Directeur Rh/Directrice Rh

Transformateurs Delta Inc. produit une gamme diversifiée de transformateurs pour répondre à une multitude de besoins et d’applications, et ce dans le respect constant de l’environnement et dans un esprit d’innovation continue.

Chez Transformateurs Delta Inc. nous considérons que nos employés sont essentiels à notre réussite et nous offrons des conditions de travail concurrentielles ainsi que des possibilités d'avancement. Nous croyons en une approche collaborative afin de favoriser le développement durable sur le plan social et environnement.

Ce que nous t’offrons :

• Un programme de récompenses pour l’implication des employés
• Une participation avantageuse de Delta dans ton régime de retraite
• Une belle flexibilité d’horaire, télétravail hybride
• Un environnement stimulant avec plusieurs opportunités de te développer.
• Un régime complet d'assurance collective payé en totalité par Delta (médical, dentaire, voyage, vie, invalidité, etc.)
• Faire partie d’une équipe ouverte, soudée et talentueuse où on t’encourage à exprimer tes idées et où on cultive le plaisir de travailler en équipe.
• Plusieurs activités sociales (BBQ, 5@7, Noël des enfants, tournoi de golf, etc.)
• La santé de nos travailleurs on y tient (entrainement cardio au travail, rabais corporatif pour t’inscrire au gym)
• La reconnaissance de tes années de service
• Possibilité de finir plus tôt durant l’été afin de profiter de la belle saison.

Ce qui comblera tes journées :

Relevant du directeur du personnel et culture, le gestionnaire des RH occupe un rôle très influent et apporte une contribution essentielle à l’organisation.

Le directeur(trice) des ressources humaines supportera deux généralistes en ressources humaines et une spécialiste de la santé et de la sécurité en plus de fournir une expertise supérieure à l'organisation. Elle aura la responsabilité de guider et de gérer la prestation globale du service RH, des politiques et des programmes de ressources humaines de l’organisation.

Nous recherchons une personne ayant le désir de mettre en place des initiatives clés en matière de ressources humaines et qui agira à titre de leader pour l’organisation. En devenant directeur (trice) des ressources humaines chez Transformateurs Delta inc, tu travailleras sur des projets porteurs qui font la différence pour l’organisation et ses équipes.

Ton implication au sein de l’équipe :

• Assurer la gestion des relations de travail (comité de relations de travail, négociation de la convention collective, griefs, mesures disciplinaires, etc.)
• Établissement des objectifs et de la rémunération, la revue de performance et la mise au point d’un plan de développement des compétences de tous les employés
• Assurer la gestion de projets spéciaux, effectuer une vigie des meilleures pratiques RH, suggérer des méthodes innovantes en lien avec la mobilisation des membres du personnel et piloter la gestion du changement lorsqu’approprié.
• Guider et conseiller les directeurs sur des enjeux relatifs à tous les volets de la gestion des ressources humaines : recrutement, rétention, assiduité, gestion de la performance, planification de la relève, développement du leadership, etc.
• Prendre en charge la conception, les améliorations et l’analyse des renseignements sur les régimes d’avantages sociaux afin d’assurer la gestion des coûts.
• Soutenir son équipe dans le recrutement, l’embauche et intégration des nouveaux employés.
• Supporter la spécialiste dans la prévention des accidents en matière de Santé et Sécurité et gestion des dossiers d'invalidités et de CNESST.
• Promouvoir l’innovation et l’amélioration continue des méthodes et processus des ressources humaines et de la performance auprès de l’entreprise.

Ce qui fait de toi le candidat idéal :

• Certification professionnelle en gestion des ressources humaines (CRHA/CRIA)
• Baccalauréat, diplôme d’études supérieures en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine connexe
• Bilinguisme essentiel ( anglais, français)
• Solides compétences en prise de décision et en résolution de problèmes et gestion de conflit.
• Au moins 10 d’expérience en gestion des ressources humaines
• Aptitudes relationnelles très développées et bonne capacité à influencer en situation de gestion du changement.
• Bonne connaissance des fonctionnalités des systèmes SIRH et de la suite Office.
• Expérience dans le domaine manufacturier et environnement syndiqué, un atout
• Adaptabilité et flexibilité, capacité à gérer plusieurs projets avec différents degrés de complexité