Gestionnaire Du Marketing Sur Site – Segments, Canada

Chez Cisco, nous connaissons tous les tenants et aboutissants des technologies qui nous relient entre nous, nous donnent des moyens de faire plus et optimisent nos activités. En simplifiant des technologies déjà ultra-efficaces, nous sommes en mesure de faire gagner du temps aux gens passionnés qui peuvent ainsi se consacrer pleinement à leur mission. En tant qu’équipe de mise en réseau en nuage connaissant la croissance la plus rapide au monde, nos produits et notre architecture technologique changent le visage de la mise en réseau en grande entreprise qui font une réalité de la gestion de l’informatique en nuage.
Que ferez-vous?
Le responsable du marketing sur site – Segments pour l’équipe de marketing sur le terrain du Canada est chargé de développer et de permettre à notre équipe de marketing sur site du Canada de stimuler une croissance commerciale soutenue. Cette personne a une bonne compréhension et une expérience de la gestion des guichets automatiques, des stratégies multipoints, des grands salons professionnels, des événements régionaux, des tournées de présentation et des événements d’entreprise, y compris la hiérarchisation des priorités et la fixation des objectifs, la gestion et l’exécution globales des projets, l’analyse et l’établissement de rapports.
Vos collaborateurs
Cette personne sait également comment gérer les relations entre les ventes et le marketing, en assurant la liaison entre le terrain et les autres départements de l’entreprise, en particulier dans le théâtre des opérations au Canada. Enfin, le titulaire de ce poste est passionné par la stimulation de la demande par le biais d’activités mises en œuvre sur site en collaboration avec les équipes de vente et de produits, en optimisant ces programmes au fil du temps et en fournissant un retour sur investissement mesurable.

• Formuler des recommandations sur les possibilités en matière de budget et de revenus et participer au processus de planification du budget trimestriel.
• Embaucher, former, développer et créer un environnement de travail positif qui stimule la créativité en matière de marketing et crée un environnement d’équipe solide pour les membres du personnel.
• Créer une nouvelle filière de vente.
• Accroître la notoriété de la marque.
• Les domaines d’intervention de l’équipe du Canada comprennent des initiatives de marketing qui permettent de :
• Offrir une vision et une orientation à votre équipe, définir des objectifs individuels, concevoir des programmes de marketing sur le terrain, et suivre et analyser les paramètres et les résultats. Traduire la stratégie globale de marketing sur site dans les priorités de l’équipe dans la région.
• Attirer de nouveaux défenseurs.
• Assurer l’encadrement et le mentorat des membres de l’équipe, en leur donnant régulièrement des commentaires et en les aidant à façonner et à définir les objectifs et les attentes de l’équipe et des individus, ainsi que leur développement professionnel.
• Informer régulièrement le directeur régional du marketing de l’état des programmes, des campagnes, des événements de marketing sur site au Canada avec les tendances, les mesures, les défis et solutions, les prévisions et les stratégies qui stimuleront la croissance du pipeline de Cisco.
• Engager des homologues appropriés en dehors du marketing afin d’acquérir des connaissances sur les meilleures pratiques et les tendances du marché qui améliorent nos programmes et campagnes de marketing pour les événements en direct.
• Accélérer et améliorer les transactions existantes.
• Collaborer avec les différentes équipes de direction, de marketing, de stratégie, de produits et de vente de l’entreprise.
• Diriger tous les aspects de la stratégie globale de marketing sur site et de l’exécution pour notre équipe locale de marketing sur site.
• Lancer et diriger de nouveaux programmes de marketing pour des événements en direct afin de générer de nouvelles occasions auprès de clients existants ou nouveaux, avec la capacité de définir les objectifs du programme, les messages, la communication et les plans d’ensemble de l’événement avec un minimum de direction grâce à un développement de programme réfléchi et analytique.

