Conseiller(Ère) Planification Et Estimation Ii

Concours: 151967

Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Planif. et estimation II (Assignation temporaire durée indéterminée)

Statut: Temporaire

Durée: Indéterminée

Lieu: Montréal

Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage: 25/06/2023

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

Venez contribuer à la performance de notre portefeuille de projets tout en faisant évoluer les meilleures pratiques en planification. Vous serez au cœur même des projets de production, soit en centrale et en aménagement hydroélectrique, en ayant l'opportunité d'intervenir dans les chantiers.

Vos principales activités au quotidien

• Réaliser les estimations paramétriques, préliminaires, de base, de contrôle et les soumissions internes.
• Agir comme responsable fonctionnel auprès des conseillers planification et estimation.
• Superviser la collecte, la vérification et l'interrogation des données de planification et estimation pour assurer l'exactitude des rapports requis.
• Réaliser les études comparatives de durée des activités semblables entre les différents projets.
• Donner les conseils au personnel de planification et estimation pour mieux comprendre les procédures et leur rôle au sein de l'équipe de projets.
• Préparer et mettre à jour l'échéancier directeur.
• Former le personnel de planification et estimation.
• Collaborer à la révision des méthodologies de planification et d'estimation propres aux projets.
• Réaliser les études comparatives de coûts, de productivité et de durée pour les activités d'ingénierie et de chantier.
• Revoir la qualité du travail préparé et effectué par le personnel de planification et estimation.
• Valider les engagements de base pour le directeur principal selon le principe de la contre-vérification.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en planification et en estimation dans des projets majeurs liés à la construction (échéanciers et suivis).

Compétences et connaissances reliées au poste

• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance d'un Groupe turbine alternateur (GTA), un atout.
• Capacité d'adaptation
• Avoir une connaissance du logiciel Primavera, un atout.
• Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des projets en chantiers de construction (encadrements, processus).
• Avoir une bonne connaissance des outils propres à cette fonction (MS Project et la suite Office).
• Avoir une bonne connaissance des travaux de réfection de centrales hydroélectriques.
• Centré sur le client

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Agit avec ouverture et bienveillance
• Travaille en équipe
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.

Votre future équipe

Gestionnaire : « Marc-André est gestionnaire dans ce poste depuis deux ans, mais dans le domaine des réfections de centrales depuis 10 ans. »

Équipe : « L’équipe tourne actuellement autour d’une vingtaine de personnes, avec une croissance assurée dans les prochaines années. Le portefeuille de projets accroit de façon exponentiel »

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.