Bilingual Human Resources Business Partner

We are currently recruiting for an exciting new Bilingual Human Capital Business Partner (French & English) to join our client full time in Montreal. In this role, you will focus on supporting local offices in driving people strategy, creating unique experiences for each individual, and supporting initiatives and programs including: customer support, business operations, data and analytics, technology systems, recruitment services and on-boarding, workforce mobility, contingent workforce, and more.

With a flexible Hybrid work model, you will have the opportunity to work from the office and your home office each week.

Roles and Responsibilities

• Coach partners and managers to enhance their leadership effectiveness by implementing Enhanced Working Practices (EWP), providing education/training, and offering consultation on performance and employee relations issues
• Utilize a team of Senior Associates to deliver services, while actively supporting their progression, coaching, and development
• Conduct compensation reviews and analysis for new hires and transfers.
• Assist partners and leaders in preparing for annual performance review meetings, including identifying performance concerns, finalizing compensation, promoting candidates, and implementing diversity initiatives and career conversations
• Manage day-to-day people-related responsibilities such as departures/offboarding, collaborating with Ethics & Compliance on employee relations matters, handling acquisitions, conducting investigations, and discussing and implementing retention strategies
• Implement the firm's talent strategy consistently, utilizing tools and best practices
• Identify issues and create action plans for various aspects of our people strategy (diversity, development, performance management, rewards and recognition) in collaboration with partners and leaders

Qualifications and Skills

• Strong critical thinking skills with the ability to assess situations strategically and develop a collaborative approach
• Proven ability to coach senior individuals and influence as appropriate to manage stakeholder expectations and ensure successful outcomes
• Demonstrated ability to build and manage critical relationships with key leaders and internal business partners with a commitment to exceptional internal and external client service
• Fast learner and strong technical skills; open to implementing next generation HR skills (process automation, people/data analytics, other digital skills)
• Fluency in French and full business proficiency in English is required
• Possession of an undergraduate degree with demonstrated on-going learning efforts
• Excellent organizational, project management and prioritization skills in order to manage multiple deadlines and complex projects in a fast paced environment
• A team player, change manager and project leader, with the credibility to influence at all levels within the firm
• An in-depth understanding of human resources management: recruitment, compensation and benefits, performance management, talent management, staff development, employee relations and employee communications and its link to business strategy
• Relevant experience in a series of progressive HR roles, ideally within a professional services firm/matrix organization
• High degree of professionalism and integrity, able to apply an inclusive and diverse lens

Nice-to-Haves

• Certified Human Resources Professional (CHRP) designation an asset

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Nous recrutons actuellement un nouveau Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines (français et anglais) pour rejoindre notre client à temps plein à Montréal. Dans ce rôle, vous vous concentrerez sur le soutien des bureaux locaux dans la mise en œuvre de la stratégie en matière de personnel, la création d'expériences uniques pour chaque individu et le soutien des initiatives et programmes, notamment : le support client, les opérations commerciales, les données et l'analyse, les systèmes technologiques, les services de recrutement et d'intégration, la mobilité de la main-d'œuvre, le personnel intérimaire, et bien d'autres encore.

Avec un modèle de travail hybride flexible, vous aurez la possibilité de travailler au bureau et depuis votre domicile chaque semaine.

Rôles et responsabilités :

• Utiliser une équipe de collaborateurs seniors pour fournir des services, tout en soutenant activement leur progression, leur coaching et leur développement.
• Gérer au quotidien les responsabilités liées aux personnes, telles que les départs/désengagements, en collaboration avec le service de l'éthique et de la conformité en matière de relations avec les employés, la gestion des acquisitions, la conduite d'enquêtes et la discussion et la mise en œuvre de stratégies de fidélisation.
• Effectuer des examens et des analyses de rémunération pour les nouveaux employés et les mutations.
• Identifier les problèmes et créer des plans d'action pour différents aspects de notre stratégie en matière de personnel (diversité, développement, gestion des performances, récompenses et reconnaissance) en collaboration avec les partenaires et les responsables.
• Coacher les partenaires et les responsables pour améliorer leur efficacité en matière de leadership en mettant en œuvre des pratiques de travail améliorées, en fournissant des formations et en offrant des consultations sur les problèmes de performance et de relations avec les employés.
• Mettre en œuvre de manière cohérente la stratégie de talent de l'entreprise en utilisant des outils et des meilleures pratiques.
• Aider les partenaires et les responsables à se préparer aux réunions annuelles d'évaluation des performances, notamment en identifiant les problèmes de performance, en finalisant la rémunération, en promouvant des candidats et en mettant en œuvre des initiatives de diversité et des conversations sur les carrières.

Qualifications et compétences :

• Compréhension approfondie de la gestion des ressources humaines : recrutement, rémunération et avantages sociaux, gestion des performances, gestion des talents, développement du personnel, relations avec les employés et communication avec les employés, ainsi que son lien avec la stratégie d'entreprise.
• Maîtrise du français et maîtrise complète de l'anglais dans un contexte professionnel.
• Expérience pertinente dans une série de rôles progressifs en RH, idéalement au sein d'un cabinet de services professionnels/organisation matricielle.
• Capacité démontrée à établir et à gérer des relations critiques avec des leaders clés et des partenaires internes avec un engagement envers un service client interne et externe exceptionnel.
• Capacité avérée à coacher des personnes de haut niveau et à influencer de manière appropriée pour gérer les attentes