Vp Opérations / Vp Operations

CMC Électronique a acquis une réputation internationale d'innovation et d'excellence dans la conception et la fabrication de solutions innovantes d'intégration de systèmes de cockpit, d'avionique et d'affichage pour les marchés de l'aviation militaire et commerciale. L'entreprise appartient au groupe TransDigm. Basée à Montréal, l'entreprise dispose d'installations au Canada et aux États-Unis pour servir ses clients dans le monde entier.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du président, le vice-président des opérations est un membre essentiel de l'équipe de direction de l'entreprise. Il est responsable de la direction de l'ensemble du personnel des Opérations (350 employés) en conformité avec les politiques et pratiques de la Société, du Groupe TransDigm et des règlements de Transports Canada. Il développe et optimise toutes les opérations, y compris la production (à nos sites de Montréal et Sugar Grove, Illinois), les ateliers de réparation et de révision, la gestion des stocks, les dépenses en capital, la productivité, la chaîne d'approvisionnement mondiale et la qualité.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Opérations

• Établir, développer et mettre en œuvre la stratégie globale des opérations pour moderniser l’atelier de production et ses processus.
• Agir en tant que gestionnaire de site pour Montréal, assurant le développement et l'entretien du site et de ses terrains. Veiller au respect des lois et règlements applicables en matière de santé, de sécurité et d'environnement (SSE).
• Livrer les produits dans les délais, à un coût raisonnable et de qualité, conformément aux engagements contractuels et aux exigences légales en matière de qualité dans l'aérospatiale, y compris, mais sans s'y limiter, celles de Transports Canada.
• Travailler en collaboration avec les représentants syndicaux, avec le soutien de l’équipe des ressources humaines.
• Contrôler et assurer la mise à jour de tous les indicateurs pertinents et veiller à la cohérence dans l'ensemble du CMC.
• Fournir des prévisions et rapports précis au président et au vice-président des finances.
• Travailler en étroite collaboration avec le vice-président des finances pour comprendre et piloter les travaux en cours et leurs implications en matière de comptabilisation des revenus sur la base des coûts.

Gestion du changement

• Définir les objectifs et exécuter de manière fiable les ventes mondiales. Diriger le processus exécutifSIOP.
• Agir en tant que gestionnaire responsable de Transport Canada.
• Assurer l'alignement des contrats et le flux contractuel depuis les clients jusqu'à la chaîne d'approvisionnement mondiale.
• Définir et mettre en œuvre des plans de développement individuels afin d'assurer la relève à son poste ainsi qu'à tous les postes clés de l'organisation des opérations.

Unités opérationnelles

• Gérer l'organisation des opérations en fonction des unités opérationnelles avec des représentants dédiés pour soutenir et piloter tous les sujets liés aux opérations (production, réparation et révision, chaîne d'approvisionnement, qualité, SS&E, Transport Canada, site et maintenance) pour les directeurs d'unités opérationnelles.

Productivité

• Établir, développer et mettre en œuvre la stratégie liée à la productivité pour toutes les opérations en collaboration avec tous les responsables des opérations respectives.
• Optimiser la rentabilité, en maximisant les marges et en minimisant les coûts.

Dépenses d'investissement

• Établir, développer et mettre en œuvre la stratégie relative aux dépenses d'investissement pour toutes les opérations, en collaboration avec les responsables des opérations respectives.

QUALIFICATIONS PROFESSIONNELLES

Éducation and expérience

• Expérience requise en aéronautique ou en électronique.
• Au moins 7 ans d'expérience dans des fonctions de direction, gérant et développant des équipes diverses.
• Baccalauréat en administration des affaires ou en opérations.
• Au moins 15 ans d'expérience dans le domaine des opérations.
• Expérience en tant que membre d'une équipe de direction.

