Gestionnaire, Gestion Du Parc De Véhicules

Numéro de la demande d’emploi : 172188

Fonction administrative : Exploitation du parc de véhicules

Ville principale : Winnipeg

Emplacement(s) Supplémentaire(s)

Province : Manitoba

Type d’emploi : Temps plein

Statut d’emploi : Permanent

Exigences linguistiques : Anglais essentiel

Classification et niveau d’employé : CPMGA02

Nombre de postes vacants : 1

Nom du recruteur : Andrea Cecchini

No de téléphone : 431-554-6721

Poste relevant de : STEPHEN CLARK

Zone de concours : Management employees who reside outside the geographic area of competition are invited to apply provided that no relocation is required OR the employee is willing to pay for their own relocation

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ) : 2023/08/09

Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/08/23

Description De L'emploi

Le gestionnaire, Gestion du parc de véhicules, est responsable de l’entretien des parcs de véhicules de l’exploitation, des parcs de véhicules réservés en cas d’entretien et des parcs de véhicules des cadres de la Société canadienne des postes, ainsi que des tâches connexes. Il est par ailleurs chargé de former et de venir en aide aux superviseurs et aux gestionnaires des Opérations en ce qui a trait à l’utilisation sécuritaire, appropriée et professionnelle des véhicules.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de gestionnaire, Gestion du parc de véhicules.

• Résoudre des problèmes découlant de la relation entre le personnel de la Gestion du parc de véhicules et les cadres, les superviseurs et les conducteurs de la division.
• Gérer les activités du personnel de la Gestion des parcs de véhicules dans la région; exercer un leadership et fournir une orientation visant à satisfaire aux normes de rendement définies par la haute direction.
• Fournir des commentaires sur les activités de gestion divisionnaire en mettant l’accent sur les aspects touchant les véhicules, mais aussi sur tout autre aspect touchant les opérations postales générales, au besoin ou à la demande de la haute direction.
• S’assurer que les véhicules sont entretenus et maintenus dans des conditions sécuritaires et conformes aux normes de sécurité au coût minimal nécessaire pour respecter les normes de la Société.
• S’assurer de fournir des véhicules pour respecter les exigences des parcs de véhicules de l’exploitation, des parcs de véhicules réservés en cas d’entretien et des parcs de véhicules des cadres.
• S’assurer que les activités de la Gestion du parc de véhicules sont effectuées selon les politiques, les pratiques opérationnelles, les procédures et les normes de la Société, en plus d’élaborer et de mettre en œuvre des pratiques supplémentaires, au besoin.
• S'assurer que les conducteurs de véhicules détiennent les permis requis avant de prendre la route et que les accidents font l'objet d'enquêtes menées rapidement et de façon appropriée.
• S'assurer que les conducteurs de véhicule et les cadres des Opérations reçoivent une formation efficace sur les techniques et les compétences de conduite, et surveiller les habitudes réelles de conduite des conducteurs afin de repérer dans chaque cas les aspects à améliorer et déterminer les besoins en matière de cours de rattrapage.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Veiller à ce que les membres du personnel de la Gestion du parc de véhicules détiennent et conservent un bon degré de compétence dans les domaines techniques pertinents.
• Gérer des subalternes dans l’exercice de leurs fonctions, y compris l’embauche, la promotion, la prise de mesures disciplinaires et la formulation de recommandations pour la rétrogradation ou le congédiement.
• S’assurer que les dossiers sont tenus à jour et que les procédures et les systèmes administratifs sont respectés conformément à l’orientation de la Société.
• Conclure des contrats pour des services d’entretien de deuxième ligne par des garages commerciaux.
• Formuler des commentaires sur l'amélioration de la conduite, de l'utilisation et de l'entretien des véhicules pour des programmes de la Société.
• Entendre les griefs de premier palier au nom du directeur. Représenter la direction dans les consultations syndicales portant sur les activités de gestion du parc de véhicules divisionnaires. Siéger au Comité d'étude de la gestion du parc de véhicules.
• Effectuer des examens et des évaluations des opérations de la Gestion du parc de véhicules et prendre des mesures correctrices, au besoin. Élaborer, présenter et gérer le budget d'exploitation de la division.
• Présenter des recommandations pour le remplacement, la remise à neuf, le remplissage et l’élimination de véhicules. Autoriser les dépenses pour la réparation et l’entretien des véhicules. Confirmer la composition du parc de véhicules réservés à l'entretien et aux cadres, et formuler des recommandations à cet effet.

Critères d’admissibilité

Formation

• Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe, OU une combinaison d’expérience professionnelle et de formation équivalente

Expérience

• De trois à cinq ans d’expérience fonctionnelle pertinente
• Une ou plusieurs années d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout
• (Pour les responsables d’une équipe) – Au moins deux années d’expérience en gestion du personnel

Autres exigences

• Un titre professionnel ou un certificat pourrait être exigés pour certains postes (p. ex., Finances et Ingénierie)
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à nouer et à entretenir des relations
• Excellentes compétences en informatique et maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Excellentes aptitudes en promotion du travail d’équipe et en leadership, et expérience connexe
• Jugement sûr, compétences en organisation, en analyse et en prise de décision, et aptitudes reconnues en matière de résolution de problèmes

Autres informations

Poste critique pour la sécurité

Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

Conflits d’intérêts

La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

Mesures d’adaptation

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Message important

Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.

Nos comportements distinctifs

Prendre des décisions – Nous avons le pouvoir de prendre des décisions, de remettre respectueusement en question le statu quo et d’encourager les autres à faire de même.

Connaître la destination – Nous comprenons la stratégie et les objectifs de Postes Canada et comment y contribuer, et nous avançons en explorant de nouvelles approches avec ouverture d’esprit.

Contribuer pour les autres – Nous sommes fiers de faire de notre mieux, d’aider les autres et de les encourager à réaliser leur plein potentiel.

Contribuer au sentiment de fierté – Nous contribuons à rendre le Canada plus fort en célébrant notre identité, les communautés que nous servons et les enjeux importants.

Nos valeurs

Nos valeurs ont trois dimensions: “Nous sommes importants en tant qu’individus, Nous sommes importants les uns pour les autres, Nous sommes importants pour notre pays”

CONFIANCE

Je mérite la confiance qu’on m’accorde au quotidien et j’ai confiance en mes collègues, pour qui ma sécurité et mon bien-être sont une priorité.

Nous atteignons notre plein potentiel quand nous nous faisons mutuellement confiance.

Nous sommes reconnaissants de la confiance que les Canadiens nous accordent et savons qu’elle repose sur chaque décision et chaque interaction.

RESPECT

Je considère que le respect est à la base d’un milieu de travail prospère.

Nous traitons nos collègues avec respect et compassion.

Nous avons du respect pour notre pays et les communautés que nous desservons, et comprenons notre responsabilité d’être un moteur de changement positif.

CONTRIBUTION

Je me donne le défi de contribuer chaque jour à notre réussite parce que mon travail est important.

Nous formons un réseau de personnes unies par notre contribution collective.

Notre contribution à un Canada plus fort au profit des Canadiens est au cœur de notre travail.