Cheffe Ou Chef De Service, Communications D'entreprise Et Contenu Stratégique

POURQUOI REJOINDRE L’ÉQUIPE? Pour faire partie d’une équipe dynamique motivée par les défis. Pour faire croître votre expertise stratégique et votre leadership. Pour jouer un rôle clé en matière de planification stratégique auprès de la direction. VOS PRINCIPALES FONCTIONS Déployer le processus de planification stratégique du contenu, établir les priorités et élaborer le plan d’action. Établir un calendrier de contenu en fonction des priorités et des activités, et créer le gabarit et les outils nécessaires à l’officialisation du processus. Diriger la planification du contenu et le budget. Veiller à ce que tout le contenu soit normalisé et à ce que les principaux messages s’arriment aux besoins et aux objectifs de l’organisation. Veiller à ce que l’ensemble du contenu cadre avec la vision de BRP et le ton associé à son image de marque. Synthétiser et définir les priorités de contenu, et élaborer le plan d’action du calendrier de contenu des Communications (régions et secteurs). Définir et mettre en œuvre un modèle de gouvernance afin d’atteindre les objectifs de l’organisation et d’exécuter le plan de contenu. Établir un processus clair et concis pour garantir l’efficacité de l’équipe des communications. Superviser et gérer le budget et les prévisions. VOS QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES Baccalauréat en communication ou dans un domaine pertinent. Un minimum de 10 ans d’expérience en communication d’entreprise, incluant de la gestion de personnel. Expérience en analyse et en stratégie, et sens des affaires aiguisé. Excellentes compétences écrites en anglais et en français. Maîtrise d’Excel et de PowerPoint. Pensée stratégique, expérience en gestion de projets, esprit d’analyse et créativité dans la résolution de problèmes. Aptitude à synthétiser et à résumer des problèmes complexes. Entregent, aptitudes en communication et capacité à orienter une discussion de groupe. Très grande capacité d’appropriation, d’initiative et d’exécution. Sens de l’organisation, souci du détail et approche axée sur les résultats. Esprit d’équipe.
LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET. Cela commence par une base solide.
Nous avons ce que vous voulez : Une prime annuelle : nous travaillons fort, nous le savons. Ce gage de remerciement annuel vient nourrir vos rêves. Des congés payés nombreux : faire une pause est tout aussi important que de créer l'avenir de produits récréatifs.
Un régime de retraite : nous voulons nous assurer que vous pourrez profiter de votre retraite; on est là pour vous. Possibilités d’épargne collective : faire partie de l’équipe BRP vous permet de tirer profit de la force de nos programmes d’épargne.
Des soins de santé à la tête de l’industrie : entièrement couvert par BRP, ce programme est conçu pour vous, quoi qu’il arrive, afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui comptent pour vous. Pourquoi ne pas vous en offrir plus : Des horaires de travail flexibles : l’équilibre constitue la clé de l’innovation. Nous voulons donc nous assurer d’être à notre meilleur grâce à un horaire qui convient à nos rythmes de vie. Un horaire d’été : le temps passe vite chez BRP; nous faisons donc une pause pour profiter de temps de qualité. Un arrêt pendant les fêtes : entre Noël et le Nouvel An, nous fermons nos installations pour faire le plein de moments agréables. Des ressources éducatives : vous aimez ce que vous faites, nous vous offrons les ressources pertinentes pour perfectionner vos compétences pour avancer, ensemble. Des rabais sur les produits BRP : nous fabriquons des produits sensationnels, libérateurs et révolutionnaires; et vous devriez pouvoir vivre ces expériences en premier. BIENVENUE CHEZ BRP Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons près de 20 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage.