Head Of Finance Jobs

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Description du poste

Directeur(rice),Finance

Relevant du PDG et en tant que membre clé de l’équipe de direction, le ou la directeur(rice),Financeaura comme mandat de veiller à la croissance de l’entreprise dans le respect des exigences de performance et des exigences administratives, en faisant preuve de leadership, d’esprit stratégique, de compétences managériales et de vision.

Un de ses principaux objectifs sera de bâtir une organisation globale en établissant des processus évolutifs, par le biais d’une analyse approfondie des unités opérationnelles et des talents en place. Le ou la candidat(e) idéal(e) pour occuper le poste possède un bon jugement en affaires, une grande vision, une compréhension des priorités, une expertise analytique et une capacité à guider une entreprise en croissance vers les meilleurs résultats. Le ou la Directeur(rice),Financesera en mesure de gérer les processus budgétaires, de contribuer à l’optimisation financière de l’organisation, d’animer des discussions avec des investisseurs et des institutions financières ainsi que de présenter avec aisance au conseil d’administration pour bien verbaliser la direction financière de l’entreprise. En tant que membre clé de l’équipe de direction, le ou la candidat(e) retenu(e) sera appelé(e) à agir comme modèle pour ses collègues en ce qui a trait au développement d’une culture d’entreprise fondée sur l’efficacité et l’atteinte de résultats.

Il s’agit d’une opportunité en or pour un(e) financier, doté(e) d’une expérience opérationnelle et d’une capacité démontrée à favoriser une approche créative en matière de résolution de problèmes et de gestion du changement, à joindre une organisation en croissance.

Principales responsabilités

·Travailler de pair avec le PDG et l’équipe de direction afin de veiller au développement de l’entreprise en accord avec la vision globale.

·Assurer l’élaboration et le suivi des budgets de l’entreprise. Veiller aux mises à jour régulières et aux ajustements nécessaires du modèle financier ainsi que la communication des éléments essentiels avec la direction.

·Développer et optimiser les stratégies financières et opérationnelles de toutes les unités de l’entreprise.

·Veiller à l’élaboration des processus de planification trimestrielle/annuelle, et participer à la planification stratégique à long terme.

·Communiquer clairement la direction stratégique de l’entreprise, les résultats financiers, etc. aux partis concernés (par exemple annonces d’entreprise, réunions du conseil d’administration, etc.).

·Veiller à l’analyse des écarts des budgets mensuels/trimestriels, en considérant les métriques de commerce électronique qui renvoient aux objectifs financiers.

·Superviser la comptabilité et veiller à l’exactitude et la concordance des processus de fermeture mensuelle.

·Interagir avec les banques, investisseurs, et autres ressources externes comme les ressources comptables ou fiscales.

Profil du candidat

Directeur(rice),Finance

Le ou la Directeur(rice),Financeest un partenaire assidu qui souhaite maximiser l’efficacité opérationnelle de l’entreprise à travers lafinance. Capable d’élaborer un plan stratégique, il/elle sait faire preuve de leadership financier, mais il/elle sait également superviser et appliquer les stratégies nécessaires pour l’accomplir. Il est attendu du ou de la Directeur(rice),Financequ’il/elle sache identifier les opportunités ainsi que les embûches possibles afin d’en analyser leur impact sur le développement des affaires. Il/Elle aura également à mettre en œuvre ses capacités à implanter des normes de qualité et opérer des procédures et des structures efficientes.

Expérience et compétences requises

·Baccalauréat avec titre comptable ;

·Plus de 10 années de leadership financier dans un environnement au rythme de croissance accéléré ;

·Capacité à fournir une direction claire en matière de gestion des liquidités, de modélisation financière et d’analyse financière ;

·Contribuer à une unification harmonieuse de la compagnie et des investisseurs partenaires ;

·Capacité démontrée à bâtir une équipe performante et efficace ;

Traits de personnalité

Le ou la candidat(e) idéal(e):

·Fait preuve d’un excellent jugement ;

·Sait engager les meilleurs profils pour développer les meilleurs talents ;

·A des normes d’efficience élevées ;

·Fait preuve d’une réflexion stratégique, mais excelle également au point de vue de l’exécution tactique ;

·Attend et exige de la part de son équipe innovation et développement ;

·Voit grand et n’a pas peur de montrer ses convictions ;

·Favorise une approche fondée sur les résultats ;

·Possède une capacité innée à inspirer ses pairs ;

·Souhaite évoluer dans un cadre jeune et en constante évolution.