Gestionnaire Paie Et Avantages Sociaux

Notre client est une entreprise en pleine expansion, spécialisée dans les services de nettoyage industriel, d'assainissement et de traitement des eaux usées et dessert de grandes sociétés à travers le Canada. Ellecompte à son actif environ 525 employés au Québec et en Ontario dont une partie est syndiquée. Ses bureaux sont situés à Pointe-aux-Trembles ainsi qu'à Lévis.

Relevant de la Directrice Ressources humaines, le/laGestionnaire Paie et avantages sociaux est responsable du traitement de la paie tout en assurant l'administration complète des divers programmes d'avantages sociaux et du régime d'assurance collective, en ayant sous sa supervision une coordonnatrice paie.

**À noter que les fonctions peuvent être occupées soit àPointe-aux-Trembles ou à Lévis, au choix. Le poste est100% présentiel.**

Avantages offerts :

• Gamme complète d'avantages sociaux, dès l'embauche
• Stationnement sur place
• Régime de retraite simplifié avec contribution de l'employeur, dès l'embauche
• Salaireallant jusqu'à 85 000 $ selon l'expérience
• Environnement de travail dynamique
• Boni annuel de performance

Responsabilités

• Assurer l'administration complète des programmes d'avantages sociaux et des régimes d'assurances collectives ;
• Potentiellement participer aux implantations de nouvelles entités lors de nouvelles acquisitions
• Offrir le support nécessaire dans la résolution de tout problème lié à la paie ;
• Répondre aux demandes de renseignements et aux questions relatives à la paie ;
• Guider, former, développer et supporter la Coordonnatrice paie dans ses activités quotidiennes ;
• Assurer le processus complet de fin de mois et de fin d'année, les vérifications et les projets spéciaux ;
• Assurer l’exactitude de la plateforme du système de paie (ADP Workforce Now) et l’audit des données des employés ;
• Préparer, traiter et valider avec exactitude toutes les informations relatives à la paie pour les diverses entités canadiennes (Québec & Ontario) sur une base hebdomadaire et bihebdomadaire ;
• Collaborer avec les ressources humaines et la comptabilité sur les questions liées à la paie et au système de la paie ayant un impact sur ces fonctions (GL, configuration des avantages) ;

Profil recherché :

• Connaissance d'APD Workforce Now (un atout) ;
• Bilingue (français/anglais) tant à l'écrit qu'à l'oral ;
• Capacité à respecter une stricte confidentialité ;
• Souci du détail
• Fortes compétences analytiques et numériques ;
• Expérience avec les rapports de fin de mois et les processus de fin d’année ;
• Expérience avec l’implantation de nouvelles entités de paie (un atout) ;
• Minimum 5 ans d'expérience en opération du cycle complet de la paie ;
• Organisation, proactivité, avec une excellente gestion du temps et respect des délais ;
• Expérience avec les avantages sociaux ;
• Esprit de collaboration et fort esprit d'équipe ;
• MS Office - niveau avancé en Excel (un atout) ;

À qui la chance?!

Poste permanent, t. plein 40 heures/semaine