Connaissances et compétences

• Solides compétences en matière de leadership permettant d'impliquer et de mobiliser les employés. Bonnes capacités de coaching et de mentorat.
• Capacité à fixer des objectifs clairs et à inciter les employés à atteindre leur meilleur potentiel.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe, matriciel, multi-unités, international et multiculturel.
• Volonté et capacité à sortir des sentiers battus.
• Maîtrise du français et de l'anglais.
• Esprit d'équipe enthousiaste.
• Engagé, minutieux, travailleur acharné, bonne capacité à tenir la pression des livrables.
• Fiabilité, confiance, forte intégrité, proactivité, ténacité, dynamisme.
• Aptitude à résoudre les problèmes.
• Respect des valeurs de CMC : orientation client, aller de l'avant, prendre soin les uns des autres, gagner ensemble, innover, respecter les plus hauts niveaux d'éthique, d'intégrité et de qualité.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation.
• Orienté vers les affaires et les résultats, esprit d'entreprise.

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CMC Electronics has achieved an international reputation for innovation and excellence in the design and manufacture of innovative cockpit systems integration, avionics, and display solutions for the military and commercial aviation markets. The company is owned by TransDigm Group.

Based in Montreal, the company has facilities in Canada and in the US serving its customers worldwide.

POSITION SUMMARY

Reporting to the President, the Vice-President, Operations is a core member of the company’s executive leadership team. He is responsible for directing all of the Operations staff (350 employees) in accordance with the policies and practices of the Company, TransDigm Group and Transport Canada’s regulations. He develops and optimizes all Operations including the production (at our Montreal and Sugar Grove, Illinois sites), the repair and overhaul shops, inventory management, capital expenditure, productivity, global supply chain and quality.

MAIN RESPONSIBILITIES

Operations

• Monitor and secure update of all relevant indicators and ensure consistency throughout CMC.
• Work closely with the Vice-President Finance to understand and drive the work-in-progress and its cost-over-cost revenue recognition implications.
• Work closely with Union representatives supported by the Human Resources team.
• Act as the site manager for Montreal, responsible for securing the development and maintenance of the site as well as its land. Ensure full compliance to applicable Health, Safety & Environment (HSE) local laws and regulations.
• Deliver on-time, on-cost and on-quality products in line with the contractual commitments of the company and the aerospace legal quality requirements including but not limited to Transport Canada.
• Provide accurate forecast and reporting to the President and Vice-President Finance.
• Establish, develop and implement the global Operations’ strategy to modernize the shop floor and its processes to serve the Business Units with constantly better productivity.

Change Management

• Act as Transport Canada accountable manager.
• Define and implement, personal individual growth plans to secure on-hand successors to his position as well as all the key positions in the Operations organization.
• Define the objectives and reliably execute the global sales. Leader of the executive SIOP process.
• Secure contract alignment and contractual flow-down from customers to the Global Supply Chain.

Business Units

• Manage to organize the Operations in line with the Business Units with dedicated representatives which to support and drive all of the Operations topics (Production, Repair and Overhaul, Supply Chain, Quality, EH&S, Transport Canada, Site and Maintenance) for the Business Unit Managers.

Productivity

• Establish, develop and implement the productivity related strategy for all Operations together with all the respective Operations’ managers. Optimize profitability, maximizing margins and minimizing costs, monitoring the both with KPIs.

Capital Expenditure

• Establish, develop and implement the Capital Expenditure related strategy for all Operations together with the respective Operations’ managers.

PROFESSIONAL QUALIFICATIONS

Education and experience

• At least 7 years of experience in leadership roles managing and developing diverse team members.
• Experience as a member of a senior management team.
• Minimum 15 years of operations experience.
• Bachelor’s degree in business administration or operations.
• Experience in aeronautics or electronics required.

Knowledge and skills set

• Business & results oriented, entrepreneurial mindset.
• Fluent in both French and English.
• Enthusiastic team player.
• Problem solving skills.
• Reliable, confident, strong integrity, proactivity, tenacity, dynamism.
• Respect of CMC values: customer focus, moving forward, taking care of each other, winning together, innovate, respecting the highest levels of ethics, integrity and quality.
• Strong leadership skills that engage and mobilize employees. Good coaching and mentoring capabilities.
• Willing and able to think outside the box and work outside of established barriers.
• Able to work in a complex, matrix, multi-unit, international and multicultural environment.
• Ability to set clear objectives and inspire employees to reach their highest potential.
• Excellent communication/presentation skills.
• Committed, thorough, hard-worker, and able to manage the pressure of key deliverables.