Employee Relations Specialist 2 | Spécialiste Des Relations Avec Les Employés

Essential Duties and Responsibilities:

• Lead employee relations investigations on employee issues.
• Support and facilitate organizational change by seeking and developing ways for the teams to be most effective.
• Assist with training and regulatory audits as needed.
• PHR, SPHR or SHRM-CP certification preferred
• Advises employees and management on the interpretation of personnel policies, programs and procedures of the company’s Employee Resource Guide.
• Provide coaching and consulting to managers in order to enhance their people and performance management skills.
• Counsel managers and employees consistent with company policies/practices, legal considerations, etc. and facilitate resolution of employee relations issues.
• Experience preferably in handling high volume Employee Relations workload
• Monitor documents used to evaluate, correct and enhance job performance and other workplace behaviors, assuring overall fairness and consistency, and meeting business requirements.
• Review and assists managers with the content of annual performance evaluations.

Knowledge and Skill Requirements/Specialized Courses and/or Training:

• Excellent interpersonal and relationship management skills
• Honesty, integrity, and strong knowledge of HR principles and employee relation skills.
• Ability to investigate and bring closure to complex HR issues
• Highly skilled in creating credible business partnerships within the organization with managers and employees
• Excellent listening skills, including the ability to identify and isolate customers concerns or objections
• Must have an analytical mind that provides creative solutions to day-to-day problems, and an ability to relate to employees at all levels of the organization
• Track record of successfully managing high volume HR processes.
• Ability to embrace change, and suggest creative innovative solutions as it relates to the business needs
• Strong business technical writing skills and excellent communication/people skills
• Coaching and counseling on all levels of the organization
• Ability to multi-task within a deadline-oriented environment

Machine, Tools and/or Equipment Skills:

• High level of proficiency in Microsoft Word, Excel, PowerPoint and Outlook.
• Experience with Workday and Service now preferred

Spécialiste des relations avec les employés
Description
Tâches et responsabilités essentielles:

Conseiller les employés et la direction sur l'interprétation des politiques, programmes et procédures du personnel faisant partie du Guide des ressources des employés de l'entreprise.
Conseiller les gestionnaires et les employés conformément aux politiques/pratiques de l'entreprise, aux considérations juridiques, etc. et faciliter la résolution des problèmes de relations avec les employés.
Mener des enquêtes de relations avec les employés portant sur les problèmes des employés.
Examiner et aider les gestionnaires avec le contenu des évaluations de rendement annuelles.
Vérifier les documents utilisés pour évaluer, corriger et améliorer les performances professionnelles et d'autres comportements sur le lieu de travail, en assurant l'équité et la cohérence globales, et en rencontrant les exigences commerciales.
Fournir un accompagnement et des conseils aux gestionnaires afin d'améliorer leurs compétences en matière de gestion du personnel et des performances.
Soutenir et faciliter le changement organisationnel en recherchant et en développant des moyens pour que les équipes soient les plus efficaces.
Aider à la formation et aux audits réglementaires si nécessaire.
Expérience de préférence dans la gestion de la charge de travail à volume élevé en matière de relations avec les employés.
Connaissance pratique des exigences de la loi 96, de préférence
Certification PHR, SPHR ou SHRM-CP, de préférence
Connaissances et compétences requises/Cours et/ou formation spécialisés :

Honnêteté, intégrité et solide connaissance des principes des RH et des compétences en relations avec les employés.
Excellentes capacités d'écoute, y compris la capacité d'identifier et d'isoler les préoccupations ou les objections des clients
Solides compétences en rédaction technique commerciale et excellentes compétences en communication et en relations humaines
Capacité à enquêter et à résoudre des problèmes RH complexes
Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en gestion des relations
Hautement qualifié pour créer des partenariats d'affaires crédibles au sein de l'organisation avec les gestionnaires et les employés
Antécédents de gestion réussie de processus RH à volume élevé.
Accompagnement et conseil à tous les niveaux de l'organisation
Doit avoir un esprit analytique qui propose des solutions créatives aux problèmes quotidiens et une capacité à établir des relations avec les employés à tous les niveaux de l'organisation
Capacité à effectuer plusieurs tâches dans un environnement axé sur les délais
Capacité à accepter le changement et à suggérer des solutions innovantes créatives en rapport avec les besoins de l'entreprise
Compétences en machines, outils et/ou équipements :

Haut niveau de maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
Expérience avec Workday et Service now, de préférence
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