondements de notre culture.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés.es et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination illicite. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : groupe ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, origine ancestrale, ethnicité, genre (incluant la grossesse, l'accouchement, l'allaitement ou tout problème médical connexe), identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, statut de vétéran, handicap, information génétique, statut de citoyen, caractéristiques ou appartenance à un groupe protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales. L3Harris entretient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage d'abus de substances intoxicantes avant l'emploi ainsi que des vérifications d'antécédents, dans les limites permises par la loi.

À propos de L3Harris

L3Harris Technologies, une entreprise multinationale flexible et novatrice du secteur des technologies aérospatiales et de la défense, propose des solutions complètes qui répondent aux besoins des missions de haute importance de nos clients. Elle offre des technologies de défense et commerciales de pointe dans les domaines aéronautique, terrestre, maritime, aérospatial et cybernétique. L3Harris génère des revenus annuels s'élevant à environ 18 milliards de dollars, compte près de 48 000 employés.es et fait affaire avec des clients dans plus de 100 pays. L3Harris.com

Tout ce que nous faisons ici à une incidence directe sur la protection et la sécurité des vies humaines.

Nous remercions tous et toutes les candidats et candidates de leur intérêt mais seulement les personnes sélectionnées pour une pré-entrevue téléphonique seront contactées.