Chef D’équipe Services À La Vie Associative

STOP : Cette offre d’emploi vous assure un mode de vie sur mesure adapté à vos besoins, en plus de travailler avec une équipe soudée et collaborative dans une ambiance de travail décontractée.
La Fédération de l’UPA de la Chaudière-Appalaches est à la recherche d’un ou d’une chef d'équipe aux services à la vie associative pour son bureau de Sainte-Marie (situé à 20 minutes des ponts) ou de Saint-Georges.
Vos Responsabilités Seront
Le ou la chef d’équipe doit être en mesure d’exécuter certaines tâches reliées au processus d’exécution des livrables au sein de son équipe, en plus d’être responsable de la gestion et de la supervision d’une cellule de travail comprenant une équipe multidisciplinaire. Il ou elle doit assurer une gestion flexible, coordonnée et efficace des ressources, en fonction des demandes adressées à son équipe, et collaborer pour du partage de capacités afin de répondre également aux besoins des autres cellules de travail, tout en s’assurant que le travail soit effectué de manière efficace et efficiente, au niveau coût, délai et qualité, dans le respect des objectifs de l’organisation. Il ou elle devra notamment :
Gestion De Personnel

• Gérer les ressources de l'équipe, notamment en termes de capacité, de budget, de qualité du travail et de temps.
• Assurer la saine gestion du personnel sous sa responsabilité (développement des compétences, gestion des horaires, gestion de conflits, climat de travail, communication, reconnaissance, etc.);
• Animer sur une base régulière des réunions de gestion opérationnelle avec son équipe, en utilisant les meilleures pratiques de gestion reconnues dans l’organisation;

Gestion Des Processus

• S’assurer de l’efficacité et de la robustesse des processus de son équipe. Réaliser des activités d’optimisation ou d’amélioration continue des processus, au besoin;
• Siéger aux comités relatifs à la vie associative en agriculture et communiquer les décisions ou orientations aux membres de la direction et de son équipe.
• S’assurer de l’application rigoureuse des processus standards de son équipe, ainsi que des processus corporatifs par les différentes ressources de son équipe. Effectuer des audits de contrôle des processus. Agir en tant que gardien des processus de son équipe;

Gestion De La Performance

• Assurer une rétroaction de la performance et un suivi régulier auprès des membres de son équipe;
• Mesurer et surveiller sur une base régulière les performances de son équipe et, en particulier, la qualité d’exécution du travail, les temps de réponse de processus, la productivité et la capacité;
• Établir des objectifs et des plans d’action pour l’amélioration des performances de son équipe et en assurer la mise en œuvre et le suivi.
• Assurer la qualité des relations avec la clientèle ou les utilisateurs internes de son équipe;

Gestion De La Capacité

• Planifier et coordonner le travail de son équipe selon les demandes clients et corporatives.

Votre Profil

• Avoir de l’expérience en gestion d’employés;
• Cette fonction peut impliquer l’accomplissement d’heures supplémentaires, du travail en soirée, de même que des déplacements à l’intérieur et à l’extérieur de la région;
• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente à l’emploi;
• Le chef d’équipe exerce un rôle de leader qui requiert des compétences en gestion et en communication, ainsi qu’un leadership reconnu de meneur d’équipe;
• Disponible pour des déplacements (véhicule requis).
• Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités;
• Posséder une bonne connaissance du secteur agricole constitue un atout;

Ce Que Nous Vous Offrons

• Télétravail;
• Salaire horaire pouvant aller de 36,68 $ à 49,40 $ (selon l'expérience);
• Conciliation travail-vie personnelle;
• Heures supplémentaires rémunérées ou bancables;
• Accès à une plateforme complète de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et aux familles;
• Gamme complète d’assurances collectives (maladie, vie, salaire courte et longue durée);
• Jours fériés supplémentaires entre le 24 décembre et le 2 janvier.
• Temps supplémentaire rémunéré à temps et demi après 40 heures;
• Poste permanent;
• Journées de congé payées pour maladie ou affaires personnelles;
• Horaire de 35 heures sur 5 jours;
• Horaire variable;
• Régime de retraite auquel l’employeur participe à la hauteur de 4,5 %;