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Spécialiste Senior Collection Jobs

Company

Randstad Canada

Address Montreal, Quebec, Canada
Employment type FULL_TIME
Salary
Category Staffing and Recruiting
Expires 2023-05-15
Posted at 1 year ago
Job Description
Titre : Spécialiste collection
Salaire : 55-60 000$année
Horaire : 37.5 h /semaine avec télé travail ( 3 jours semaine maison)
Poste permanent pour un spécialiste a la collection pour une grande entreprise situé dans l'ouest de l'ile de montréal. Nous recherchons un candidat ayant un minimum de 3 a 5 ans ou plus d'expérience en collection.
Avantages
  • Possibilité évolution
  • 3 semaines de vacances
  • Stationnement gratuit
  • Fond de pension dès le jour 1 avec cotisation de l’employeur
  • Travailler a Lachine
  • Assurance payé a 100% dès le jour 1
  • Télé-travail 3 jours maison /semaine
  • Horaire flexible
  • 2 jours mobiles
Responsabilités
  • Fournir un service client concernant les problèmes de collecte, traiter le client
remboursements, traiter et examiner les ajustements de compte, résoudre le client
les écarts et les paiements courts.
  • Responsable du suivi et du maintien des comptes attribués- Client
appels, ajustements de compte, radiations de petits soldes, client
rapprochements
  • Responsable de la réduction de la délinquance pour les comptes attribués.
  • Effectuer d'autres tâches et tâches assignées nécessaires pour soutenir les comptes
Département des créances.
  • Réémettre les factures et les relevés de crédit aux clients
Qualifications
  • Excellente communication verbale
  • 3-5 ans expérience avec la collection ou plus
  • Capacité de travailler dans un environnement a grand volume
  • Organisée, gestion des priorités
  • Connaissance système ERP ( ATOUT)
  • Bilingue
Sommaire
Si vous souhaitez postuler pour ce poste, veuillez envoyer votre cv mis à jour à [email protected].
Au plaisir de discuter a vous
Josiane
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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