Spécialiste En Rémunération Globale

Le Rôle

Te rapportant au Directeur Talent Acquisition, tu seras responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’administration de nos pratiques de rémunération afin de soutenir Behaviour dans son expansion internationale. Tu seras responsable du cycle complet des programmes de rémunération des employés et collaboreras avec les parties prenantes régionales de l’équipe Talents pour t’assurer que des pratiques de rémunération concurrentielles et adaptées sont en place. Tu seras une personne clé dans l’atteinte de nos objectifs d’attraction et de rétention du talent.

Toutes nos opportunités d'emploi sont offertes aux résidents du Québec et de l'Ontario et le mode de travail est choisi par l'employé (100% télétravail, Flex. ou 100% au bureau), sauf indication contraire.

Chez Behaviour Interactif, on croit en l’équité des chances pour tout le monde et on célèbre la diversité des personnes, des perspectives et des idées. C’est donc important pour nous de travailler avec des talents qui proviennent de tous les horizons, et ce, indépendamment de leur âge, sexe, ethnicité, couleur, origine technique ou nationale, religion, orientation sexuelle, identité de genre, statut familial, handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

Comme notre objectif est de créer un environnement inclusif dès le premier contact, on vous encourage fortement à nous faire part de vos besoins spécifiques en matière d’accessibilité ou d’accommodement au moment de postuler. C’est comme ça qu’on pourra adapter nos processus et garantir que chaque personne ait une chance équitable de réussir.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Agir à titre de personne-ressource auprès des différents partenaires d'affaires Talents et Culture et des managers relativement aux questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux (communication et formation) et dans l’application des règles administratives.
• Agir à titre d’expert dans le cadre des initiatives de fusions et acquisitions potentielles ;
• Veiller à ce que les régimes de rémunération et d’avantages sociaux à l’échelle mondiale soient conformes aux lois et aux règlements ;
• Superviser le programme d’équité salariale en matière d’emploi ;
• Fournir une orientation stratégique et un support opérationnel à toutes nos initiatives de rémunération globale ;
• Participer au maintien du système de classification et de structure salariale en participant aux enquêtes salariales pertinentes, et analyser et interpréter les données afin d’émettre des recommandations ;
• A titre de spécialiste de la rémunération, tu auras la charge de tous les projets connexes à la rémunération que ce soit les salaires, les programmes incitatifs de rétention, les avantages sociaux et la relation avec les partenaires externes.
• Gérer les programmes d’assurances collectives et de retraite dont, entre autres, les renouvellements de primes et de contrats et l’implantation de nouveaux avantages ;
• Superviser le processus annuel de révision salariale et les activités d’analyse comparative pour s’assurer que nos échelles et avantages sociaux sont à jours ;
• Travailler en collaboration avec l’équipe Talents, la direction financière, et les experts pour maintenir des programmes de rémunération globale appropriés à nos différentes entités que ce soit en Amérique du Nord ou en Europe ;
• Analyser, proposer, développer et communiquer efficacement toutes les initiatives en matière de rémunération et d’avantages sociaux en collaboration avec l’équipe de Direction Talents

Ce que nous recherchons :

• Soucis du détails et capacité à naviguer dans l’ambiguïté
• Expérience avec la mise en place de structures salariales à l’aide des données du marché ;
• Pensée critique et esprit d’analyse affutés
• Entre 5 et 7 ans d’expérience professionnelle en conception, en mise en œuvre et en administration de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et d’équité ;
• Expérience en matière de rémunération et d’avantages sociaux à l’échelle mondiale (Amérique du Nord, Europe principalement) ;
• Volonté de collaborer avec différentes équipes et différents bureaux afin de consolider notre positionnement international ;