Analyste De La Rémunération Et Des Avantages Sociaux / Comp & Benefits Analyst

Description

**Voir la description en français ci-dessous**

The world of payment processing is rapidly evolving, and businesses are looking for loyal and strategic partners, to help them grow.

WE ARE NUVEI. Nuvei (NASDAQ: NVEI) (TSX: NVEI) the Canadian fintech company accelerating the business of clients around the world. Nuvei’s modular, flexible and scalable technology allows leading companies to accept next-gen payments, offer all payout options and benefit from card issuing, banking, risk and fraud management services. Connecting businesses to their customers in more than 200 markets, with local acquiring in 47 markets, 150 currencies and 586 alternative payment methods, Nuvei provides the technology and insights for customers and partners to succeed locally and globally with one integration.

At Nuvei, we live our core values, and we thrive on solving complex problems. We’re dedicated to continually improving our product and providing relentless customer service. We are always looking for exceptional talent to join us on the journey!

Your Mission 

As a member of the Global compensation team reporting to the Director, Global Compensation, you will actively contribute to the development and implementation of policies and programs related to total compensation and be responsible to provide required compensation analysis and administer various compensation programs at Nuvei. You will also contribute to the various global total rewards projects.

Responsibilities

• Provides recommendations and proceeds with the implementation, communication and administration of policies, directives, programs and processes supporting the Global compensation strategy
• Participate in the management of group insurance and retirement savings plan programs Develop and deliver training content to managers and HR team members
• Actively contribute to the implementation and administration of programs, policies and processes related to compensation;
• Participate in the planning, coordination and execution of annual processes (salary reviews, payment of bonuses and other incentive compensation plans, LTIP grants); manage the year-end reviews in Nuvei HR systems;
• Act as an internal consultant in the resolution of compensation-related issues and act as a resource person on all issues related to compensation
• Conduct benchmarking analysis to support in base salary determination, incentive and variable pay plans, and other compensation programs;
• Ensure the company's compliance with the Pay Equity Act
• Participate in the development and coordination of communications related to compensation matters;
• Support the HR team as well as managers in the application of the salary review program, bonus and the maintenance of the new salary structure
• Conduct market research, statistical analysis and other types of research necessary for the management and development of the Global compensation strategy
• Participate in the initiatives and multiple projects of the Total Rewards department.
• Participate in salary surveys with different vendors;

Requirements

• Attention to detail and thoroughness;
• Advanced knowledge of Excel;
• 5 + years of experience in compensation, with experience in benefits preferred;
• Bachelor's degree in Industrial Relations, Human Resources, or any other related field;
• Ability to coordinate several files at the same time and respect deadlines;
• Excellent verbal and written communication skills in English;
• Ability to work autonomously and independently.
• Analytical and methodical skills;

Working Language

• French (written and spoken) is required for any position located within Quebec
• English (written and spoken) is the language used most of the time, as work colleagues, clients, and strategic suppliers are geographically dispersed.

Benefits

Nuvei offers a wide variety of benefits which include:

• Medical, Dental, Vision, STD, Paid Vacation Time, Paid Sick Time.
• Extra paid time off including up to 2.5 additional days of annual leave per quarter, if Nuvei achieves its quarterly targets.

Nuvei is an equal-opportunity employer that celebrates collaboration and innovation and is committed to developing a diverse and inclusive workplace. The team at Nuvei is comprised of a wealth of talent, skill, and ambition. We believe that employees are happiest when they’re empowered to be their true, authentic selves. So, please come as you are. We can’t wait to meet you.

