Directeur Rh/Directrice Rh

Notre client est à la recherche d’un directeur des ressources humaines pour son usine de Plessisville.

Tu as de l’expérience en ressources humaines, tu as touché à plusieurs volets, tu aimerais faire progresser ta carrière afin de devenir directeur RH, voici ta chance.

Le responsable des ressources humaines à un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des membres du personnel. Le titulaire du poste planifie, organise, contrôle, évalue et dirige les activités du département en vue de bien répondre aux besoins de l’entreprise.

Les avantages de faire partie de l’équipe :

• Télétravail possible;

• 6 congés fériés à Noël;

• REER;

• Assurances collectives;

• Compte de santé, mieux-être, télémédecine et plus;

• Possibilité d’avancement.

Les responsabilités :

• Conseiller et guider le personnel, les gestionnaires et l'équipe de direction en ce qui concerne les initiatives stratégiques et innovatrices en matière de RH et les activités quotidiennes;

• Gérer une équipe de 2 employés dont : 1 Coordonnatrice RH et 1 Préventionniste SST ;

• Conseiller les gestionnaires ainsi que les membres du personnel sur toutes les questions reliées aux ressources humaines ;

• Être à l’affût des tendances du marché afin d’assurer l’embauche continue des meilleurs talents;

• Diriger et participer à la mise en œuvre de programme et activités RH entourant la gestion des talents, la performance, le développement des compétences, la reconnaissance et la rétention;

• Améliorer la marque employeur qui permettra l'attraction des talents et la fidélisation des employés;

• Rester à l'affût de toute problématique reliée au développement de l'organisation;

• Établir et appliquer les politiques, les normes et les procédures en gestion des ressources humaines (échelles salariales, programme d’équité en matière d’emploi, etc.);

• Contrôler et effectuer le suivi des dossiers d’accidents de travail (suivis financiers, assignations temporaires, contestations, etc.);

• Assurer le soutien à l’équipe de gestion relativement aux dossiers disciplinaires et aux évaluations de rendement ;

• Veiller au respect des lois en matière d'emploi et de santé et sécurité

• Supporter au besoin, les Coordonnatrices RH pour la gestion du processus d’intégration des nouveaux employés embauchés, leur développement, la formation et l’évaluation des besoins ;

• Réalise toutes autres tâches connexes.

Les compétences recherchées :

• Baccalauréat en administration, concentration en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;

• Membre de l'Ordre CRHA (un atout)

• Possède au minimum 5 ans d’expérience dans un rôle de professionnel RH;

• Possède de bonnes connaissances de la règlementation en matière de santé et sécurité au travail; • Maîtrise les programmes de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

• Sens aigu de l’organisation, orientation vers les résultats, l’approche-client et la qualité;

• Bonne habileté à communiquer verbalement et par écrit;

• Bilinguisme (oral et écrit, Français et Anglais).

Vous souhaitez en apprendre plus, contacter Sébastien Labonté à l’adresse courriel suivante : [email protected]

Note : L'usage du générique masculin a pour seul but d'alléger la lecture du texte.