Adjoint.e Juridique Jobs

Humanify accompagne un de ses clients - cabinet d'avocat - dans le recrutement d'un(e) Adjoint(e) Juridique en litige. Le poste est à pourvoir à Québec en télétravail hybride.

💫 Responsabilités

• Gérer la correspondance et l'agenda des avocats ainsi qu'organiser les déplacements et les rencontres;
• Rédiger, transcrire, traduire et modifier des lettres, des conventions, des contrats, des procédures ou d'autres documents dictés ou manuscrits;
• Préparer les documents relatifs à la facturation, paiements, à l'entrée de temps et faire les suivis des recevables;
• Planifier et organiser le travail des avocats en fonction des échéanciers;
• Faire le suivi des dossiers en cours et rassembler les informations pertinentes auprès des clients, de la Cour et des parties adverses;
• Effectuer plusieurs tâches administratives telles que: l'impression, le classement, l'ouverture de dossiers, etc.

💫 Qualifications

• Discrétion et capacité à travailler en équipe.
• Très bon service à la clientèle et grand souci du détail;
• Excellente maitrise de la Suite Office;
• Diplôme en secrétariat, préférablement dans le domaine juridique;
• Expérience de 2 à 3 ans en tant qu'adjoint juridique;

💫 Avantages

• Plusieurs comités internes notamment en matière de diversité et d’inclusion;
• Un service de télémédecine 24-7 vous permettant d’avoir accès à des consultations médicales rapidement et sans déplacement;
• Un programme d’aide aux employés et aux familles, incluant un programme de gestion du stress et du bien-être misant sur le bien-être mental;
• Une banque de journées de maladie illimitée, pour éviter les soucis liés à une banque de journée de maladie limitée;
• Une ambiance de travail conviviale et inclusive;
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment:
• Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur;
• Un programme d’assurances collectives flexible et accessible dès l’embauche;
• Une approche flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe;
• Une politique de vacances prenant en compte l’expérience et les années de services, donnant droit de 3 à 6 semaines de vacances;
• Une équipe de direction et des collègues accessibles et reconnaissants de votre contribution;
• La rémunération de vos heures supplémentaire
• Un montant annuel alloué pour le remboursement des frais sportifs, parce qu’on encourage le bien-être physique;
• Des journées flexibles annuelles améliorant la conciliation de la vie professionnelle et personnelle;