Directeur/Directrice, Ressources Humaines (Montréal, Québec) / Human Resources Director (Montreal, Quebec)

À propos d’Abbott

Abbott est un chef de file mondial de l’industrie des soins de santé qui crée des solutions scientifiques révolutionnaires visant à améliorer la santé des gens. L’entreprise est résolument tournée vers l’avenir, à l’affût des changements qui pourraient survenir dans le domaine des sciences et des technologies médicales.

Être à l’emploi d’Abbott

En Étant à L’emploi D’Abbott, Vous Pourrez Faire Un Travail Qui Compte, Vous Perfectionner Et Apprendre, Prendre Soin De Vous Et Des Membres De Votre Famille, Rester Fidèle à Ce Que Vous Êtes Et Vivre Pleinement. Vous Pourrez

• Profiter de possibilités d’avancement professionnel au sein d’une entreprise internationale qui vous permettra de bâtir la carrière dont vous rêvez;
• Travailler pour une grande entreprise reconnue comme étant l’une des meilleures où travailler, notamment pour ce qui a trait à la diversité du personnel, à la conciliation travail-famille ainsi qu’à la place des femmes dans les postes de cadres et les postes scientifiques.
• Travailler pour une entreprise reconnue dans des douzaines de pays partout dans le monde comme étant un excellent milieu de travail et figurant parmi les entreprises les plus admirées dans le monde dans le classement Fortune;

L’occasion à saisir

Le titulaire de ce poste travaillera à notre siege social à Saint-Laurent, Montréal dans la division des ressources humaines.

Le Directeur ou la Directrice des Ressources humaines (RH) développe, dirige et gère l’offre de services de ressources humaines à tous les employés canadiens. Ce poste vise à offrir un soutien d’affaires stratégique en matière de ressources humaines à la filiale canadienne, dont les installations occupent 6 emplacements différents au pays et qui compte 1500 employés. Il ou elle voit au maintien d’un environnement de travail sain dans toutes les divisions et s’assure du respect de tous les règlements et lois du travail. Il/elle est également responsable d’assurer efficacement la planification de la relève et le perfectionnement des employés afin de favoriser la croissance dans toute l’entreprise. Le Directeur ou la Directrice des Ressources humaines travaille en étroite collaboration avec l’équipe de la haute direction et avec ses collègues des RH en vue de l’atteinte des objectifs de l’entreprise par la gestion rigoureuse des avantages offerts aux employés et des projets visant à favoriser l’engagement. En collaboration avec les membres du comité de gestion, il/elle veille au maintien de conditions de travail optimales qui placent Abbott dans une position d’employeur de premier choix.

Ce que vous ferez

• Assurer efficacement la planification de la relève et le perfectionnement des employés afin de favoriser la croissance dans toute l’entreprise.
• Gérer le modèle d’évaluation du rendement, en veillant à ce que toutes ses composantes soient exécutées (planification des objectifs, évaluation du rendement, plan de perfectionnement).
• Établir, développer et maintenir des relations étroites avec les partenaires clés en ressources humaines (Partenaire d’affaires RH régional, Centre d’expertise RH et Centre de services RH), afin d’assurer une coordination efficace des éléments clés en matière de ressources humaines permettant d’atteindre et de dépasser les objectifs d’affaires de l’entreprise.
• Travailler en étroite collaboration avec les membres du comité de direction afin de veiller au maintien de conditions de travail optimales qui placent Abbott dans une position d’employeur de premier choix.
• Voir à ce qu’un environnement de travail sain soit maintenu dans toutes les divisions et à ce que toutes les lois, politiques, règles et procédures en matière de travail soient respectées.
• Travailler en consultation avec les membres du comité de direction pour mettre au point, évaluer et exécuter les stratégies de RH.

Compétences requises

• Expérience de gestion de personnel à distance.
• L’emploi requiert l’utilisation quotidienne de logiciels de base comme ceux de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint), de même que d’Outlook et d’Internet.
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou en psychologie industrielle.
• Expérience de travail dans une structure matricielle RH.
• Expérience en RH dans des entreprises mondiales / à emplacements multiples.
• Bilinguisme, français et anglais.
• Au moins 10 ans d’expérience en gestion de RH.
• Titre de CRHA ou de CRIA.
• Expérience de direction de projets et de programmes en RH.

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About Abbott

Abbott is a global healthcare leader, creating breakthrough science to improve people’s health. We’re always looking towards the future, anticipating changes in medical science and technology.

Working at Abbott

At Abbott, You Can Do Work That Matters, Grow, And Learn, Care For Yourself And Family, Be Your True Self And Live a Full Life. You Will Have Access To

• A company that is recognized as one of the best big companies to work for as well as a best place to work for diversity, working mothers, female executives, and scientists.
• A company recognized as a great place to work in dozens of countries around the world and named one of the most admired companies in the world by Fortune.
• Career development with an international company where you can grow the career you dream of.

The Opportunity

This position works out of our head office in Saint-Laurent, Montreal in the Human Resources Division.

As the Human Resources Director, you’ll have the chance to lead and manage the delivery of HR services to all Canadian employees. This role provides strategic business human resources support for the Canadian Affiliate, supporting 6 sites across the country and over 1,500 employees. He/she ensures that a healthy work environment is maintained in all divisions and that all labour laws and regulations are respected. He/she is also responsible for effective succession planning and personal development that allows growth within the organization. The HR Director works closely with the leadership team and HR colleagues to achieve the company’s objectives through sound management of employee benefits and engagement initiatives. In collaboration with the members of the management committee, he/she maintain optimal working conditions that position Abbott as an employer of choice.

What You’ll Do

• Manage the Performance Management model, ensuring that all components are being executed (goals planning, performance assessments, growth plans).
• Establishes, builds and maintains strong relationships with key HR partners from Area Business Human Resources, Practice Centers and Service Center to ensure elements of HR are successfully coordinated to meet and exceed business needs.
• Ensures that a healthy work environment is maintained in all divisions and that all labour laws, policies and procedures and regulations are respected.
• Consults with members of the management committee to develop, evaluate and execute HR strategies.
• Responsible for effective succession planning and personnel development that allows growth within the organization.
• Works closely with the members of the management committee to maintain optimal working conditions that position Abbott as an employer of choice.

Required Qualifications

• Must be bilingual, French and English.
• Remote staff management experience.
• At least 10 years of HR management experience.
• CHRP or CIRC accreditation.
• Job requires daily use of basic software such MS Office (Word, Excel and PowerPoint) as well as Outlook and the Internet.
• Experience leading HR initiatives and programs.
• Experience working in a matrix HR environment.
• HR experience across global organizations/multiple site locations.
• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Labour Relations or Industrial Psychology.

Follow your career aspirations to Abbott for diverse opportunities with a company that can help you build your future and live your best life. Abbott is an Equal Opportunity Employer, committed to employee diversity.

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