Recruteur (Sur Site) Jobs

General information

All posting locations Mount Royal, Quebec, Canada

Job Function 09 - HR

Date Published 20-Jun-2023

Ref # R-71312

Description & Requirements

Description du poste

Le recruteur fera partie intégrante de l'équipe People and Performance (P&P) qui soutient les opérations manufacturières dans l’usine. Cette personne dirigera et soutiendra le processus d’embauche de A à Z pour les besoins horaires à volume élevé. Le recruteur fait partie d'une équipe qui s'épanouit en étant agile- axé sur les solutions et en renforçant la confiance et la crédibilité en fonction de la préparation- de l'élaboration de stratégies- de la planification et de la communication. Se présenter constamment en tant que partenaire ; guider l'équipe à anticiper les besoins- remettre en question le statu quo pour aller au-delà de « ce que nous avons toujours fait ».

Salaire et avantages

• Magasin avec produits à rabais
• Stationnement gratuit
• Cafétéria sur place
• Médecin/infirmière sur place
• Fonds de pension (jusqu'à 8% contribution de l'employeur)
• Bonus annuel à la performance (jusqu'à 20%)
• Assurances collectives dès le jour 1- payées à 100% par l'employeur
• Salaire en fonction de l'expérience

Responsabilités

• Effectuer une évaluation des compétences et des comportements des candidats pour évaluer les capacités et les compétences virtuellement et / ou en personne.
• Cultiver de solides partenariats de travail avec les équipes de direction et de soutien des RH et des Opérations- en veillant à ce que les efforts de recrutement soient étroitement alignés sur les buts et les objectifs.
• Collaborez étroitement avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre les objectifs de l'entreprise- évaluer les besoins d'embauche- élaborer des descriptions de travail et gérer les recherches tout au long du cycle de vie du recrutement.
• Nous exigeons la diversité Être un champion de la diversité- de l'équité- de l'inclusion et de l'appartenance à KHC à chaque étape du processus d'embauche.
• Anticiper et comprendre quand et comment utiliser différents canaux de recrutement pour soutenir les stratégies de recrutement et les plans d'action.
• Communiquer les objectifs opérationnels et la culture des équipes d'exploitation- tout en servant de liaison avec les candidats et en gérant la logistique tout au long du processus
• Gérer le cycle de vie du recrutement- de l'affichage des demandes à l'offre d'emploi.
• Rencontrer les gestionnaires d'embauche- définir des cadences d'enregistrement- évaluer les candidats et faire progresser les candidats à travers les phases d'entrevue.
• Responsable de fournir une mise à jour régulière sur les activités recrutements à tous les intervenants internes.
• Associez-vous à l'équipe de marque employeur pour assurer un marketing de recrutement ciblé et pertinent pour les campagnes d'embauche saisonnières.
• Soyez le représentant de la marque Kraft Heinz dans la communauté- lors de salons de l'emploi et lors d'événements de l'industrie.
• Gérer les attentes des candidats et des gestionnaires d'embauche pour assurer un processus de recrutement sans heurts.
• Créer des lettres d'offre et des programmes de rémunération et gérer toutes les négociations avec les candidats.
• Préparer et organiser des événements d'embauche virtuels et en personne pour les besoins d'embauche les plus critiques.

Expérience et prérequis

• Personne axée sur les résultats avec un œil vif pour le talent et un excellent jugement avec dynamisme et patience pour gérer le changement par la réalisation.
• Excellentes compétences en gestion de projet- en rédaction et en communication orale ; de solides compétences en matière de présentation.
• Bilinguisme requis ; Le recruteur aura des rencontre quotidienne avec les gestionnaires aux États-Unis et en Ontario.
• Coéquipier collaboratif qui s'épanouit dans un environnement dynamique et au rythme rapide; gère les demandes concurrentes tout en optimisant continuellement la production.
• Capacité de traiter les informations sensibles et confidentielles de manière appropriée.
• Un bâtisseur de confiance et efficace dans la gestion des relations et des parties prenantes.
• Jusqu'à 10% requis pour voyager pour soutenir l'équipe élargie et les usines de fabrication de Kraft Heinz.
• Expérience de l'utilisation de plateformes d'outils de recrutement- y compris ats- CRM- et les outils de réseautage social ; expérience avec Workday un atout.
• Connaissances dans tous les aspects du cycle de vie complet de recrutement ; motivé par une sensibilisation proactive- un approvisionnement novateur et le renforcement de la communauté des talents dans tous les domaines fonctionnels (Agence ou entreprise).
• Réussir à gagner la confiance et le respect des hauts dirigeants
• Remet en question le statu quo d'une manière constructive.

Environnement de travail et horaire

• Le poste requiert une présence au bureau 5 jours semaines. Le télétravail/travail hybride n’est pas une option pour ce poste.
• Ce poste est considéré comme un environnement d'usine de fabrication avec de la machinerie et de l'équipement lourds. De plus- ce rôle nécessite des heures de travail générales et une disponibilité pendant les fuseaux horaires standard centraux (CDT) pour communiquer avec les principales parties prenantes de l'entreprise aux États-Unis.

Exigences physiques

• Les activités sédentaires comprennent la saisie constante de clavier ou de texte- assis à un bureau pendant 2/3 ou plus des heures de travail- ou marcher autour de l'usine de fabrication à diverses salles de réunion au besoin.

About Us

Kraft Heinz is a global food company with a delicious heritage. With iconic and emerging food and beverage brands around the world, we deliver the best taste, fun and quality to every meal table we touch. We’re on a mission to disrupt not only our own business, but the global food industry. A consumer obsession and unexpected partnerships fuel our progress as we drive innovation across every part of our company.

Around the world, our people are connected by a culture of ownership, agility and endless curiosity. We also believe in being good humans, who are working to improve our company, communities, and planet. We’re proud of where we’ve been – and even more thrilled about where we’re headed – as we nourish the world and lead the future of food.

Why Us

We grow our people to grow our business. We champion great people who bring ambition, curiosity, and high performance to the table as the guardians of our beloved and nostalgic brands. Good isn't good enough. We choose greatness every day by challenging the ordinary and making bold decisions. All while celebrating our wins - and our failures – as we work together to lead the future of food.

Challenging the status quo takes talent. We invest in your purpose and potential by developing skills and nurturing strengths that leave a legacy on our business and a lasting impact on your career. Because great people make great companies, and we’re growing something great here at Kraft Heinz.