Spécialiste De La Qualité Et Du Contrôle Comptable-(H/F)

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Vos missions au quotidien

À PROPOS DU POSTE:

Nous recherchons un joueur d'équipe énergique, axé sur les détails et enthousiaste pour se joindre à notre équipe, alors que nous élargissons notre présence au Canada. Le candidat idéal sera celui qui se lancera dans l’aventure avec de grandes compétences en recherche, en analyse et en technique, cherchant à apprendre et à relever de nouveaux défis. Voici certaines de ces responsabilités :

Préparer les tâches liées au cadre de supervision et de contrôle comptables

• Réalisation d'une analyse de la qualité relative aux processus comptables
• Être un expert en matière de contrôle interne et de risques
• Supervision du processus de certification des comptes pour les entités du périmètre Amériques
• Avoir une mentalité de contrôle et une approche basée sur les risques : être capable d'identifier, d'évaluer et de signaler les risques
• Communiquer avec de multiples équipes au sein de la banque sur l’évaluation globale et spécifique des risques de leurs activités.
• Concevoir, planifier et exécuter des changements de processus en réponse aux recommandations des auditeurs
• Production mensuelle/trimestrielle d’Indicateurs clés de performance/Indicateurs clés de risque sur la certification, identification des problématiques de contrôle interne et estimation des risques financiers.
• Évaluation de l’environnement de contrôle interne Comptabilité, Finance et Opérations (dans la mesure où il génère un risque comptable)
• Contribuer à l’amélioration et à l’évolution du processus de détention et de certification des comptes

Participation au suivi du processus de clôture

• Identification et remontée des zones à risque et collaboration avec les équipes de production pour la résolution
• Vérifier le traitement et la documentation des principales anomalies comptables liées à la
• Participer au processus de clôture mensuelle et trimestrielle pour toutes les entités des Amériques, y compris la succursale et le courtier
• Créer des présentations pour les réunions et les comités clés lors du processus de clôture

Contribution aux tâches liées à la surveillance du contrôle permanent

• Aider à la mise en œuvre de nouveaux contrôles pour être conforme aux nouvelles réglementations et/ou politiques internes
• S’assurer que les contrôles sont correctement mappés aux risques dans les plans de risque de Finance Amériques ; maintenir la cartographie ; mettre en œuvre de nouvelles règles/réglementations dans le cadre de contrôle
• Rapports mensuels sur les principaux risques financiers et opérationnels, les plans d’action associés et les résultats des contrôles permanents comptables
• Identifiez, examinez, évaluez et documentez les problèmes de risque et de contrôle
• Fournir des orientations sur la conception des contrôles de niveau 1, ainsi que des formations sur les meilleures pratiques concernant le cadre de contrôle de niveau 1
• Aider les autres secteurs de la Banque à mettre en œuvre les recommandations des deuxièmes et troisièmes lignes de défense en ce qui a trait au cadre de contrôle

Et si c’était vous ?

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS:

Doit Avoir :

Compétences techniques :

• Compétences avancées dans Excel, PowerPoint, Word

Compétences :

• Détail et organisation
• Compétences en leadership, travail d'équipe et service à la clientèle
• Compétences en gestion de projet
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes
• Compétences avancées en communication écrite et verbale, ainsi qu'en présentation
• Compréhension des techniques d’audit (approche des risques, tests de validation, analyse à haute visibilité...)

Expérience requise :

• 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine de la comptabilité, de la gestion des risques, des services bancaires ou financiers

Exigences en matière d'éducation :

• Baccalauréat ou Maîtrise en comptabilité ou en finance.
• Un comptable agréé, un CPA ou une CMA est un atout.

Langues :

• Le français est un plus

Souhaitable:

• Connaissance de Power BI, Alteryx
• Solide compréhension des normes comptables US GAAP et IFRS et de leurs réglementations. La connaissance des PCGR français est un plus.

En raison de la législation fédérale américaine sur les valeurs mobilières s’appliquant à ce poste, les candidats qui postuleront ce poste devront se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, ce qui inclut la collecte de leurs empreintes digitales par un fournisseur tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT À LA SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Offre concurrentielle de rémunération et d’avantages sociaux, y compris, mais sans s’y limiter :

• Comptes de dépenses de santé (2 000 $ / an) et de dépenses personnelles (1 000 $ / an) avec 75+ catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)
• Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels
• Programme d’aide aux soins de santé virtuels et d’aide aux employés entièrement parrainé pour vous et votre famille immédiate
• Une culture de développement continu en encourageant nos employés divers programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne telle que Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, et autres)
• Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d’adoption
• Divers groupes de ressources d’employés (ERG) avec lesquels s’engager tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

Pourquoi nous choisir ?

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.
• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE:

Société Générale propose un régime de travail hybride qui offre aux employés la possibilité de travailler à distance, ainsi que sur place, afin de promouvoir l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en adhérant à tous les protocoles standard de SG. Les modalités de travail hybride varient en fonction du secteur d'activité. Les secteurs d'activité concernés détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi, et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos affichages de la manière la plus inclusive possible. Si toutefois l'un des deux genres est utilisé seul dans cet affichage, il désigne les personnes de toutes les identités de genre.