Conseiller En Ressources Humaines

Tu aimerais faire partie d’une entreprise en pleine croissance? Situé à Acton Vale en Montérégie, Life Science Nutritionals se démarque en étant le leader canadien spécialisé dans le domaine des suppléments nutritionnels gélifiés. Si tu as envie de participer à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation en ayant pour but le développement d’un service des ressources humaines agile, en misant notamment sur le développement de l’organisation, en établissant et maintenant des relations de travail basées sur la transparence, le respect et la confiance mutuelle et en offrant aux employés un milieu de travail convivial et sécuritaire, ce poste est pour toi.
Tes responsabilités au sein de notre entreprise seraient de :
SST

• Gérer et développer le volet complet de la prévention de la SST afin de bâtir une culture de prévention SST globale;
• Participer à une saine gestion des dossiers d’invalidité;
• Participer à la gestion et le suivi des dossiers d’accident du travail (CNESST);
• Coordonner et assurer la mise en place des différents programmes en santé et sécurité.
• Assurer la conformité des exigences légales en vertu des lois et règlements applicables;
• Coordonner et planifier toutes les formations liées à la santé et sécurité au travail;
• Assurer le suivi du plan d’actions correctives SST;
• Organiser, animer et diriger le comité de santé et sécurité;
• Maintenir à jour les politiques et instructions en santé et sécurité du travail;
• Recommander et mettre en place des actions en matière de santé et sécurité;

RH/Politique/Rôle-conseils

• Participer aux projets et au rayonnement du service RH en collaboration avec les membres de l’équipe;
• Participer activement à la planification des activités sociales et de mieux-être;
• Participer à la création et la maintenance des politiques, procédures, formulaires RH et manuel d’employé;
• Agir à titre de ressources durant les absences du directeur des ressources humaines;
• Conseiller les gestionnaires et les employés quant à l’interprétation et l’application des politiques RH, du manuel des employés et des programmes en vigueur;
• Maintenir à jour les informations contenues aux dossiers des employés;
• Coordonner et mettre en place des formations qui répondent aux besoins spécifiques des équipes des gestionnaires;
• Agir à titre de personne ressource quant à l’utilisation et la gestion du système de temps et de présences;
• Travailler en collaboration avec ses collègues, afin d’assurer une application adéquate et équitable des politiques de GRH et des lois du travail (LNT et Code du Travail);

Dotation

• Apporter un support à la responsable de Marketing RH pour la mise en œuvre des stratégies d’attraction de talents, de publicité et de développement de la marque employeur;
• Toutes autres tâches connexes.
• Participer à des événements de réseautage, salons de l’emploi, etc.;
• Participer, en collaboration avec l’équipe RH, aux processus complets de recrutement, de sélection et d’accueil & intégration des employés administratifs et cadres;

En Échange De Ta Contribution, Tu Obtiendras

• Des assurances collectives avantageuses
• Un horaire flexible qui concilie la vie travail-vie personnelle
• De l’accompagnement professionnel de la part de l’équipe en place
• Des défis stimulants
• Un salaire compétitif
• Un programme REER-RPDB
• Un employeur ouvert, à l’écoute et qui reconnaît le travail de ses employés
• La possibilité de contribuer dans une entreprise en pleine croissance
• De la diversité dans tes fonctions pour éviter l’ennui
• Des activités sociales organisées par notre comité social
• Un programme d’aide aux employés
• Un environnement de travail humain et agréable
• Un horaire stable
• De la formation continue
• Mr. Freeze l’été et café gratuits à l’année longue

Les Qualifications Que Tu As Besoin Sont De

• Autonomie, initiative, sens de l’organisation, dynamisme, entregent et bon jugement;
• Connaissances des médias sociaux;
• Connaissance des lois et des règlements en matière LNT, CNESST, Code du travail, LATMP;
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou autre diplôme pertinent;
• Orienté vers les résultats;
• Aptitudes en communication et en résolution de problèmes;
• Capacité à travailler en équipe et habileté dans les relations interpersonnelles;
• Connaissance de la suite Office de Microsoft;
• Bilinguisme niveau intermédiaire, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de généraliste;
• Connaissances du système RH/Paie Dayforce de Ceridian (atout).