Gestionnaire Des Relations D’affaires

Pourquoi choisir WSP?

• WSP, c’est adopter une culture de la collaboration exceptionnelle avec des collègues, qui se distinguent aussi bien par leurs compétences que par l’humilité dont ils font preuve dans leur travail d’une grande importance. Venez découvrir notre fantastique équipe!
• D’excellentes perspectives de carrière – Nous sommes en pleine croissance et, chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses.
• Nous valorisons une culture d’inclusion et d’appartenance et nous engageons à la préserver.
• Notre politique de travail flexible – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre. Nous vous soutenons au travail et à l’extérieur afin que vous puissiez être pleinement présent au travail comme à la maison.
• WSP, c’est une histoire de réussite canadienne – Nous sommes fiers de porter le rouge et blanc de notre magnifique pays et de montrer au monde tout ce que le Canada a à offrir.
• Le travail hybride – une combinaison de travail en personne et de télétravail, nous permet aussi de réfléchir à la manière dont nous travaillons et aux personnes avec lesquelles nous devons collaborer afin de déterminer où le travail doit être effectué.
• WSP, c’est choisir de rendre meilleur le monde qui nous entoure, entre autres, l’environnement, les infrastructures routières, les bâtiments et l’aménagement des terres. WSP façonne notre pays.

Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels, une culture d’entreprise exceptionnelle et des avantages sociaux complets axés sur les employés, dont une plateforme en ligne de santé et de mieux-être, ainsi que des programmes d’épargne intéressants et une vision claire pour l’avenir.
#NousSommes WSP
Responsibilities

• Participer à l’élaboration des indicateurs utilisés pour faire le suivi de la valeur apportée par les diverses démarches.
• Suivre le rendement de l’investissement des initiatives opérationnelles, y compris les coûts, les avantages et les risques.
• Se tenir au courant des orientations actuelles et futures du secteur et des technologies connexes. Proposer, le cas échéant, des recommandations pour mettre en œuvre de nouveaux systèmes et technologies ou les améliorer.
• Élaborer et transmettre des pratiques exemplaires à l’échelle du secteur des TI et en tirer profit.
• Faire la promotion des projets opérationnels et de leur valeur auprès des dirigeants et de la communauté des TI.
• Établir et maintenir des relations solides avec les partenaires d’affaires et servir d’intermédiaire entre ces derniers et les équipes des services d’information.
• Gérer le développement d’analyses de rentabilité nécessitant des solutions fondées sur les TI.
• Communiquer les besoins opérationnels aux équipes pertinentes du service des TI afin que les capacités techniques correspondent à ces besoins.
• Former les nouveaux partenaires à l’égard des offres de services en TI.
• Avoir une connaissance générale de plusieurs domaines technologiques et connaître la fonction opérationnelle ciblée afin d’être en mesure d’établir et de consigner par écrit les exigences opérationnelles.
• Dresser la liste des exigences opérationnelles générales et définir leur portée lors de leur découverte initiale, et ce, en menant des réunions et des entrevues ainsi qu’en animant des séances interfonctionnelles ou en grands groupes réunissant divers partenaires.
• Tenir à jour ses connaissances au sujet de nombreuses fonctions et initiatives opérationnelles afin de repérer les conflits ou les synergies existant entre les technologies et les fonctions opérationnelles.
• Communiquer avec les fournisseurs afin de déterminer si leurs produits répondent aux exigences opérationnelles.
• Définir de nouveaux services pour répondre aux besoins opérationnels.
• Participer à la définition, à la priorisation et au soutien des démarches entreprises dans le cadre des programmes et des projets.

Qualifications

• Connaître les concepts de gestion des produits et savoir comment les produits logiciels utilisés en entreprise sont positionnés et développés.
• Posséder des compétences en animation pour être en mesure de diriger des ateliers de collecte d’exigences.
• Posséder de l’expérience ou des connaissances dans le domaine du génie-conseil.
• Cumuler au moins cinq ans d’expérience pratique en gestion de projet.
• Posséder des compétences analytiques pour évaluer de manière critique les informations provenant de plusieurs sources; résoudre les conflits; décomposer les informations précises en plusieurs détails; résumer les informations vagues afin de parvenir à une compréhension plus générale; saisir les besoins réels motivant l’envoi des demandes soumises par les utilisateurs; faire la distinction entre les idées de solutions et les exigences.
• Être bilingue (français et anglais) puisque la personne sera impliquée sur des projets à l’extérieur du Québec.
• Compter au moins cinq ans d’expérience en réalisation de projets d’ingénierie.
• Avoir une connaissance des domaines d’application est considéré comme un atout. Être en mesure d’asseoir sa crédibilité auprès des représentants des utilisateurs et être en mesure de travailler efficacement avec eux.
• Faire preuve d’un bon sens de l’organisation afin de pouvoir travailler avec un large éventail de renseignements rassemblés pendant les processus de collecte et d’analyse, ainsi que pour gérer des informations en constante évolution.
• Exigences en matière d’éducation : avoir obtenu un baccalauréat en ingénierie, en informatique, en système d’information de gestion ou dans un domaine connexe.

About Us
WSP est l’une des plus importantes firmes de services professionnels à travers le monde. Notre mission est d’assurer la pérennité de nos villes et nos environnements.
Notre équipe compte plus de 65 000 membres dans le monde. Au Canada uniquement, nous sommes plus de 12 000 personnes impliquées dans tous les domaines; de l'assainissement de l'environnement à la planification urbaine, de l'ingénierie de bâtiments emblématiques à la réalisation de réseaux de transport durables. Nous trouvons de nouvelles façons d'extraire des ressources essentielles et développons des sources d'énergie renouvelables pour l'avenir.
Chez WSP :

• Nous œuvrons localement, mais avec une envergure internationale.
• Nous sommes axés sur l’avenir et remettons en question le statu quo.
• Nous favorisons la collaboration dans tout ce que nous faisons.
• Nous accordons une grande valeur à nos employés et à notre réputation.
• Nous soutenons une culture d’autonomie et de responsabilisation.

Veuillez noter:
La santé et la sécurité sont des valeurs absolument essentielles pour WSP. Étant donné l’importance de se garder en sécurité, vous devez vous conformer à notre politique de santé, sécurité et environnement (SSE) en tout temps, ainsi qu’aux politiques SSE du client lorsque cela s’applique.
Les offres d'emploi pour des postes impliquant des travaux sur le terrain et assujettis en matière de sécurité sont conditionnelles à ce que les candidats soient en mesure d'effectuer des tâches physiques clés du travail tel que décrit dans l'offre d'emploi et lors de l'entrevue. Cela peut inclure la capacité de travailler dans une variété de conditions environnementales, telles que les régions éloignées ou isolées, travailler seul, et dans des cas de mauvais temps (dans des limites sûres et raisonnables).
L'usage du genre masculin inclut le féminin et n'a été utilisé que pour alléger le texte
WSP accueille et encourage les personnes à mobilité réduite. Les accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.
WSP souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Seules les candidatures retenues seront contactées.
WSP n’accepte pas les cv spontanés transmis par des agences. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez lire VEUILLEZ LIRE L’INTÉGRALITÉ DE LA POLITIQUE
WSP Global inc.