Marketing Jobs

Gestionnaire du marketing

Relevant de la Directrice Marketing Sénior et services graphiques, le/la Gestionnaire du marketing Scores a comme principaux rôles de développer, préparer et communiquer des concepts promotionnels innovateurs dans le but d’aider les franchisés à atteindre leur plein potentiel de ventes et de promouvoir la marque.

Responsabilités

·Participer au développement du plan marketing dans le cadre du processus de planification stratégique de la marque

·Participer au développement et à l’exécution du plan et des programmes marketing nationaux

·Analyser le rendement des promotions nationales et du lancement de nouveaux items

·Assister le Directeur marketing dans la planification et l’achat média

·Bâtir de solides relations d’affaires avec l’agence de publicité, partenaires médias et autres services internes

·Collaborer au processus de création avec l’agence publicitaire et/ou la conceptrice graphique interne

·Assurer l’intégrité de l’identité de la marque en communication

·Accompagner le Directeur du développement culinaire dans le développement et l’évaluation de nouveaux produits

·Mener la stratégie de prix de la marque en fonction de l’offre du marché et des objectifs de rentabilité de la marque

·Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de la direction

Profil

·Détenir un diplôme universitaire ou collégial en marketing ou l’équivalent

·Posséder cinq (5) ans d’expérience reconnue en gestion de projets marketing, préférablement dans l’industrie de la restauration et/ou de l’alimentation et/ou de la vente au détail

·Posséder des compétences reconnues en gestion de projets ainsi qu’en communication orale et écrite et être innovateur

·Travailler efficacement dans un environnement en constante évolution

·Bonne connaissance de la suite Microsoft Office et des systèmes d’information

·Bilinguisme (français et anglais), essentiel

Ce que nous offrons

• Heures d'été à l’année!
• Club social
• Stationnement gratuit au bureau
• Plans de santé et de soins dentaires
• Flexibilité du travail à domicile avec des jours de " bureau d'équipe "
• Prix mensuels de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise avec des gagnants trimestriels et annuels.
• Café Van Houtte gratuit au bureau
• Remboursement financier des frais d'ordre professionnel et des exigences de formation continue
• Tenue de travail décontractée
• Programme d'aide aux employés avec accès à un large éventail de services allant de la santé mentale au coaching juridique et financier.
• Événements sociaux de l'entreprise, y compris, mais sans s'y limiter, des webinaires, des assemblées générales trimestrielles.
• 3 semaines de vacances dès la première année
• Un plan de participation aux bénéfices des employés avec des contributions de contrepartie de l'employeur
• Télémédecine