Vos atouts

• Fortement collaboratif. Vous avez une vision globale de l’organisation et vous vous investissez également dans la réussite des autres. Vous invitez et agissez en fonction des différents points de vue. Vous établissez rapidement des relations de confiance.
• Axé sur les résultats et les indicateurs. Vous êtes résilient(e), optimiste et passionné(e) par les résultats de notre entreprise, sans jamais compromettre les relations avec les clients, les partenaires et les équipes. Vous responsabilisez les gens et vous vous concentrez sur le travail qui contribue à la réalisation de nos objectifs à long terme.
• Défenseur des carrières. Vous êtes disposé(e) à investir dans la croissance et le développement de votre équipe. Vous créez des liens sur le plan personnel et vous vous engagez à rendre le travail significatif et amusant.
• Communicatif. Vous communiquez largement et souvent, en fournissant un objectif, une direction, des objectifs et des mesures clairs. Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, vous vous souciez personnellement de chaque membre de notre équipe et vous faites preuve d’empathie à l’égard de leurs besoins et de leurs préoccupations.
• Esprit stratégique. Vous comprenez la stratégie et les objectifs généraux de l’entreprise et pouvez trouver des occasions d’harmonisation avec votre travail et proposer des projets et des programmes.
• Un dirigeant. Vous vous engagez à gagner chaque jour la confiance de notre équipe par vos actions et votre visibilité. Les gens suivent vos conseils et veulent essayer de nouvelles choses avec vous.

Compétences

• Créativité : repousse les limites pour créer quelque chose de nouveau et permet à l’équipe de faire de même
• Aptitude à communiquer avec succès à tous les niveaux, depuis les collaborateurs individuels jusqu’aux cadres supérieurs
• Capacité à hiérarchiser des priorités multiples
• Capacité de voyager jusqu’à 25 % du temps, à l’international
• Plus de 8 ans d’expérience de travail, dont au moins 5 ans d’expertise en marketing (de préférence en marketing sur site), avec au moins 2 ans d’expérience dans la gestion d’une équipe
• Expérience constante dans l’établissement de partenariats fructueux avec les responsables du marketing et des ventes afin d’élaborer des programmes efficaces dont l’approche est axée sur les mesures

Pourquoi travailler chez Cisco?
#NoussommesCisco signifie que chaque personne est unique, mais qu’elle met son talent au service de l’équipe afin d’apporter sa contribution et d’œuvrer en faveur d’un avenir inclusif pour tous.
Nous adhérons aux technologies numériques et aidons nos clients à mettre en œuvre des changements dans leurs entreprises numériques. Certains nous pensent peut-être « vieux » (36 ans de réussites!) et axés seulement sur le matériel, mais nous sommes également une entreprise de logiciels Et une entreprise axée sur la sécurité. Nous avons même inventé un réseau intuitif qui s’adapte, prédit, apprend et protège. Aucune autre entreprise ne peut faire ce que nous faisons; nous ne pouvons pas être enfermés dans une seule case!
L’expression « transformation numérique » sert à attirer l’attention, mais elle est plutôt vide de sens si elle ne s’accompagne pas d’une culture qui autorise l’innovation, la créativité et, oui, même l’échec (si cela permet d’apprendre).
Au quotidien, nous nous concentrons sur l’offre et la demande. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes, nous mettons notre ego de côté, et nous mettons du cœur au travail (cela fait partie de notre ADN). Nous prenons nos responsabilités, nous prenons des mesures audacieuses, et nous savons apprécier la différence. Parce que sans diversité de pensée et sans engagement pour l’égalité entre tous, il n’y a pas de progrès.
Vous avez des cheveux colorés? Ce n’est pas important. Vous avez des tatouages? N’hésitez pas à les montrer. Vous aimez les vêtements à pois? C’est super! Vous êtes adepte de culture pop? Beaucoup d’entre nous le sont aussi. Vous êtes fanatique de technologie et voulez changer le monde? Soyez vous-même avec nous!
Nous veillerons à ce que les personnes handicapées reçoivent un accommodement raisonnable pour participer au processus de demande d’emploi ou d’entrevue, pour remplir les fonctions essentielles de l’emploi et pour recevoir d’autres avantages sociaux et privilèges de l’emploi. Veuillez communiquer avec nous pour demander des accommod