**La description en français ci-dessous**

Nous sommes Nuvei (TSX : NVEI et NVEI.U), le partenaire technologique mondial de paiement des marques prospères. Avec une seule intégration, nous mettons à la disposition des entreprises les renseignements et la technologie dont elles ont besoin pour réussir à l’échelle locale et mondiale. Nous les propulsons vers le succès, et ce, mieux que quiconque. En unifiant les services-conseils et les technologies de paiement, nous pouvons aider les entreprises à faire tomber les barrières en matière de paiement, à optimiser les coûts d’exploitation et à augmenter les taux d’acceptation. Notre plateforme exclusive fournit des capacités de paiements entrants et sortants efficaces, met en relation les marchands et leurs clients dans 200 marchés à l’échelle mondiale, et offre l’acquisition locale dans 45 marchés. Avec la prise en charge par Nuvei de 500 modes de paiement locaux et alternatifs, y compris les cryptomonnaies, et près de 150 devises et de 40 cryptomonnaies, les marchands peuvent saisir chaque occasion de paiement qui se présente à eux. Nous voulons faire du marché mondial notre affaire locale.

En tant que membre de l'équipe de rémunération mondiale relevant de la Directirce, Rémunération mondiale, vous contribuerez activement à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de programmes liés à la rémunération totale et serez responsable de fournir l'analyse de rémunération requise et d'administrer divers programmes de rémunération chez Nuvei. Vous contribuerez également aux différents projets mondiaux de rémunération globale.

Responsabilités :

• Assure la conformité de l'entreprise à la Loi sur l'équité salariale;
• Participe à la planification, à la coordination et à l'exécution des processus annuels (révisions salariales, versement de primes et autres plans de rémunération incitative, attributions du RILT); gère les revues de fin d'année dans les systèmes Nuvei HR;
• Conçoit et diffuse du contenu de formation aux gestionnaires et aux membres de l'équipe RH;
• Soutien l'équipe RH ainsi que les gestionnaires dans l'application du programme de révision salariale, du régime d’intéressement et le maintien de la nouvelle structure salariale;
• Participe à la gestion des programmes d'assurance collective et de régime d'épargne-retraite;
• Participe aux initiatives et aux multiples projets du département de rémunération globale.
• Agit à titre de consultant interne dans la résolution des enjeux liés à la rémunération et agit à titre de personne ressource sur toutes les questions liées à la rémunération;
• Participe aux enquêtes salariales auprès de différents fournisseurs;
• Fournit des recommandations et procède à la mise en œuvre, à la communication et à l'administration des politiques, directives, programmes et processus soutenant la stratégie de rémunération mondiale;
• Participe à l'élaboration et à la coordination des communications liées aux questions de rémunération;
• Effectue des analyses comparatives pour soutenir la détermination du salaire de base, les régimes d'intéressement et de rémunération variable et d'autres programmes de rémunération;
• Contribue activement à l’implantation et l’administration de programmes, politiques et processus liés à la rémunération;
• Réalise des études de marché, des analyses statistiques et d'autres types de recherches nécessaires à la gestion et au développement de la stratégie de rémunération globale;

Exigences :

• Souci du détail et minutie;
• Compétences analytiques et méthodiques;
• Capacité à travailler de manière autonome et indépendante.
• 5 ans et plus d'expérience en rémunération, combiné avec une expérience en avantages sociaux est un atout;
• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou tout autre domaine connexe;
• Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite en anglais;
• Capacité à coordonner plusieurs dossiers en même temps et à respecter les délais;
• Connaissance avancée d’Excel;

Langue de travail

• Une connaissance fonctionnelle du français est exigée pour tout poste situé au Québec.
• Le travail se fait 99% en anglais (parlé et écrit) l’équipe de travail et la clientèle desservie étant dispersés géographiquement au Québec et hors-Québec.

Avantages

Nuvei offre une grande variété d'avantages sociaux qui comprennent :

• Des congés payés supplémentaires si Nuvei atteint ses objectifs trimestriels.
• Médical, dentaire, vision, STD, vacances payées, temps de maladie payé.

Nuvei est un employeur qui priorise l'égalité des chances, célèbre la collaboration et l'innovation et s'engage à développer un lieu de travail diversifié et inclusif. L'équipe de Nuvei est composée d'une multitude de talents, de compétences et d'ambitions. Nous pensons que les employés sont les plus heureux lorsqu'ils peuvent être eux-mêmes et authentiques. Alors, venez comme vous êtes. Nous sommes impatients de vous rencontrer.

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